Giáo sư người Nhật: “Đàn ông Việt Nam khá lười”
Theo ý kiến của nhiều người Nhật, sự thông minh đó giúp họ nắm vững lý thuyết và đưa vào ứng dụng các ý tưởng khá nhanh.
Đặt kỳ vọng rõ ràng cho nhân viên
Bằng cách truyền đạt những kỳ vọng rõ ràng, bạn sẽ giúp các thành viên trong đội biết rõ trách nhiệm để nhanh chóng đạt được yêu cầu công việc, hay thậm chí vượt ngoài mong đợi.
![[Infographic] 12 dấu hiệu của một nhân viên không thể gắn bó lâu dài với công ty](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/Images/Uploaded/Share/5ba9aa90cb529814783d683aa4d61dde/2014/06/08/nguyennhancapduoibodi.jpg "[Infographic] 12 dấu hiệu của một nhân viên không thể gắn bó lâu dài với công ty")
[Infographic] 12 dấu hiệu của một nhân viên không thể gắn bó lâu dài với công ty
Hay phàn nàn, thiếu nhiệt tình, thích ngồi lê đôi mách hoặc tự cho mình là trên hết... là những biểu hiện của một nhân viên khiến bạn có thể nên cân nhắc cho nghỉ việc.
Nhân viên của bạn gắn bó với công ty đến mức nào?
Sự gắn bó với công ty và lòng yêu nghề là những yếu tố quan trọng duy trì sự cam kết bền vững giữa nhân viên và tổ chức chứ không phải là phúc lợi và tiền lương.
Bill Gates muốn tạo ra loại bao cao su khiến 'Durex phải xấu hổ'
"Một chiếc bao cao su được thiết kế lại nhằm loại bỏ tính bất tiện, tránh làm giảm hoặc mất khoái cảm sẽ là một vũ khí mạnh mẽ trong cuộc chiến chống đói nghèo".