Nhà tuyển dụng hỏi: "Có 10 quả lê, chia cho 15 người, làm sao để chia cho công bằng?", ứng viên EQ cao trả lời khôn ngoan, ghi điểm tuyệt đối, được nhận ngay!
Nếu trong trường hợp nhận được câu hỏi này khi đi phỏng vấn xin việc, bạn sẽ có cách trả lời như thế nào cho hợp lý?
Giám đốc Nhân sự Masan: Doanh nghiệp muốn thu hút người Việt ở nước ngoài trở về phải có chiến lược phụng sự quốc gia
"Đầu tiên, bạn phải nói rõ được với họ rằng họ có thể đóng góp cho Việt Nam như thế nào khi trở về quê hương. Điều này rất quan trọng. Họ có thể lựa chọn bất cứ công ty nào trên thế giới, vậy tại sao lại là Việt Nam?", bà Nguyễn Tâm Thanh – Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Masan đặt vấn đề.
Nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn sẽ làm thế nào để kết bạn với tôi trên MXH trong 1 phút?”, người EQ cao trả lời 1 câu khôn ngoan, ghi điểm tuyệt đối!
Trong trường hợp đi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đặt ra cho bạn câu hỏi này, bạn sẽ trả lời như thế nào?
Nhiều doanh nghiệp Việt chuộng chiến lược ‘thổi phồng’ chức danh, tuyển Giám đốc yêu cầu 2 năm kinh nghiệm, thực tế có như mong đợi?
Nhiều nhà tuyển dụng đã lựa chọn phương án thổi phồng chức danh công việc, phổ biến nhất là các vị trí "Quản lý" và "Giám đốc" cho các công việc chỉ yêu cầu 2 năm kinh nghiệm, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Song, những chức danh hào nhoáng này không phản ánh chính xác trách nhiệm, cấp bậc, thậm chí mức lương của vị trí, theo Robert Walters.
Nhà tuyển dụng hỏi: “Có 5 cái bút, cho mượn 2 cái, hỏi còn mấy cái?”, người EQ thấp trả lời còn 3 cái liền bị loại, người EQ cao trả lời khôn ngoan, được nhận ngay!
Trong buổi phỏng vấn xin việc, nếu nhận được câu hỏi này, bạn sẽ trả lời như thế nào?
Nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn sống ở đâu?” - Người EQ thấp nói toẹt địa chỉ, còn người EQ cao sẽ trả lời khôn khéo như sau
Câu trả lời của nữ ứng viên được lòng ban tuyển dụng, giúp cô ngay lập tức nhận việc.
Nhà tuyển dụng hỏi “Bạn sống ở đâu?”, người EQ thấp trả lời “Tôi sống ở…”, người EQ cao có cách trả lời khôn ngoan, ghi điểm tuyệt đối!
Nếu nhận được câu hỏi này trong buổi phỏng vấn xin việc, bạn sẽ có cách trả lời như thế nào?
"Gen Z có tư duy tốt hơn, nhưng sức chịu đựng kém hơn": Những "điểm mù" định kiến khiến doanh nghiệp thất thu, nhân sự nhảy việc
Các doanh nghiệp đều biết tầm quan trọng của sự đa dạng, bình đẳng trong môi trường làm việc, nhưng thực tế nhiều định kiến ngầm vẫn tồn tại như Gen Z sức chịu đựng kém, ưu tiên tuyển dụng người chưa có gia đình hoặc con nhỏ, chọn ứng viên là nam giới để đảm bảo vận hành…
Nhật Bản trỗi dậy sau 30 năm ngủ quên: Thị trường chứng khoán như 'lên đồng', nghề môi giới thành 'hàng nóng' với mức lương 205.000 USD
Những nhà môi giới chứng khoán lâu năm ở Nhật Bản được đề nghị mức lương đến 205.000 USD/năm nhưng chưa chắc đã tuyển nổi. Thị trường được đánh giá là đang sôi động hơn bao giờ hết.
Năm 2023 chứng kiến cơn bão sa thải, bước sang năm mới 7 xu hướng làm việc sẽ được thiết lập, người lao động cần nắm chắc để dành lấy cơ hội việc làm
Những người linh hoạt trước sự thay đổi này sẽ không thiếu cơ hội việc làm.
Doanh nghiệp rốt ráo tuyển lao động, trả lương ‘khủng
Với mức lương từ 11 - 30 triệu đồng/tháng, thậm chí tới 39 triệu đồng/tháng, nhiều doanh nghiệp (DN) sản xuất, kinh doanh ráo riết tuyển dụng lao động vào thời điểm cuối năm.
Lời nguyền tuổi 35: Không lên làm sếp ngoài 30 tuổi thì chỉ có thất nghiệp
Những người không lên làm sếp ngoài 35 tuổi thường kém thành công hơn và khó xin việc nếu bị sa thải hiện nay.
Ông Hoàng Nam Tiến: Đi đâu tôi cũng khoe mình làm ở FPT 30 năm rồi, nhưng Gen Z lại thường khoe nhảy việc liên tục
Ông Hoàng Nam Tiến cho rằng phần lớn các bạn nhảy việc là vì thất bại và tầm nhìn hạn hẹp, đồng thời khuyến khích "ra đi trong vinh quang", tức là chỉ nhảy việc sau khi đạt kết quả rực rỡ.
Một doanh nghiệp hậu Shark Tank tuyên bố chỉ ưu tiên tuyển người đã có gia đình, nhân viên được nghỉ nguyên lương để chăm sóc con ốm
Có một thực tế là rất nhiều nhà tuyển dụng từ chối với nhóm ứng viên là những người đã lập gia đình và có con, do tâm lý e sợ và lo lắng nhóm ứng viên này không hoàn thành tốt công việc khi vướng bận về gia đình, không thể nhiệt tình cống hiến cho công ty. Tuy nhiên, một doanh nghiệp bước ra từ Shark Tank Việt Nam lại đang chứng minh điều ngược lại.
Thị trường tuyển dụng ảm đạm: Du lịch giảm 43% nhu cầu, nghề hot CNTT giảm 20%, nhu cầu tuyển sinh viên mới ra trường giảm một nửa
Nhu cầu tuyển dụng của các ngành trong 4 tháng đầu năm 2023 giảm trung bình 18% so với thời điểm trước dịch.
Nhu cầu tuyển dụng vẫn ở mức cao
Glints - nền tảng tuyển dụng được thành lập tại Singapore - vừa công bố báo cáo khảo sát tình hình tuyển dụng Đông Nam Á 2023 - Những xu hướng nổi bật.
Kế toán: Nghề khó nhằn chẳng ai muốn làm, công ty nâng lương cũng khó tuyển được lao động
Hơn 300.000 kế toán-kiểm toán đã bỏ việc tại Mỹ suốt 2 năm qua, còn giới trẻ thì từ chối "hy sinh" tuổi xuân cho ngành này.
Không phải lương thưởng, đây mới là lý do hàng đầu khiến cả Gen Z và Gen Y nghỉ việc
Theo khảo sát của TopCV với khoảng 5.000 người lao động, lương thưởng chỉ xếp thứ hai trong những lý do nghỉ việc hàng đầu của cả Gen Z và Gen Y. Trong khi đó, trên 60% người lao động ở cả hai thế hệ chọn một lý do khác.
CEO TopCV, METUB thích làm việc với Gen Z vì "có gì nói đấy" nhưng không "bảo gì làm nấy"
Bất chấp những topic trên mạng xã hội than thở vì phải làm việc với Gen Z, thế hệ bị coi là "sớm nắng chiều mưa", CEO của TopCV và METUB vẫn thấy thoải mái bởi GenZ khá thẳng thắn trong giao tiếp, giúp vấn đề được giải quyết nhanh chóng.
Sếp Thắng Lợi hỏi bẫy: Bạn chọn làm 4 ngày/tuần với lương 10 đồng hay 6 ngày/tuần với lương 15 đồng? Ứng viên chọn làm 6 ngày bị loại!
Trước câu hỏi từ CEO Thắng Lợi Group, Trí Quang, 24 tuổi, chọn làm việc 6 ngày/tuần với mức lương 15 đồng. Anh cho rằng bản thân còn trẻ, ở độ tuổi phải cố gắng kiếm nhiều tiền, cũng như tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng trong quá trình làm việc. Ứng viên thắng cuộc có lựa chọn hoàn toàn khác.