Bí thuật đào tạo nhân viên của ông chủ ‘cao tay’, biến người thường thành nhân tài xuất chúng
Vị trí quản lý trong các doanh nghiệp là không thể thay thế và là nguồn lực cạnh tranh cốt lõi cơ bản nhất của một doanh nghiệp. Các nhà quản lý đều biết tầm quan trọng của nhân tài đối với doanh nghiệp, nhưng chưa chắc họ đã biết cách làm thế nào để bồi dưỡng ra một nhân tài.
Quản lý chuỗi nhà hàng An Biên tiết lộ cách đào tạo nhân sự phổ thông: Ở nhà là công chúa, hoàng tử nhưng ở đây cô cậu là nhân viên của chúng tôi!
Tạo môi trường như kỷ luật quân đội là cách tốt nhất để rèn đội ngũ vào nếp.
12 cách để thực hiện đào tạo nhân viên thông qua công việc hàng ngày (P2)
Mọi người thường nghĩ việc đào tạo nhân viên của doanh nghiệp nhất thiết phải thực hiện một cách bài bản là mở lớp, giảng lý thuyết sau đó mới thực hành. Nhưng đó là một quan điểm cũ, cách tốt nhất để đào tạo công việc cho nhân viên của bạn chính là đào tạo thông qua công việc hàng ngày.
Khuyến khích tinh thần dám chấp nhận thất bại
Khuyến khích nhân viên dám “chấp nhận thất bại” sẽ làm cho việc phát triển nhân viên thuận lợi và thành công hơn là chỉ thuần ca ngợi những thành công quá khứ của họ.
Nghệ thuật dùng nhân viên huấn luyện nhân viên
Doanh nghiệp không phải là những tòa nhà nơi doanh nghiệp hoạt động, mà chính người quản lý cùng nhân viên của mình ra những quyết định và thực hiện chúng thành công.
Nhân viên của bạn có học hỏi được gì từ công việc?
Khi giao những công việc mang tính thử thách, người quản lý cần biết nhân viên mình học hỏi được gì qua công việc đó.
Làm sao thay đổi thái độ tiêu cực của nhân viên?
Làm sao để nhân viên thay đổi thái độ và hành vi cho tích cực hơn? Đây là một câu hỏi rất đời thường và có nhiều cách giải đáp.
Làm sao để đánh thức sức sáng tạo ở nhân viên?
Khi nhân viên bày tỏ ý muốn thôi việc vì họ không thể sáng tạo trong công việc trong một môi trường trùng điệp các quy trình, những nhà quản lý phải bắt đầu từ đâu và làm gì?
Lạ kì: Công ty hỗ trợ nhân viên của mình tìm việc khác
Itella, hãng bưu chính quốc gia Phần Lan, vừa tung ra chương trình hỗ trợ cá nhân dài hạn dành cho nhân viên nhằm giúp họ có thể tìm kiếm việc làm mới trong bối cảnh nhu cầu công nhân bưu chính giảm.