3 điều người EQ cao đại kỵ nói ở nơi công sở nhưng người EQ thấp lại thản nhiên kể: Bảo sao sự nghiệp luôn lận đận

01/04/2025 08:50 AM | Sống

Bạn cần khôn ngoan và tỉnh táo trong từng lời nói để tránh gặp rắc rối cho bản thân.

Chốn công sở là một trong những nơi bạn dành phần lớn thời gian trong cuộc đời mình. Gần như toàn bộ tuổi trẻ và trung niên của chúng ta gắn liền với công việc và sự nghiệp. 

Nếu muốn sự nghiệp thăng hoa, không chỉ cần làm tốt công việc của mình, bạn còn phải biết cách ăn nói, đối nhân xử thế một cách hòa hợp. Đó chính là đặc điểm của một người có EQ cao. 

Các tỷ phú hàng đầu thế giới đã chỉ ra rằng muốn thành công có IQ cao thôi chưa đủ. Trong bối cảnh hiện nay, EQ dần trở thành yếu tố quan trọng để giúp một người thành công. 

Đối với những người có trí tuệ cảm xúc cao họ biết cách duy trì mối quan hệ với các đồng nghiệp. Đặc biệt họ không bao giờ nói 3 điều đại kị dưới đây trước mặt đồng nghiệp: 

3 điều người EQ cao đại kỵ nói ở nơi công sở nhưng người EQ thấp lại thản nhiên kể: Bảo sao sự nghiệp luôn lận đận- Ảnh 1.

1. Những đặc quyền của nhà lãnh đạo dành riêng cho bạn

Thực tế những lợi ích mà lãnh đạo dành riêng cho bạn không phải là thứ nên được kể với tất cả mọi người. Khi tiết lộ chuyện này, đồng nghiệp nghĩ bạn đang được sếp ưu ái hơn hay tồn tại sự không công bằng. 

Nghiêm túc mà nói, nếu đồng nghiệp của bạn là một người mưu mô hơn. Họ có thể đem câu chuyện này kể với những lãnh đạo cấp cao hơn về sự ưu ái đặc biệt này. Cuối cùng không chỉ bạn mà người sếp có những ưu ái hơn cho bạn vì thế mà cũng bị liên lụy.

2. Những sai lầm của đồng nghiệp

Đối với những người có trí tuệ cảm xúc cao, họ không bao giờ đề cập đến những sai lầm của đồng nghiệp trước mặt những đồng nghiệp khác. Rốt cuộc chỉ với một vài lỗi sai không thể nào đánh giá hết được năng lực của một người. Những gì bạn nhìn thấy chỉ là bề nổi và tình hình thực tế đôi khi không phải như những lời đồn thổi. 

Khi nhắc đến lỗi sai của đồng nghiệp trước mặt đồng nghiệp khác, không những đồng nghiệp đó coi bạn là kẻ đáng ghét mà còn coi thường bạn. Họ sẽ cho rằng bạn là kẻ nhiều chuyện. 

3 điều người EQ cao đại kỵ nói ở nơi công sở nhưng người EQ thấp lại thản nhiên kể: Bảo sao sự nghiệp luôn lận đận- Ảnh 2.

Đừng chỉ nói cho vui mồm, nói cho thỏa sự tò mò trong lòng. Đôi khi chính những lời nói đó gây ra phiền phức và khó chịu cho người khác. Thậm chí nó có thể biến thành "vũ khí" để họ công kích bạn. 

Mọi người phải hiểu rằng: Nóng giận mất khôn, nói nhiều mất lý trí. Trong công ty, dù ở vào hoàn cảnh nào, bạn cũng cũng cần hiểu rõ chân tướng sự việc và kiểm soát lời nói của mình.

3. Những tiết lộ về cuộc sống tình cảm cá nhân

Tình cảm cá nhân là chuyện riêng tư của mỗi người. Cho dù mối quan hệ của bạn đang rất thăng  hoa, hay rơi vào rạn nứt, đó cũng không phải chuyện để có thể công khai ra ngoài, lấy ra bàn luận ở chốn công sở. 

Có thể bạn đang tự hào về đời sống tình cảm của mình, nhưng người đồng nghiệp khác lại rơi vào tình cảnh không thuận lợi. Khi bạn khoe khoang với họ, điều này không khác gì hành động "xát muối vào vết thương", có khả năng họ sẽ ghét bạn hơn.

Trong trường hợp tình cảm của bạn có những mâu thuẫn, nếu công khai quá nhiều với người ngoài, bạn sẽ chỉ trở thành đối tượng bị đưa ra bàn tán. 

Do đó, dù buồn hay vui, hãy giữ cho riêng mình. Mỗi người nên có một chút không gian riêng tư của mình, đừng kể lể mọi chuyện với người khác. Điều đó chẳng có ý nghĩa gì cả. Dù bạn có đau buồn hay hạnh phúc thì người khác khó có thể đồng cảm với bạn. Bạn có thể chia sẻ nhưng cũng phải giữ lại cho riêng mình, và lựa chọn những người thân thiết nhất.

Theo Đinh Anh

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Tỷ phú Trần Đình Long nói về dự án thép 100.000 tỷ đồng của Xuân Thiện: "Chúng tôi không sợ cạnh tranh, chúng tôi đứt dây thần kinh sợ lâu rồi"

Chủ tịch Tập đoàn Hòa Phát cho rằng, cạnh tranh thời nào cũng có, nếu không phải thép xanh Nam Định thì sẽ là thép xanh Ninh Bình, thép xanh Hà Nam. Quan điểm của tỷ phú Trần Đình Long là: "Kệ, mình cứ làm bình thường".

Đỉnh điểm bong bóng: Một công ty AI chưa có sản phẩm, mới thành lập được vài tháng, chỉ có 29 nhân viên đã huy động được 2 tỷ USD, định giá 10 tỷ USD

Tại sao các nhà đầu tư lại rót số tiền khổng lồ và định giá doanh nghiệp non trẻ ở mức khủng như vậy?

Chuyên gia Hàn Quốc: Việt Nam có thể học hỏi mô hình BTS để xuất khẩu thương hiệu quốc gia ra thế giới

Chuyên gia Hàn Quốc chia sẻ, trong xây dựng thương hiệu quốc gia cần dựa trên đổi mới sáng tạo với các trụ cột: công nghệ, giáo dục, hạ tầng, ngoại giao mềm và văn hóa.

Lần lộ diện hiếm hoi của David Thái - "cha đẻ" chuỗi Highlands Coffee: Sẽ mở 10.000 quán cà phê ở Việt Nam, nói không với nhượng quyền

Về kế hoạch mở rộng chuỗi trong tương lai, theo ông David Thái, ở trong nước do dư địa còn rất nhiều nên Highlands Coffee có thể mở đến 10.000 cửa hàng. Tại các thị trường mới, chuỗi sẽ mang mô hình bán lẻ Cà phê Đặc sản Việt Nam ưu tiên đến Đông Nam Á, Bắc Á… Tập đoàn Jollibee là đối tác chiến lược – vận hành nhưng không can thiệp vào công việc quản lý ở Highlands Coffee.