"Nhân vô thập toàn", không ai trên đời có thể dám vỗ ngực tự hào là mình hoàn hảo, ai cũng đã và sẽ phải nói và nghe lời xin lỗi từ người khác. Tuy nhiên, một lời xin lỗi cứng nhắc chính là một sự xúc phạm lần thứ hai.
Việc sếp quên một món nợ nào đó với nhân viên là chuyện bình thường, và bạn cần thật khéo léo, tế nhị để không "tiền mất tật mang".
Bạn Thử đoán xem 41% các chuyên gia tuyển dụng coi điều gì quan trọng hơn chỉ số IQ? Đó chính là trí tuệ cảm xúc: EQ.
Là nhà quản trị, khi cảm thấy bực tức với nhân viên, hãy dành một phút suy nghĩ lại, để nhận ra rằng chưa hẳn họ đã có lỗi.
![[Infographic] 8 giải pháp cho stress công sở](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/Images/Uploaded/Share/fa14885761567dbffdc7fbe50ebc2816/2014/06/16/nhan-vien-cang-thang.jpg "[Infographic] 8 giải pháp cho stress công sở")
Stress là trở ngại lớn không chỉ cho sự phát triển của từng cá nhân nhân viên, mà còn ảnh hưởng không nhỏ đến doanh nghiệp. Có giải pháp cho vấn đề này không? Câu trả lời là: Có!
Quản trị nhân sự luôn là bài toán khó giải nhất đối với lãnh đạo doanh nghiệp. Công ty càng lớn càng khó quản lý nhân viên.