Kinh tế khởi sắc nhưng 54% doanh nghiệp Singapore vẫn “phanh” tuyển dụng: 51% chưa muốn tăng lương

Nền kinh tế Singapore đang phát đi những tín hiệu tích cực hơn, nhưng các doanh nghiệp vẫn chưa vội mở rộng đội ngũ hay tăng mạnh chi phí nhân sự. Bởi những áp lực chi phí và sự bất định trong kinh doanh tiếp tục khiến nhiều nhà tuyển dụng giữ tâm lý phòng thủ.

Theo khảo sát triển vọng tiền lương và việc làm năm 2026 của Liên đoàn các nhà tuyển dụng quốc gia Singapore (SNEF), 54% doanh nghiệp được hỏi không có kế hoạch tăng số lượng nhân viên trong năm 2027. Tỷ lệ này đã giảm từ 58% trong khảo sát năm trước, cho thấy tâm lý tuyển dụng có phần cải thiện.

Đáng chú ý, 40% doanh nghiệp dự kiến tuyển thêm nhân sự trong năm 2027, tăng mạnh so với 33% có kế hoạch tương tự cho năm 2026. Trong khi đó, tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến giảm nhân sự giảm từ 8% xuống 6%.

Như vậy, thị trường lao động đang có dấu hiệu tích cực hơn, nhưng chưa đủ để tạo ra một đợt mở rộng tuyển dụng trên diện rộng.

Kinh tế sáng hơn nhưng doanh nghiệp vẫn dè dặt

Khảo sát được thực hiện từ tháng 6 đến tháng 8/2026, thu thập ý kiến từ 320 doanh nghiệp với gần 160.000 lao động thuộc 20 ngành nghề.

Kết quả cho thấy triển vọng kinh doanh đã cải thiện nhẹ. 65% doanh nghiệp dự báo hoạt động kinh doanh thuận lợi trong năm 2026, tăng từ 63% năm 2025.

Đồng thời, tỷ lệ doanh nghiệp nhận định triển vọng kinh doanh trong năm tài chính 2027 còn nhiều bất định giảm xuống 63%, từ mức 72% của năm tài chính 2026.

Tuy nhiên, SNEF cho rằng sự cải thiện không diễn ra đồng đều giữa các lĩnh vực. Những ngành hướng ra thị trường quốc tế đang hưởng lợi từ nhu cầu bên ngoài mạnh hơn, trong đó công nghệ tiếp tục đóng vai trò quan trọng.

Ngược lại, các ngành phụ thuộc vào thị trường nội địa như bán lẻ và dịch vụ ăn uống vẫn chịu sức ép từ sức mua yếu và chi phí vận hành tăng.

Sự phân hóa này đang khiến nền kinh tế Singapore mang đặc điểm “hình chữ K” là một số ngành tăng trưởng tốt, trong khi những lĩnh vực sử dụng nhiều lao động và phụ thuộc vào nhu cầu trong nước phải đối mặt với áp lực lớn hơn.

Hơn một nửa doanh nghiệp chưa muốn tăng lương

Sự thận trọng còn thể hiện rõ ở chính sách tiền lương. Theo SNEF, 51% nhà tuyển dụng dự kiến kiềm chế hoặc đóng băng tiền lương trong năm 2027, tăng 3 điểm phần trăm so với năm 2026. Ngược lại, tỷ lệ doanh nghiệp có kế hoạch tăng lương giảm từ 51% xuống 49%.

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ tỏ ra thận trọng hơn cả. Nhóm này có xu hướng đánh giá triển vọng kinh doanh kém tích cực hơn và có khả năng cao hơn trong việc đóng băng hoặc hạn chế tăng lương.

Trong khi đó, các doanh nghiệp lớn nhìn chung có triển vọng khả quan hơn và ít có kế hoạch đóng băng tiền lương.

Dù vậy, người lao động thu nhập thấp vẫn là nhóm được doanh nghiệp ưu tiên. 86% doanh nghiệp sử dụng lao động có mức lương thấp cho biết sẽ tiếp tục tăng lương định kỳ trong năm 2027.Không doanh nghiệp nào cho biết sẽ cắt giảm lương đối với nhóm này.

Tuy nhiên, tỷ lệ 86% vẫn thấp hơn đáng kể mức 96% trong khảo sát năm trước, cho thấy áp lực chi phí đang khiến chính sách tiền lương trở nên thận trọng hơn.

Chi phí nhân công là áp lực lớn nhất

Chi phí gia tăng đang là yếu tố quan trọng nhất phía sau những quyết định này. 83% doanh nghiệp cho biết chi phí nhân công tăng là thách thức nhân sự lớn nhất trong 12 tháng tới, cao hơn mức 79% của năm trước.

Chi phí đào tạo và đào tạo lại nhân viên cũng trở thành mối lo lớn hơn. Tỷ lệ doanh nghiệp đề cập vấn đề này tăng từ 23% lên 30%.

Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh, doanh nghiệp phải đồng thời kiểm soát chi phí và đầu tư cho những kỹ năng mới. Đây là bài toán không dễ giải khi ngân sách nhân sự đang chịu nhiều sức ép.

Ở chiều tích cực, tình trạng thiếu lao động đã giảm khi tỷ lệ doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành và kỹ thuật viên giảm từ 47% xuống 41%. Tỷ lệ doanh nghiệp thiếu nhân lực tay nghề cao tại địa phương cũng giảm từ 42% xuống 35%.

Thị trường lao động bớt căng thẳng giúp doanh nghiệp giảm áp lực phải tuyển người bằng mọi giá. Tuy nhiên, điều này cũng đồng nghĩa động lực mở rộng nhân sự không còn quá lớn.

Không chỉ tuyển người, doanh nghiệp đang tìm cách “làm nhiều hơn với ít người hơn”

Một xu hướng đáng chú ý trong khảo sát là doanh nghiệp ngày càng tập trung vào năng suất thay vì chỉ tăng quy mô nhân sự.

Thu hút đúng nhân tài vẫn là ưu tiên hàng đầu, với 59% doanh nghiệp lựa chọn. Nhưng ngay sau đó là những vấn đề liên quan đến công nghệ và năng lực của lực lượng lao động.

48% doanh nghiệp ưu tiên nghiên cứu và ứng dụng AI, trong khi 46% tập trung vào nâng cao kỹ năng và đào tạo lại nhân viên.

Điều này cho thấy AI đang dần trở thành một phần của bài toán nhân sự. Thay vì tuyển thêm người cho mọi vị trí, doanh nghiệp có thể lựa chọn đào tạo lại nhân viên hiện tại, thiết kế lại công việc hoặc ứng dụng công nghệ để tăng năng suất.

Phó chủ tịch Hội đồng SNEF Kuah Boon Wee cho rằng dù áp lực trên thị trường lao động đã giảm phần nào, doanh nghiệp vẫn phải đối mặt với chi phí cao và sự không chắc chắn về triển vọng kinh doanh.

Theo ông, việc doanh nghiệp tiếp tục đầu tư vào năng lực nhân sự, thiết kế lại công việc và ứng dụng AI để nâng cao năng suất là tín hiệu tích cực.

Bức tranh thị trường lao động Singapore vì thế đang cho thấy một nghịch lý về kinh tế cải thiện nhưng doanh nghiệp chưa vội mở hầu bao.

Tuyển dụng đã có dấu hiệu phục hồi, nhưng hơn một nửa doanh nghiệp vẫn chưa muốn tăng nhân sự. Chính sách tăng lương cũng thu hẹp, trong khi chi phí nhân công tiếp tục là mối lo lớn nhất.

Trong năm 2027, cuộc cạnh tranh về nhân sự vì thế có thể không chỉ nằm ở việc doanh nghiệp tuyển được bao nhiêu người, mà còn ở khả năng tận dụng tốt lực lượng hiện có, kiểm soát chi phí và ứng dụng AI để tạo ra năng suất cao hơn.

Nguồn: The Business Times

Hân Ly