Doanh nghiệp tại Việt Nam ‘khát’ công nhân và nhân sự bán hàng, 2 tập đoàn nhân sự bắt tay cùng ‘săn’ lao động phổ thông
6 tháng đầu năm 2024, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tại các đối tác của tập đoàn nhân sự ManpowerGroup tăng tối từ 20% - 400% so với 6 tháng cuối năm ngoái. Theo dữ liệu từ Việc Làm Tốt, các vị trí cần tuyển nhiều nhất là công nhân, nhân viên kinh doanh và tài xế giao hàng…
1/3 lao động nữ sẵn lòng giảm 16% mức lương đổi lấy điều kiện làm việc từ xa, giảm 5% mức lương để được làm 4 ngày/tuần
30% lao động nữ sẽ thôi việc để đổi lấy sự cân bằng giữa công việc – cuộc sống, báo cáo của ManpowerGroup cho biết.
Kết quả khảo sát gây bất ngờ: Chỉ 5% lao động Việt Nam có đủ trình độ tiếng Anh để làm việc, quá thấp so với khu vực!
Theo báo cáo của ManpowerGroup, Việt Nam có nguồn lao động trẻ và dồi dào, chi phí cạnh tranh, nhưng còn hạn chế về trình độ kỹ năng.
CEO ManpowerGroup Việt Nam: Sếp thức thời là người giúp nhân viên thấy hạnh phúc và làm việc hiệu quả, không quan trọng làm việc ở đâu
"Các nhà quản lý cũng như nhân viên đang nhận ra ngày nay chúng ta có thể hoàn thành tốt công việc dù ở bất kỳ nơi đâu. Những nhà lãnh đạo thức thời là người biết tạo nên những thay đổi cần thiết để giúp đội ngũ nhân viên của mình luôn cảm thấy hạnh phúc và làm việc hiệu quả, không quan trọng họ làm việc ở đâu", ông Andree Mangels – Tổng Giám đốc ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ.
80/20 - Nguyên tắc dùng người các sếp cần nắm vững trong ‘Công xưởng 4.0’
Theo nguyên tắc 80/20 trong phát triển kỹ năng nhân sự, 80% là các kỹ năng lãnh đạo nền tảng có vai trò quan trọng từ trước đến nay, và 20% còn lại là các phẩm chất cần có trong thời kỳ mới, gồm tư duy đổi mới sáng tạo, khả năng quản trị rủi ro, học hỏi, thích nghi nhanh, và tối ưu cơ hội...
Sếp ManpowerGroup: 65% công việc cho Gen Z vẫn chưa xuất hiện trên thị trường
Cuộc cách mạng ngành sản xuất toàn cầu đã trải qua 4 thời kỳ. Ngày nay, chúng ta đang ở nửa cuối của Thời kỳ thứ 3, thời điểm mà 65% các công việc mà Gen Z sẽ làm vẫn chưa tồn tại trên thị trường lao động, theo Giám đốc Khu vực ManpowerGroup Việt Nam, Thái Lan và Trung Đông.
Không phải GĐ Tài chính cũng chẳng phải GĐ Công nghệ, GĐ Nhân sự mới là vị trí hưởng lương cao nhất thị trường, cao nhất lên tới 415 triệu đồng/tháng
GĐ Tài chính là vị trí có mức lương cao thứ ba thị trường, ở mức 345 triệu đồng/tháng, thấp hơn vị trí GĐ Nhân sự và GĐ sản phẩm bảo hiểm. Theo khảo sát của ManpowerGroup, vị trí Giám đốc nhân sự trong lĩnh vực Công nghệ đang đứng dầu danh sách với mức lương cao nhất lên đến 415 triệu đồng/tháng.
Kinh doanh thời Covid-19: Hiểu về BCP - “bí kíp” sinh tồn trong khủng hoảng được giới CEO nhắc đến nhiều nhất, khi CEO quản lý từ xa, còn nhân viên ở nhà cũng không lơ là công việc!
Khi Việt Nam xuất hiện bệnh nhân số 17 kéo theo làn sóng lo lắng thứ 2 với đại dịch Covid-19, để đảm bảo an toàn cho nhân viên cũng như tránh dịch bệnh lây lan, một loạt doanh nghiệp áp dụng chính sách làm việc từ xa. Thực tế, làm việc từ xa chỉ là một phần trong BCP (Business Continuity Plan – Kế hoạch đảm bảo kinh doanh không gián đoạn) – kế hoạch giúp giảm thiểu tối đa ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp khi có những rủi ro bất chợt như thiên tai, dịch bệnh...
Không phải IQ hay EQ, LQ mới là chỉ số các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm khi "tuổi thọ" các kỹ năng ngày càng ngắn!
"Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 thay đổi mạnh mẽ và làm cho các kỹ năng có "tuổi thọ" ngắn hơn, và cũng thay đổi nhanh hơn bao giờ hết. Cho nên bên cạnh những kỹ năng cơ bản, người lao động còn cần thêm một yếu tố nữa - khả năng học hỏi LQ - Learnability Quotient", đại diện ManpowerGroup cho biết.