Đánh giá nhân sự

Công ty không phải là nơi để kết bạn: Người chuyên nghiệp phải học cách làm việc với cả những kẻ không ưa

Đồng nghiệp là người cùng làm việc vì một kế hoạch mục tiêu đề ra và tiềm ẩn những nhân tố cạnh tranh lẫn nhau. Chứ họ không có trách nhiệm đáp ứng mục tiêu cảm xúc của chúng ta dù là ghét hay thích.

Tags: môi trường làm việc , đánh giá nhân sự , hoàn thành nhiệm vụ , ngôn ngữ cơ thể , Phát triển bản thân , thói quen tốt , chuyện riêng tư

7 cách đặt câu hỏi thông minh với nhà tuyển dụng

“Anh/chị có muốn hỏi thêm gì không?”. Đó là một câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên vào cuối các buổi phỏng vấn là như một “công thức” để thể hiện sự chuyên nghiệp, lịch sự và tôn trọng đối với ứng viên.

Tags: nhà tuyển dụng , buổi phỏng vấn , đánh giá nhân sự , nhân viên mới , linkedin , năng suất lao động , công nghệ , đối thủ cạnh tranh , việc làm

[NGHỀ CỦA TÔI] Nhân sự - Tìm một định nghĩa cho nghề của tôi

Bạn là một kiến trúc sư tài năng hay một nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp? Bạn là người bán café dạo và cũng có thể là một anh chàng làm nghề xăm trổ…Còn tôi, cho đến giờ có lẽ vẫn chưa có từ nào diễn tả hết được “Nghề” của mình nữa!

Tags: đánh giá nhân sự , bộ quốc phòng , Cử nhân Luật , tổ chức sự kiện , du lịch hè , nội dung báo cáo , kiến trúc sư , nghề nhân sự , cuộc thi chuyện nghề , Nghề của tôi

Phỏng vấn thôi việc: Cơ hội cải thiện doanh nghiệp dễ bị bỏ qua

Trong quản trị nguồn nhân lực, có một kỹ năng quan trọng đang bị “bỏ quên”, hoặc làm rất qua loa. Đó là phỏng vấn thôi việc.