“Kết” ứng viên ngay trong 30 giây đầu, Sếp Ngọc Lan quyết tâm “cung đấu” khiến Dược sĩ Tiến tiếc ngẩn ngơ!

Chủ đề trong tập 11 “Whose Chance - Cơ hội cho ai?” của chương trình là: “Khả năng lãnh đạo là do trời sinh hay cần rèn luyện?” với 2 ứng viên tham gia tranh luận là Nguyễn Phúc Lộc và Trần Tuấn Anh.

Nguyễn Phúc Lộc (33 tuổi, đến từ TP. HCM) tốt nghiệp ngành Quản trị Kinh doanh tại ĐH Kinh tế Quốc dân, có hơn 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý vận hành kinh doanh bán lẻ theo chuỗi. Còn Trần Tuấn Anh (27 tuổi, đến từ TP. Hà Nội) tốt nghiệp ngành Việt Nam học tại Đại học Văn hóa Hà Nội. Năm 2022, anh là nhân sự tham mưu, đóng gói thành công quy trình bán hàng, lộ trình thăng tiến cho phòng kinh doanh tại nơi làm việc.

Cả 2 ứng viên đều cho rằng dù khả năng lãnh đạo có được do trời sinh cũng cần rèn luyện, trau dồi mỗi ngày mới có thể phát triển nhanh.

Sếp Ngọc Lan cho biết bản thân đã thích ứng viên Tuấn Anh sau 30 giây đầu tiên và đặt câu hỏi riêng cho Tuấn Anh: “Lãnh đạo cần những kỹ năng gì?”.

Nam ứng viên cho rằng, trước hết, người lãnh đạo là vị thủ lĩnh, phải đứng nơi “đầu sóng, ngọn gió” và gói gọn trong 5 chữ: Tâm, tầm, tri, trí, tin.

Bí quyết của nhà lãnh đạo

Với chủ đề này, Sếp Ngọc Lan đồng ý với quan điểm khả năng lãnh đạo là cần rèn luyện. Sau chương trình, vị sếp nữ của thương hiệu Tiếng Anh 5 Sao đã có thêm những lời khuyên sâu sắc, chí lý để giúp mỗi người, đặc biệt là các bạn trẻ có thể xác định được mục tiêu phát triển cho bản thân.

Chủ tịch Atlantic chỉ ra, có 2 yếu tố quan trọng nhất mà một người cần trau dồi để có thể trở thành lãnh đạo. Thứ nhất, đó là tầm “nhìn xa trông rộng” để đưa ra các mục tiêu cho doanh nghiệp. Thứ hai là khả năng bồi đắp những kỹ năng mà nhân viên còn thiếu, đồng thời tin tưởng giao nhiệm vụ, giao quyền cho nhân viên.

Bên cạnh đó, bản thân người lãnh đạo phải giỏi giao tiếp, biết truyền tải ước mơ, hoài bão lớn lao của doanh nghiệp và biết cách hòa đồng mục tiêu của doanh nghiệp với mục tiêu của từng cá nhân, cũng như có kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu từng nhân viên.

Là Chủ tịch Tập đoàn Giáo dục Atlantic - người sáng lập 3 thương hiệu: Tiếng Anh 5 Sao Atlantic, Du học Atlantic và Ứng dụng học tiếng Anh online FSEL, với kinh nghiệm 20 năm, Sếp Ngọc Lan chia sẻ về trải nghiệm cá nhân: “Năm 2013, một nhân viên mới vào của tôi học chuyên ngành Ngoại ngữ nhưng lại xin làm công việc tư vấn cho Du học Atlantic. Thế nhưng, là người ngại giao tiếp, lại cực kỳ thận trọng, chi tiêu mọi thứ tiết kiệm, nhân viên đó rất khó để thành công với vị trí tư vấn.

Tôi đánh giá bạn ấy hợp với công việc dạng tài chính - kế toán hơn. Và tôi đã giao cho làm một công việc tương đương, đó là làm hồ sơ cho học viên đi du học. Và khi bạn ấy chấp nhận bước ra khỏi vùng an toàn, tôi đã dạy cho bạn đấy từ đầu cả về nền tảng kiến thức và kỹ năng công việc cần thiết.

Đúng như mong đợi của tôi, chỉ trong một thời gian ngắn, bạn ấy đã bắt nhịp và phát triển tốt. Từ 2013 cho đến nay bạn ấy đã thực hiện gần 20.000 visa cho học viên của Atlantic”.

Theo Sếp, những kỹ năng như phát hiện tiềm năng của nhân viên và khích lệ, giao nhiệm vụ, bổ trợ cho họ sẽ cần rất nhiều thời gian và trải nghiệm mới có thể trau dồi được.

Sếp Ngọc Lan cũng cho biết thêm, hiện nay nhiều bạn GenZ nhờ thực hiện tốt công việc nên đã được cất nhắc lên vị trí lãnh đạo cấp trung hoặc cấp cao. Các bạn có những phẩm chất như sự tự tin, tham vọng, cá tính mạnh mẽ và được hưởng nền giáo dục tiên tiến hơn GenY, Gen X.

Tuy nhiên, các bạn thường không có đủ thời gian trải nghiệm cũng như sự kiên nhẫn và tinh thần vượt khó khăn. Cá tính của các bạn cũng gây khó khăn cho việc hòa hợp mục đích của doanh nghiệp với mục tiêu cá nhân. Lúc này lãnh đạo cấp cao cần nhanh chóng phát hiện vấn đề và bổ trợ cho họ, cùng với sự tin tưởng khi đã giao việc. Và nhiệm vụ của Gen Z là khiêm tốn, không ngừng học hỏi, tôn trọng người khác, thể hiện bản thân để thuyết phục được người xung quanh.

Sếp Ngọc Lan cho rằng rèn luyện khả năng lãnh đạo trong khó khăn là hiệu quả nhất: “Người lãnh đạo cần tập trung vào giải pháp và nỗ lực không bỏ cuộc thì năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo, cũng như kỹ năng giải quyết vấn đề mới thăng hạng. Với tôi, khó khăn và thách thức chính là kho kim cương của những người lãnh đạo”.

Tại Tập đoàn Giáo dục Atlantic, các vị trí cấp trung và cấp cao luôn được khuyến khích tham gia các khóa học về kỹ năng lãnh đạo, làm CEO, CFO,… Phương thức đào tạo của Atlantic là mời những chuyên gia hàng đầu về giảng dạy, hoặc chính những nhân sự giỏi trong từng lĩnh vực chia sẻ cùng nhau. Đây là cách giúp toàn bộ nhân sự có thể phát triển bản thân, đồng thời khám phá và rèn luyện kỹ năng lãnh đạo.

Màn tranh ứng viên gay cấn của Sếp Ngọc Lan

Tuấn Anh là ứng viên bước tiếp vào vòng 2 khi được 5/7 Sếp lựa chọn. Ngay ở đầu vòng 2, Sếp Ngọc Lan đã đưa ra câu hỏi dành cho nam ứng viên về tiêu chí đạt KPI.

Đến với vòng 3, Tuấn Anh đã đưa ra mức lương kỳ vọng của mình là 18.686.868 VNĐ. Cuộc lựa chọn ứng viên chỉ còn Sếp Ngọc Lan và Sếp Hữu Tiến.

Sếp Hữu Tiến dí dỏm cho biết nếu Tuấn Anh về với đội của mình sẽ được học tiếng Anh 1 - 1, chính Sếp sẽ kèm sát sao. Sếp Ngọc Lan của Tiếng Anh 5 sao không chịu kém cạnh: “Atlantic có hơn 250 giáo viên và 120 trợ giảng. Em cần bất kỳ lúc nào cũng có thể học, chứ Sếp Hữu Tiến ngồi ở đây thì sao có thể dạy?”.

Sếp Hữu Trí tiếp tục đưa ra đãi ngộ hấp dẫn: “Em thích làm vị trí gì, anh cho vị trí đó. Bên cạnh đó, ngoài việc khai thác em làm công việc của nhân viên công sở, anh còn có thể khai thác em làm trong lĩnh vực showbiz”.

“Tôi không đồng tình quan điểm của người quản lý là 'design' việc theo người mà cần có công việc sẵn rồi chọn lựa ứng viên phù hợp. Tôi muốn ‘offer’ cho bạn vị trí leader tư vấn giáo dục của trung tâm Anh ngữ”, sếp Ngọc Lan chia sẻ.

Mức lương Sếp Ngọc Lan tuyển dụng ứng viên Tuấn Anh là 20.000.000 VNĐ. Sếp Hữu Tiến đưa ra mức lương là 18.888.888 VNĐ cho vị trí Trợ lý Giám đốc/Trưởng phòng Kinh doanh. Thấy ứng viên đang phân viên, Sếp Trung Hiếu đưa ra lời khuyên thú vị: “Nếu bạn muốn an toàn thì về với đội Sếp Ngọc Lan. Còn bạn muốn từ ‘zero’ đến ‘hero’ thì nên về với đội Sếp Tiến. Tôi cảm nhận đó là bước đột phá vì ở bạn và Sếp Tiến có những nét tương đồng".

Sau đó, Sếp Hữu Tiến tiếp tục đưa ra nhiều đãi ngộ hấp dẫn khác như được hợp tác với ngôi sao hàng đầu, có thể được bổ nhiệm vị trí Giám đốc của công ty mới,... Nhưng Sếp Ngọc Lan đã bấm nút vàng với lý do ngăn chặn sự mạo hiểm, đưa ứng viên về vùng an toàn. Cuối cùng, Tuấn Anh vẫn quyết định về làm việc với Sếp Ngọc Lan.

Theo Ứng Hà Chi