Không phải chất lượng công việc hay văn hóa DN, yếu tố người tài nhắm tới hàng đầu là các sếp có tầm nhìn truyền cảm hứng, có chiến lược rõ ràng hay không!

18/02/2020 04:00 PM | Kinh doanh

Khảo sát mới đây của VietnamWorks cho thấy, "chất lượng đội ngũ lãnh đạo" quan trọng hơn cả những yếu tố mang đến lợi ích cho nghề nghiệp và cuộc sống của người lao động. Điều này cho thấy vai trò của những lãnh đạo tại doanh nghiệp là yếu tố mà người tài quan tâm hàng đầu khi lựa chọn ứng tuyển hoặc gắn bó với một công ty lâu dài.

Không phải chất lượng công việc hay văn hóa DN, yếu tố người tài nhắm tới hàng đầu là các sếp có tầm nhìn truyền cảm hứng, có chiến lược rõ ràng hay không!

Trang tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam VietnamWorks vừa phát hành Báo cáo khảo sát "Những yếu tố người tìm việc quan tâm đối với một Thương hiệu tuyển dụng".

Theo đó, nhân tài coi trọng "Chất lượng đội ngũ lãnh đạo" hơn các lợi ích nghề nghiệp.

Cụ thể, khảo sát về tầm quan trọng của 6 yếu tố "thu hút và giữ chân nhân tài", các yếu tố được đánh giá quan trọng nhất được xếp lần lượt là:

- Chất lượng đội ngũ lãnh đạo: 41,3% người được khảo sát đánh giá là Hoàn toàn quan trọng và 36% đánh giá Quan trọng

- Văn hóa và giá trị cốt lõi: 41,1% đánh giá là Hoàn toàn quan trọng và 36,1% đánh giá Quan trọng

- Phúc lợi nhân viên: 41,1% đánh giá là Hoàn toàn quan trọng và 34,2% đánh giá Quan trọng

- 3 yếu tố tiếp theo là: Chất lượng công việc cuộc sống, Uy tín doanh nghiệp, và Cơ hội phát triển

Không phải chất lượng công việc hay văn hóa DN, yếu tố người tài nhắm tới hàng đầu là các sếp có tầm nhìn truyền cảm hứng, có chiến lược rõ ràng hay không! - Ảnh 1.

Hầu hết các yếu tố trong nhóm yếu tố Chất lượng đội ngũ lãnh đạo đều được người khảo sát đánh giá là Hoàn toàn quan trọng. Chân dung "Đội ngũ lãnh đạo chất lượng" được xác định bởi hai yếu tố quan trọng nhất là: Tầm nhìn truyền cảm hứng, Chiến lược rõ ràng; Gắn kết nhân viên tốt.

Điều này có thể cho thấy vai trò của những lãnh đạo tại doanh nghiệp là yếu tố mà người khảo sát quan tâm hàng đầu khi lựa chọn ứng tuyển hoặc gắn bó với một công ty lâu dài. Chi tiết hơn, người khảo sát cũng chỉ ra rằng, đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn chiến lược tốt và có khả năng tạo ra sự gắn kết giữa mọi người chính là những lãnh đạo trong mơ của họ.

Không phải chất lượng công việc hay văn hóa DN, yếu tố người tài nhắm tới hàng đầu là các sếp có tầm nhìn truyền cảm hứng, có chiến lược rõ ràng hay không! - Ảnh 2.

Khảo sát kỹ hơn về yếu tố "Văn hóa và giá trị cốt lõi", người lao động cho thấy các yếu tố được họ ưu tiên cao nhất đều liên quan đến phong cách, văn hóa hành xử tại nơi làm việc hơn là các yếu tố liên quan đến tập thể như: tinh thần đội nhóm hay sự gắn kết.

Theo đó, đánh giá theo mức độ quan trọng, 3 điều người lao động kỳ vọng cao nhất trong "Văn hóa và giá trị cốt lõi" của doanh nghiệp lần lượt là: Công bằng, tôn trọng; Đáng tin cậy, rõ ràng; Tác phong làm việc chuyên nghiệp.

Xếp theo sau đó là các yếu tố: Được công nhận và khen thưởng; Cởi mở thân thiện; Tinh thần làm việc đội nhóm; Sáng tạo và năng động; Đa dạng, gắn kết và hòa nhập.

VietnamWorks, cùng với Navigos Search, là thương hiệu thuộc Navigos Group Việt Nam, tập đoàn cung cấp các dịch vụ tuyển dụng lâu đời nhất và lớn nhất Việt Nam.

Báo cáo được thống kê bằng phương pháp định lượng dựa trên kết quả phân tích khảo sát của gần 3.000 người tìm việc vào tháng 11/2019.

Gần 3.000 người tham gia khảo sát được cho xem qua một danh sách các yếu tố có thể ảnh hưởng đến quyết định gia nhập công ty hoặc giữ chân ở lại công ty, và họ được yêu cầu đánh giá mức độ quan trọng của các yếu tố này trên thang đo từ 1 đến 6, với 1 là Hoàn toàn không quan trọng, 2 là Không quan trọng, 3 là Hơi không quan trọng, 4 là Hơi quan trọng, 5 là Quan trọng và 6 là Hoàn toàn quan trọng.

Bình An

Theo Trí Thức Trẻ

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

"Mổ xẻ" gói 61.500 tỷ đồng của Chính phủ: Ít nhất 1/9 dân số Việt Nam và hơn 3 triệu hộ gia đình sẽ được hỗ trợ

Tại phiên họp Chính phủ ngày 1/4, Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Nguyễn Chí Dũng đã nêu dự thảo Nghị quyết của Chính phủ về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19. Theo thống kê, sẽ có 10,3 triệu người được hỗ trợ, tương đương khoảng 1/9 dân số Việt Nam.

Viettel, Vinaphone, Mobifone đồng loạt đổi tên nhà mạng thành “Hãy ở nhà”, “Stay Home” trên smartphone để lan toả thông điệp cách ly xã hội

Nhằm hưởng ứng chiến dịch ở nhà phòng tránh đại dịch Covid-19 cũng như khuyến khích mọi người không nên ra đường, ba nhà mạng của Việt Nam mới đây đã có động thái đổi tên hiển thị trên smartphone thành “Hay o nha!" và “Vinaphone #stayhome”.

TGĐ Vietnam Airlines: Hơn 50% người lao động phải ngừng việc, 100% phải giảm lương, doanh thu 2020 dự kiến giảm 50.000 tỷ đồng

Ông Dương Trí Thành, Tổng giám đốc Tổng công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines) vừa có tâm thư gửi tới toàn thể nhân viên Vietnam Airlines để động viên tinh thần và chia sẻ những khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19.

Vì sao công ty Trường Sinh trúng thầu Bạch Mai và nhiều bệnh viện lớn?

Dịch vụ của công ty Trường Sinh tỏa khắp các bệnh viện lớn. Nếu tính từ khi chưa chia tách, doanh nghiệp này cung cấp suất ăn cho hơn chục bệnh viện, trong đó rất nhiều bệnh viện lớn tuyến cuối tại Hà Nội.

Đọc thêm