Các doanh nhân: Hãy ngừng làm việc và nghỉ ngơi!

Là ông chủ đồng nghĩa với việc bạn được hưởng rất nhiều đặc quyền. Một trong số đó là tự cho phép mình nghỉ ngơi bất kể lúc nào bạn muốn mà không cần sự đồng ý của cấp trên. 

Tuy nhiên, đáng tiếc là đa số các doanh nhân hiện nay lại tự bỏ qua đặc quyền đó và biến cuộc sống của mình trở nên quá bận rộn với đa phần thời gian quay cuồng bên công việc.

Theo khảo sát gần đây của hãng tư vấn Staples, nguyên nhân của việc kể trên là do tâm lý “sợ nghỉ ngơi”. Có một nửa trong số những doanh nhân của các công ty vừa và nhỏ được hỏi nói họ không dành cho mình bất cứ khoảng thời gian nghỉ ngơi nào trong suốt mùa hè. 

Hơn 40% số người còn lại nói rằng họ có đi nghỉ vào mùa hè, nhưng trong suốt khoảng thời gian đó, họ vẫn không thể nào ngừng nghĩ về công việc và liên lạc với văn phòng.

Các nhà tâm lý thì cho rằng, nguyên nhân của việc các doanh nhân không muốn nghỉ ngơi có thể ở chứng bệnh hoang tưởng. Có tới 13% người được khảo sát cho rằng việc kinh doanh gặp sự cố bởi họ không có mặt ở công ty và trực tiếp điều hành công việc.

Một số lý do khác khiến các doanh nhân không thể dành cho mình thời gian nghỉ ngơi được đưa ra là: Tiết kiệm chi phí (75% người được hỏi đồng tình), muốn tăng hiệu suất công việc (59% số người được hỏi trả lời), bảo đảm an toàn cho những tài sản giá trị của công ty (58% số người được hỏi trả lời).

Trong khi đó, không ít những nghiên cứu đã chỉ rõ tác dụng của việc nghỉ ngơi. Đối với các doanh nhân nói riêng, nó có thể giúp công việc kinh doanh của họ trở nên năng suất và sáng tạo hơn.

Dưới đây là một số lời khuyên của Peter Handal, CEO công ty đào tạo lãnh đạo Dale Carnegie dành cho các CEO bận rộn về lý do cấp thiết khiến họ cần dành cho mình những kỳ nghỉ thật sự.

Nghỉ ngơi vào cuối năm

Nếu bạn đang băn khoăn xem thời gian nào thích hợp nhất để nghỉ ngơi, thư giãn, bạn có thể thử vào tuần cuối cùng của năm. Handal cho rằng: “Với những doanh nghiệp bán lẻ, cuối năm là thời gian bận rộn nhất. Tuy nhiên, đây lại là thời điểm tuyệt vời cho một chuyến nghỉ dưỡng với những chủ doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực khác”.

Nếu nghỉ, nên nghỉ ít nhất là 1 tuần trọn vẹn

Peter Handal nói: “Tại Dale Carnegie, tôi rất khó chịu về việc nhân viên nghỉ ngày thứ 6. Đây không giống như một khoảng thời gian dành cho việc nghỉ ngơi, nó giống như một hình thức trốn việc”.

Cố gắng không check email trong thời gian nghỉ

Handal chia sẻ: “Kỳ nghỉ sẽ trở nên kinh khủng nếu như bạn thường xuyên check email, kiểm tra công việc và gọi điện về văn phòng. Tốt nhất là bạn nên tìm cách “lờ” đi mọi việc và để cho tâm trí được nghỉ ngơi hoàn toàn. Dĩ nhiên, là chủ doanh nghiệp, sẽ vẫn có những vấn đề lớn cần bạn giải quyết, nhưng hãy cố gắng hạn chế đến mức tối thiểu những điều này và tận hưởng kỳ nghỉ trọn vẹn”.

Dành thời gian để làm những điều mình yêu thích

Nghỉ ngơi không có nghĩa là bạn phải đi du lịch, nó cũng có thể đơn giản là bạn ngồi ở nhà và làm một việc mình ưa thích. Handal nói: “Sở thích của mỗi người là khác nhau, bạn có thể đọc sách, đi dã ngoai, hoặc đến nghỉ ngơi tại một bãi biển tuyệt đẹp… Bất kể việc gì, miễn là bạn cảm thấy thích thú và thư giãn khi làm điều đó”.

Cuối cùng, hãy cho phép nhân viên của bạn cũng được nghỉ ngơi

Giống như bạn, nhân viên cũng phải trải qua quá trình việc căng thẳng và họ cần có thời gian nghỉ ngơi nhất định. Điều này sẽ giúp họ tăng được hiệu suất làm việc, và hơn ai hết, là ông chủ, bạn là người được hưởng lợi nhiều nhất!

>> Xin nghỉ làm một năm, tại sao không?

Trà My