"Tôi nói thật phụ cấp cả tháng của 1 thứ trưởng không bằng tôi đi dạy thêm 1 buổi", GS.TS Phạm Hồng Thái nêu bất cập trong chế độ, chính sách thu hút nhân tài.
Không ít thạc sĩ, thủ khoa “Tây học” trở về thì trượt công chức, trong khi có người lại được đặc cách, bổ nhiệm với tốc độ mà nền hành chính công của bất kỳ quốc gia tiên tiến nào cũng khó theo kịp.
Trước chất vấn của đại biểu Quốc hội về việc có hay không có việc bổ nhiệm ồ ạt vào cuối nhiệm kỳ, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân thừa nhận: “Có!”.
“Phải củng cố lại niềm tin của dân bằng tấm gương Đảng viên cụ thể”, GS. NGND Trần Văn Bính, Nguyên Viện trưởng Viện Văn hóa, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh chia sẻ.
Hội đồng thành viên Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam vừa có quyết định bổ nhiệm cán bộ thay ông Nguyễn Viết Hiệp - người bị "trảm" vì đề xuất mua toa tàu cũ của Trung Quốc.
Ông Tô Dũng Thái, tân Tổng giám đốc VNPT - VinaPhone bày tỏ rằng, muốn cùng 1,5 vạn cán bộ, nhân viên để đưa Tổng công ty phát triển. Nếu không làm được điều đó, ông sẽ xin từ chức.
Hai yếu tố quan trọng tác động đến việc bổ nhiệm, đề bạt cán bộ là sự can thiệp của quyền lực và chạy chọt qua đường quà cáp, thân quen. Tình trạng hàng loạt lái xe tại một số huyện Thanh Hóa được bổ nhiệm làm Phó chánh văn phòng huyện ủy là một dẫn chứng.