Làm thế nào để khiến chó sói chăm chỉ?: Bài học về phần thưởng xứng đáng cho nhân viên
Cách khích lệ hiệu quả nhất chính là phần thưởng. Trao phần thưởng cũng phải được tính toán cho kỹ. Nếu phần thưởng được sử dụng không đúng, nó không những không khích lệ được nhân viên, thậm chí còn ảnh hưởng đến cả tính tích cực của họ. Dưới đây là câu chuyện "Làm thế nào để sói chăm chỉ" sẽ giúp bạn hiểu thêm về điều đó.
Hai ngọn lửa khích lệ tinh thần doanh nhân
Đại diện cộng đồng doanh nghiệp nói rằng ngọn lửa chống tham nhũng và cải thiện môi trường kinh doanh đang khích lệ mạnh mẽ tinh thần của doanh nhân.
Hãy khoan lấy vợ, nếu bạn chưa học được cách khen ngợi
Những cuộc nghiên cứu của các triết gia trong nhiều thập kỷ qua đã chỉ ra rằng khi một người biết khen ngợi người khác thật lòng mà không vụ lợi, họ sẽ không bao giờ gặp rắc rối trong giao tiếp, sẽ có vô số bạn bè và sẽ luôn hạnh phúc.
Lãnh đạo 30 giây
6 cách đơn giản sau đây sẽ giúp bạn hoàn thiện vị thế lãnh đạo hằng ngày mà không mất nhiều thời gian.
Đối đãi với nhân viên trẻ: Phạt ít thôi, hãy khích lệ họ!
Khen thưởng thế nào với những 'người hùng thầm lặng'?
Mỗi doanh nghệp đều có những "anh hùng" đứng đằng sau. Họ hiểu công việc của mình, không cần mọi người phải chú ý, luôn lặng lẽ làm việc. Họ rất đáng được tín nhiệm.
Khen sao cho khéo?
Lời khen được xem là dịp để người quản lý công nhận với nhân viên về kết quả tốt mà họ đã đạt được. Nhưng nên đưa ra lời khen như thế nào?
Nghệ thuật đặt câu hỏi cho nhân viên
Đôi khi, nhà quản trị muốn đặt câu hỏi cho nhân viên để giúp họ phát hiện ra vấn đề nhưng không tìm được thời điểm thích hợp nên bỏ qua. Liệu lúc đó họ có bỏ lỡ cơ hội đào tạo nguồn nhân lực?