Trong suốt tám mùa của Game of Thrones, hàng chục nhân vật đã tranh giành ngai vàng. Họ có quân đội, có rồng, có gia tộc quyền lực, có chính danh dòng máu hoàng tộc. Phần lớn đều chết.
Ngày 16/6, Chủ tịch HĐQT Vinhomes Phạm Thiếu Hoa công bố một quyết định gây bất ngờ, doanh nghiệp này sẽ dừng hoàn toàn việc mở rộng quỹ đất ở Việt Nam, theo chỉ đạo của Chủ tịch Tập đoàn Vingroup Phạm Nhật Vượng. Không phải vì thị trường xấu đi. Không phải vì tài chính gặp khó.
Tháng 2/2026, Microsoft công bố một quyết định nhân sự khiến giới gaming toàn cầu ngạc nhiên: người thay thế Phil Spencer - huyền thoại đã dẫn dắt Xbox suốt hơn một thập kỷ, lại không phải ai đó từ trong ngành game. Asha Sharma là cựu lãnh đạo tại Meta Reality Labs và Amazon. Bà không phải dân gaming native. Và đó chính xác là lý do Microsoft chọn bà.
Ngày 12/6/2026, SpaceX chính thức lên sàn Nasdaq. Công ty huy động được 75 tỷ USD - IPO lớn nhất lịch sử, vượt qua kỷ lục của Saudi Aramco năm 2019. Elon Musk trở thành nghìn tỷ phú đầu tiên trong lịch sử nhân loại với tài sản ước tính 1,1 nghìn tỷ USD. Nhưng có một con số khác trong hồ sơ IPO mà ít người nói đến: từ đầu năm 2025 đến tháng 3/2026, SpaceX lỗ tổng cộng 8,7 tỷ USD.
Phần lớn tập đoàn lớn khi cần CEO mới sẽ thuê một công ty săn đầu người, lập danh sách ứng viên từ khắp ngành, rồi chọn người có profile ấn tượng nhất. Costco không làm vậy.
Năm 1982, một thanh niên 17 tuổi ở Arizona nhận lời khuyên từ cha: "Tìm một công ty coi trọng cùng một thứ mà con coi trọng - rồi cứ làm hết mình, phần còn lại sẽ tự đến".
Tháng 8 năm ngoái, trong một buổi họp toàn công ty, Phó Chủ tịch phân tích nhân sự của Google đưa ra một con số ngắn gọn: "Hiện tại chúng ta có ít hơn 35% quản lý so với một năm trước".
Sáng ngày 4/6, một product manager tại DingTalk - nền tảng cộng tác doanh nghiệp của Alibaba - đăng lên mạng nội bộ một bài viết dài 75.000 chữ. Cô ký tên "Yousu". Bài viết có tựa đề đơn giản: "Inside Ding". Bảy ngày sau, CEO DingTalk mất chức.
Tuần này tại Computex, Jensen Huang - người đàn ông đứng sau Nvidia, công ty vừa chạm mốc định giá hơn 4.600 tỷ USD - không dành nhiều thời gian nói về chip hay doanh thu. Ông nói về cách ông đối xử với 42.000 nhân viên của mình.
Có một khoảnh khắc thú vị trong lịch sử quản trị: khi một quyết định được số đông làm theo đủ lâu, nó ngừng cần được giải thích. Nó trở thành "điều hiển nhiên". Và bất kỳ ai không làm theo sẽ phải chịu áp lực chứng minh mình không sai.
Chủ tịch FPT Telecom quan niệm “đã trót làm lãnh đạo cố gắng đừng thất bại”, bởi điều đó có thể ảnh hưởng đến hàng chục, hàng trăm, thậm chí hàng vạn con người.