Mới sa thải 6.000 lao động đầu tháng 5, Microsoft tiếp tục cắt giảm thêm vài nghìn nhân viên: Xu thế tinh gọn bộ máy lan rộng từ P&G, Bank of America cho đến Amazon
Giờ đây, càng lợi nhuận thì các doanh nghiệp càng sa thải nhiều để tinh gọn bộ máy.
Viral hôm nay: JD tuyển dụng lấy kịch bản phân chia tài sản, cú twist khiến cả nghìn người “lọt hố còn-ten”
Tay tôi đây, cầm dắt đi đâu cũng được - một bình luận hài hước của độc giả sau khi biết mình đã “lọt hố”.
Thống kê nóng: Top người đi TÌM VIỆC nhiều nhất quý 1: Nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh, môi giới và có cả các SẾP
Theo thống kê, các ngành ghi nhận sự sụt giảm lao động trong quý 1 gồm xây dựng, công nghiệp chế biến chế tạo, nông lâm nghiệp và thủy sản, dịch vụ lưu trú và ăn uống, hoạt động tài chính và bảo hiểm.
Lương cao vẫn khó tuyển lao động
Nhiều doanh nghiệp luôn trong tình trạng khát nhân sự vẫn đang gặp khó trong quá trình tuyển dụng, khi chưa cùng người lao động có được tiếng nói chung.
Phiên Megalive tuyển dụng đầu tiên tại Việt Nam: Vincom, Sunhouse, FPT Education lên TikTok tìm nhân tài, có vị trí được công khai mức lương 38 triệu đồng/tháng
"Chúng ta đều thấy bán hàng truyền thống đang dần bị bán hàng online thay thế. Việc tuyển dụng có khả năng cũng như vậy", ông Nguyễn Trung Hiếu - Phó Tổng Giám đốc CTCP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc nêu góc nhìn.
Biểu đồ: 1/4 số bài đăng tuyển việc công nghệ liên quan đến AI, chủ yếu các ngành truyền thông, tài chính-ngân hàng, bảo hiểm, bất động sản, bán lẻ
Dựa trên tỷ lệ đăng tuyển việc làm liên quan đến AI, những ngành nghề nào có nhiều khả năng bị thay thế bởi máy móc?
Tư duy tuyển dụng của ông Hoàng Nam Tiến: Nhân viên cần cãi sếp thay vì ngoan ngoãn và cố gắng
"Ngày hôm nay, chúng tôi cần những nhân viên có tư duy độc lập và năng lực phản biện, tức là khả năng cãi sếp, thay vì chỉ có những nhân viên “ngoan cố” – luôn ngoan ngoãn và chỉ biết cố gắng làm theo chỉ thị", ông Hoàng Nam Tiến nhấn mạnh.
Trở thành kỹ sư tại Nvidia 'không dễ xơi': Phải biết 4 ngôn ngữ lập trình, sử dụng được Linux, MATLAB cùng 4 vòng tuyển dụng
Trong khoảng 2020-2024, Nvidia đã tuyển dụng 15.000 nhân viên và việc đảm bảo chất lượng nhân sự là một trong những yếu tố sống còn của công ty.
Đăng ký tuyển dụng trên Facebook, cô gái ở Hà Nội bị lừa 2 tỷ đồng
Chị Đ. nhận được cuộc gọi của người nói là bộ phận tuyển dụng nhân sự ngân hàng, hướng dẫn tải phần mềm trải nghiệm dự án, nạn nhân làm theo và bị lừa gần 2 tỷ đồng.
Nhà tuyển dụng hỏi: "Có 10 quả lê, chia cho 15 người, làm sao để chia cho công bằng?", ứng viên EQ cao trả lời khôn ngoan, ghi điểm tuyệt đối, được nhận ngay!
Nếu trong trường hợp nhận được câu hỏi này khi đi phỏng vấn xin việc, bạn sẽ có cách trả lời như thế nào cho hợp lý?
Giám đốc Nhân sự Masan: Doanh nghiệp muốn thu hút người Việt ở nước ngoài trở về phải có chiến lược phụng sự quốc gia
"Đầu tiên, bạn phải nói rõ được với họ rằng họ có thể đóng góp cho Việt Nam như thế nào khi trở về quê hương. Điều này rất quan trọng. Họ có thể lựa chọn bất cứ công ty nào trên thế giới, vậy tại sao lại là Việt Nam?", bà Nguyễn Tâm Thanh – Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Masan đặt vấn đề.
Nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn sẽ làm thế nào để kết bạn với tôi trên MXH trong 1 phút?”, người EQ cao trả lời 1 câu khôn ngoan, ghi điểm tuyệt đối!
Trong trường hợp đi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đặt ra cho bạn câu hỏi này, bạn sẽ trả lời như thế nào?
Nhiều doanh nghiệp Việt chuộng chiến lược ‘thổi phồng’ chức danh, tuyển Giám đốc yêu cầu 2 năm kinh nghiệm, thực tế có như mong đợi?
Nhiều nhà tuyển dụng đã lựa chọn phương án thổi phồng chức danh công việc, phổ biến nhất là các vị trí "Quản lý" và "Giám đốc" cho các công việc chỉ yêu cầu 2 năm kinh nghiệm, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Song, những chức danh hào nhoáng này không phản ánh chính xác trách nhiệm, cấp bậc, thậm chí mức lương của vị trí, theo Robert Walters.
Nhà tuyển dụng hỏi: “Có 5 cái bút, cho mượn 2 cái, hỏi còn mấy cái?”, người EQ thấp trả lời còn 3 cái liền bị loại, người EQ cao trả lời khôn ngoan, được nhận ngay!
Trong buổi phỏng vấn xin việc, nếu nhận được câu hỏi này, bạn sẽ trả lời như thế nào?
Nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn sống ở đâu?” - Người EQ thấp nói toẹt địa chỉ, còn người EQ cao sẽ trả lời khôn khéo như sau
Câu trả lời của nữ ứng viên được lòng ban tuyển dụng, giúp cô ngay lập tức nhận việc.
Nhà tuyển dụng hỏi “Bạn sống ở đâu?”, người EQ thấp trả lời “Tôi sống ở…”, người EQ cao có cách trả lời khôn ngoan, ghi điểm tuyệt đối!
Nếu nhận được câu hỏi này trong buổi phỏng vấn xin việc, bạn sẽ có cách trả lời như thế nào?
"Gen Z có tư duy tốt hơn, nhưng sức chịu đựng kém hơn": Những "điểm mù" định kiến khiến doanh nghiệp thất thu, nhân sự nhảy việc
Các doanh nghiệp đều biết tầm quan trọng của sự đa dạng, bình đẳng trong môi trường làm việc, nhưng thực tế nhiều định kiến ngầm vẫn tồn tại như Gen Z sức chịu đựng kém, ưu tiên tuyển dụng người chưa có gia đình hoặc con nhỏ, chọn ứng viên là nam giới để đảm bảo vận hành…
Nhật Bản trỗi dậy sau 30 năm ngủ quên: Thị trường chứng khoán như 'lên đồng', nghề môi giới thành 'hàng nóng' với mức lương 205.000 USD
Những nhà môi giới chứng khoán lâu năm ở Nhật Bản được đề nghị mức lương đến 205.000 USD/năm nhưng chưa chắc đã tuyển nổi. Thị trường được đánh giá là đang sôi động hơn bao giờ hết.
Năm 2023 chứng kiến cơn bão sa thải, bước sang năm mới 7 xu hướng làm việc sẽ được thiết lập, người lao động cần nắm chắc để dành lấy cơ hội việc làm
Những người linh hoạt trước sự thay đổi này sẽ không thiếu cơ hội việc làm.
Doanh nghiệp rốt ráo tuyển lao động, trả lương ‘khủng
Với mức lương từ 11 - 30 triệu đồng/tháng, thậm chí tới 39 triệu đồng/tháng, nhiều doanh nghiệp (DN) sản xuất, kinh doanh ráo riết tuyển dụng lao động vào thời điểm cuối năm.