Dự kiến từ ngày 1/7/2026, tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8%, đồng thời gắn với việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp người có công, hỗ trợ, trợ cấp đối với các đối tượng bảo trợ xã hội và hỗ trợ, trợ cấp hưu trí xã hộ
Từ 1.1.2026, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp và nhiều phụ cấp được điều chỉnh.
Cùng với điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo lộ trình hợp lý, GS. Nguyễn Thiện Nhân đề nghị chuyển từ trả lương tối thiểu sang lương đủ nuôi 2 con.
Vietnam Airlines vừa thực hiện đồng loạt điều chỉnh chính sách tiền lương và phúc lợi cho toàn hệ thống, áp dụng từ tháng 7/2025 nhờ tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận mạng đường bay quốc tế.
Bộ Nội vụ có Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Thông tư này có hiệu lực từ ngày 15/6 tới đây.
Nhà băng này tiếp tục tăng lương cho nhân viên dù lợi nhuận sụt giảm khá mạnh trong năm qua.
Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các địa phương báo cáo tình hình thực hiện lương tối thiểu, tiền thưởng, kế hoạch thưởng Tết cho người lao động trong doanh nghiệp trước ngày 25/12.
Chiều 11/11, với đa số đại biểu tán thành, Quốc hội đã biểu quyết thông qua nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Theo đó, từ ngày 1/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng.
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, công chức, viên chức dịch chuyển từ công sang tư là quy luật tất yếu của kinh tế thị trường. Tuy nhiên việc công chức, viên chức thôi việc, nghỉ việc đồng loạt là một vấn đề đáng quan ngại, là một thách thức cho sự nghiệp công. Đề khắc phục tình trạng này, trước tiên cần điều chỉnh lại mức lương cơ sở, thực hiện cải cách chính sách tiền lương; sửa đổi các quy định của pháp luật để tạo môi trường để công chức, viên chức yên tâm công tác, phát huy tài năng của mình.
Theo Bộ Tài chính, việc cải cách chính sách tiền lương cần được thực hiện một cách thận trọng, hài hòa với các mục tiêu điều hành kinh tế - xã hội nói chung.
Từ tháng 11/2022, các chính sách tiền lương, tổ chức có hiệu lực.
Từ tháng 10/2022, quy định mới về chính sách tiền lương của công chức, viên chức của một số ngành sẽ chính thức có hiệu lực.
Người lao động được vay tiền với lãi suất thấp để phát triển sản xuất với mức vay có thể lên tới hàng trăm triệu đồng.
Quốc hội đã vừa thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2022.
Dưới đây là chính sách tiền lương có hiệu lực từ tháng 8-2021 được quy định tại Thông tư 2/2021/TT-BNV và Thông tư 03/2021/TT-BNV.
4 thông tư mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo liên quan đến tiền lương của giáo viên các cấp học sẽ có hiệu lực vào ngày 20/3/2021.
Theo dự kiến, năm 2021 là năm cuối cùng cán bộ, công chức, viên chức áp dụng tính lương theo cách thức cũ. Năm 2022, lương của các đối tượng này sẽ có sự thay đổi.
Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 1/1/2021, với rất nhiều thay đổi liên quan đến tiền lương cũng chính thức được áp dụng từ thời điểm này.
Tiền lương cơ sở, trả lương theo vị trí việc làm, tiền lương tối thiểu vùng năm 2021 chịu nhiều tác động từ dịch Covid 19.
Năm 2021 sẽ có những cải cách mạnh mẽ về chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức. Cụ thể là bãi bỏ cách tính lương như hiện nay, thay vào đó là bảng lương mới tương ứng với chức danh và vị trí việc làm.