45% nhân sự Gen Z tham gia khảo sát cho biết họ không thoải mái khi bị góp ý công khai, trong khi, tỷ lệ này ở nhóm Gen Y1 cũng được cho là cao hơn, theo khảo sát của Talentnet.
"Rõ ràng mình luôn ghi chép cẩn thận những điều sếp dặn và làm theo từ A-Z nhưng vẫn không đúng ý sếp", Minh Tú (23 tuổi) bộc bạch. Đây là một trong những tình huống thường xuyên xảy ra, đặc biệt khi số lượng Gen Z tại các văn phòng ngày càng đông.
Cả doanh nghiệp và người lao động đều cần quay về bên trong, củng cố nội lực. Phát triển nóng hay tuyển dụng ồ ạt không phải chiến lược thông minh ở thời điểm hiện tại
"Các bạn hãy tạo cho bản thân cơ hội ‘Cho trước nhận sau’. Nhiều khi các bạn tài năng thật, nhưng có tư duy ‘giá mình’ như vậy mình phải được cái này, cái kia, nhưng tôi nghĩ cái giá ở một người lao động không phải chỉ lương người đó đang nhận", bà Tiêu Yến Trinh - CEO Talentnet chia sẻ.
Theo báo cáo của Talentnet, tỷ lệ tăng ngân sách lương năm 2021 là 6,2% (nhóm DN nước ngoài) và 6,3% (nhóm DN Việt Nam) và được dự đoán sẽ tăng lên 6,7% (nhóm DN nước ngoài) và 6,5% (nhóm DN Việt Nam) vào năm 2022.
Covid-19 và áp lực của nó là nguyên nhân dẫn tới hàng loạt giải pháp đối phó của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, với một số doanh nghiệp, nhân sự lớn tuổi đang trở thành nhóm đối tượng trở nên không phù hợp đối với các giải pháp đó.
Nếu tình hình kinh doanh kéo dài do Covid-19, 75% doanh nghiệp sẽ cắt giảm chi phí nhân sự trong khi đó, 25% trả lời rằng không cắt giảm tài chính cho nguồn lực con người.
Không một doanh nghiệp nào có một bản thảo các kế hoạch phòng bị hoàn hảo cho cú đánh úp mang tên COVID-19. Nhưng khi bị "dồn vào chân tường" cũng là lúc bản năng sinh tồn của chúng ta sẽ phát huy tác dụng tối đa.
Mặc dù, nhu cầu về mảng công nghệ cao như big data, AI, blockchain…tại Việt Nam ở thời điểm hiện tại chưa nhiều, nhưng do cung quá ít nên những chuyên gia trong lĩnh vực này không những được trả lương năm 2019 rất cao mà còn được tăng lương rất nhiều. Họ thật sự là những ‘món hàng’ hot trên thị trường!
Những thứ thực sự trong trái tim của bạn chính là kho báu cuộc đời bạn. Những thứ bạn coi là kho báu sẽ điều khiển công việc của bạn, trách nhiệm của bạn và nguyên tắc của bạn. Và trái tim của bạn ở đâu thì nơi đó sẽ dẫn bạn tới đích đến.
Tôi quỳ xuống, lần đầu tiên trong đời mình, tôi nhìn lên một chỗ bất kỳ và tôi nghĩ rằng Người ở đó. Tôi hét lên từ sâu thẳm trái tim mình: "Làm ơn, làm ơn hãy giúp con. Con không thể nào chịu đựng được nữa!".
Vinh danh các doanh nghiệp có chính sách quản trị nhân sự xuất sắc.