Tiền Giang: Lương của nhân viên công ty xổ số là gần 22 triệu/tháng
Trong đó, lương của Chủ tịch Hội đồng quản trị- kiêm Tổng Giám đốc công ty TNHH Xổ số Kiến thiết Tiền Giang là 40,5 triệu đồng.
Liên quan đến việc thu nhập “khủng” ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Xổ số Kiến thiết Tiền Giang, theo chỉ đạo của nghị Bộ Lao động- Thương binh và xã hội, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Tiền Giang vừa có Công văn nêu rõ tình hình thực hiện lao động và tiền lương tại doanh nghiệp này.
Theo đó, năm 2014, lương bình quân của người lao động ở công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Xổ số Kiến thiết Tiền Giang là 21,9 triệu đồng/ tháng, viên chức quản lý là 35,25 triệu đồng/tháng.
Trong đó, lương của Chủ tịch Hội đồng quản trị- kiêm Tổng Giám đốc công ty 40,5 triệu đồng (lương bình quân của người lao động x 1,5). Ngoài ra năm 2014, viên chức quản lý được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm 0,5 do doanh nghiệp đảm bảo điều kiện lợi nhuận tăng 7% so năm trước đó.
Ngoài ra, viên chức quản lý tại đây còn có thêm tiền thưởng và thu nhập khác… (tiền kiêm nhiệm thành viên các Hội đồng quản trị, Hội đồng Giám sát xổ số, tiền làm ngoài giờ, hội họp, tiền ăn, công tác phí…) đều đúng theo Thông tư số 112 ban hành ngày 19/9/2007 và Thông tư số 01 ban hành ngày 2/1/2014 của Bộ Tài Chính. Tuy nhiên việc theo dõi các khoản chi này nằm ngoài thẩm quyền của Sở Lao động- Thương binh và xã hội.
Qua kiểm tra, việc sử dụng Quỹ tiền lương từ năm 2012-2014 của doanh nghiệp này cũng không vượt mức quy định. Kế hoạch Quỹ lương hằng năm của công ty được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Theo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Tiền Giang, tình hình tiền lương, thu nhập của người lao động và viên chức quản lý của công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Xổ số Kiến thiết Tiền Giang đúng nguyên tắc, đúng quy định của Nghị định 86 của Chính phủ và các Thông tư hướng dẫn của Bộ Tài chính.
Tuy nhiên, so với các doanh nghiệp Nhà nước khác thì hoạt động của công ty xổ số kiến thiết có nhiều lợi thế, ít cạnh tranh, ít rủi ro, lợi nhuận tăng trưởng đều đặn nhưng thu nhập của người lao động và viên chức quản lý quá cao và thể hiện nhiều bất cập trong cơ chế quản lý tiền lương đối với loại hình doanh nghiệp này.
