Lương sinh viên ra trường 2.000 USD: Công ty tuyển dụng nói không khả thi, Bộ vẫn tin tưởng đạt được

Đây là chia sẻ của ông Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) khi chia sẻ với chúng tôi về câu hỏi nữa sinh viên năm 3 trường Học viên mật mã đặt ra cho nhà tuyển dụng làm nóng cộng đồng mạng.

- Mới đây, một sinh viên năm 3 đã đặt câu hỏi cho nhà trường và nhà tuyển dụng: 'Phải học tập và làm việc như thế nào để sinh viên mới ra trường có mức lương 2.000 USD/tháng?'. Quan điểm của ông về việc này như thế nào?

- Trong thực tế đã có những tấm gương đã rất thành công trong khởi nghiệp. Về mặt bằng và điều kiện sản xuất, tôi nghĩ hoàn toàn có thể khả thi thực hiện được những ước mơ 2.000 thậm chí hơn như thế.

Tôi nghĩ rằng việc đó hoàn toàn có thể nhưng không nhiều, có khả năng ở những học sinh xuất sắc như ngành công nghệ cao, công nghệ thông tin. Hiện nay có những doanh nghiệp sẵn sàng trả lương rất cao và số đó phải là những sinh viên sáng tạo và xuất chúng.

- Hiện nay, với sinh viên có trình độ từ đại học trở lên ra trường rất khó xin việc làm, đòi hỏi mức lương khởi điểm 2.000 USD/tháng có đáp ứng được không? Và các DN yêu cầu ra sao?

- Những người có đòi hỏi hay ước mơ 2.000 USD/tháng phải nói tới những trường hợp rất đặc biệt. Trong hoàn cảnh của Việt Nam không phải tất cả nhưng mà có rất nhiều người có thể làm được.

Vì như chúng ta thấy, ở trong các trường đại học hiện nay có những học sinh xuất sắc và ngay từ những năm thứ 3, thứ 4 họ đã tiếp cận với các DN.

Ở một số trường công nghệ, DN đã vào và xem hồ sơ học lực và đầu tư cho những em học xuất sắc. Khi ra trường người ta có thể đưa vào vị trí mà các em hoàn toàn có khả năng nhận được mức lương 2.000 USD.

- Bản thân những người lao động đó chắc hẳn phải có tố chất đặc biệt?

- Đấy là những người có tố chất xuất sắc, những người có năng lực và học hỏi rất cố gắng trong quá trình học tập để có trình độ tương xứng với bằng cấp và được thị trường chấp nhận.

- Hiện nay công tác đào tạo của nước ta đã đạt được những tiêu chuẩn đó chưa, thưa ông?

- Chúng ta cũng có những trường chất lượng cao, học sinh đạt được những kết quả rất xuất sắc, thể hiện trong các cuộc thi quốc tế, kể cả học nghề và đại học, các chuyên môn kỹ thuật khác.

Việc sinh viên ra trường nhận 2.000 USD/tháng không thể nói là không có, nhưng trong điều kiện của nước ta thì sinh viên mà đạt được trình độ này, ước mơ này thì không phải là nhiều. Nhưng tôi cho rằng hoàn toàn có thể có những người đạt được điều kiện này.

- Theo nhà tuyển dụng lớn Navigos Search ở Việt Nam, sinh viên mới ra trường nhận mức lương 2.000 USD/tháng là chưa có tiền lệ và không khả thi, thường chỉ ở những nhân sự cấp cao, cấp quản lý có từ 5-20 năm kinh nghiệm. Vậy trong khảo sát có Bộ đã từng có trường hợp này chưa?

- Bộ chưa từng có khảo sát dạng như các công ty tuyển dụng nhưng qua những thông tin chúng tôi thấy hoặc là qua những trao đổi với DN, chúng tôi thấy rằng DN trả lương cho người lao động không phải là vì thâm niên anh làm lâu, không phải vì anh có kinh nghiệm nhiều mà họ trả lương cho năng lực thực tế của người lao động.

Nếu như sinh viên của chúng ta chú ý đến điều đó, trong quá trình học tham gia nghiên cứu, xuống DN tìm hiểu để khi ra trường có thể nắm bắt được cơ hội, đáp ứng được yêu cầu của DN thì việc đạt được mức lương 2.000 USD không phải là không có cơ sở.

- Những doanh nghiệp có thể trả mức đó cho sinh viên mới ra trường là DN FDI hay là DN Nhà nước, ngoài Nhà nước?

- DN DFI và DN ngoài Nhà nước. Bởi DN Nhà nước hiện nay có những quy định về chế độ và chính sách tiền lương Nhà nước quy định. Còn DN tư nhân, FDI họ được quyền trả lương tự do hơn.

- Mấy năm nữa thì thị trường lao động Việt Nam mà sinh viên ra trường hoàn toàn có thể nhận mức lương 2.000 USD/tháng?

- Cái này hoàn toàn phụ thuộc vào năng lực của sinh viên, không phụ thuộc vào tình hình kinh tế. Nếu như sinh viên được đào tạo tốt, chuẩn bị tốt thì hoàn toàn có thể đăng ký vào những vị trí có mức lương cao.

Cảm ơn ông!

Hồng Minh