Cuối năm doanh nghiệp CNTT hút người bằng thu nhập và “thưởng nóng”

Trái với xu hướng tuyển dụng của các lĩnh vực khác, mặc dù là thời điểm gần cuối năm nhưng nhu cầu tuyển dụng của các DN CNTT vẫn khá “nóng”. Trên trang tuyển dụng Vietnamwork, số lượng vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT luôn đứng ở vị trí đầu bảng, trong đó lĩnh vực IT – Software luôn có hơn 1.000 vị trí cần tuyển. Trong đó, nhiều nhất là các vị trí tuyển dụng liên quan đến ngôn ngữ lập trình Java, PHP, .Net, C++, Linux…Một số công ty có số lượng tuyển dụng lớn như FPT Software, TMA Solutions, LHV Software, Luxoft….

Theo số liệu từ công ty FPT Software, từ nay đến cuối năm công ty này cần tuyển khoảng 1.500 nhân sự, đặc biệt là nhân sự có kinh nghiệm ở tất cả các vị trí từ kỹ sư công nghệ (C++, Java,.Net….), nhân viên kinh doanh, đến quản trị dự án, chuyên gia tư vấn giải pháp…Còn theo số liệu từ TMA Solutions, công ty cũng đang cần tuyển khoảng 200 người cho các vị trí Java Developers,.Net Developers, Tester….

Trước sức ép về nhu cầu nhân lực, nhiều công ty CNTT không ngần ngại đưa ra các chính sách hấp dẫn về thu nhập để hút các ứng viên, đặc biệt là đối với các ứng viên có kinh nghiệm từ 2 - 3 năm trở lên. Số liệu từ Vietnamwork cho thấy, lĩnh vực IT – Software (CNTT – Phần mềm) có hơn 1.000 vị trí nhân sự cần tuyển được đăng tải thì trong đó có tới 50% vị trí có mức thu nhập dao động trong khoảng từ 1.000 – 1.500 USD/tháng và có tới 20% vị trí có mức thu nhập từ 2.000 USD/tháng trở lên.

Chẳng hạn như với vị trí phát triển ứng dụng Mobile, ngoài mức thu nhập hấp dẫn 1.500 USD/tháng còn được cộng thưởng cuối năm, thưởng theo dự án. Còn đối với vị trí Kỹ sư cầu nối (BrSE) có tiếng Nhật N2, kinh nghiệm 2 năm về một trong các ngôn ngữ lập trình C++/design Analog/ Java/ Mobile sẽ có cơ hội đi làm việc dài hạn tại Nhật Bản với mức thu nhập từ 2.800 – 3.000USD/tháng.

Không chỉ đưa ra mức thu nhập hấp dẫn, một số công ty còn sẵn sàng “thưởng nóng” cho ứng viên ngay khi trúng tuyển. Ông Trần Xuân Khôi, Giám đốc Phát triển Nguồn nhân lực FPT Software cho biết, với các ứng viên có 3-5 năm kinh nghiệm về C/C++ đáp ứng yêu cầu của vị trí Senior C++, công ty sẵn sàng thưởng 02 tháng thu nhập, tương đương khoảng 30-80 triệu đồng, ngay sau khi ký hợp đồng chính thức.

Còn công ty LHV Software đưa ra thông báo thưởng 2 tháng lương cho ứng viên trúng tuyển vị trí Ruby Sdk Developer trong tháng 10 và tháng 11. Hay như công ty KMS Vietnam cũng không kém cạnh khi tuyên bố thưởng 2 tháng lương cho ứng viên Front-end developer khi ký hợp đồng chính thức.

Bên cạnh chính sách hấp dẫn về thu nhập và thưởng nóng trên, với đặc thù công việc làm các dự án cho đối tác nước ngoài, một số công ty còn tạo cơ hội cho ứng viên đi làm việc ngắn hạn và dài hạn tại một số nước như Mỹ, Nhật Bản, Singapore, Hàn Quốc….cũng như tiếp cận các công nghệ mới nhất.

Theo ông Khôi, các ứng viên trúng tuyển vị trí Senior C++ ngoài việc được “thưởng nóng” còn có cơ hội làm việc trực tiếp với những công nghệ mới nhất thông qua việc tham gia vào dự án phát triển hệ thống thông tin và giải trí trên các ô tô hạng sang cho đối tác là một công ty hàng đầu của Hàn Quốc và bên cạnh đó là cơ hội làm việc ngắn hạn tại “xứ sở kim chi”.

Ngoài ra, ông Khôi cũng cho biết thêm, công ty còn áp dụng chính sách phụ cấp chuyển vùng lên tới 50 triệu đồng và hàng loạt các đãi ngộ hấp dẫn khác như: tiêu chuẩn nhà ở, phí vận chuyển xe máy, trợ cấp về thăm nhà…cho các ứng viên Java Developer, Tester, Comtor, quản lý dự án… khi quyết định chuyển từ Hà Nội hoặc TP. Hồ Chí Minh tới Đà Nẵng - “thành phố đáng sống nhất Việt Nam” làm việc.

Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và Internet trong những năm gần đây khiến nhu cầu tìm kiếm kỹ sư công nghệ tăng đột biến trong khi nguồn nhân lực tại Việt Nam chưa đáp ứng đủ.

Theo ước tính của Vietnamwork, nếu nhu cầu nhân lực CNTT tiếp tục tăng trưởng ở mức 8%, Việt Nam sẽ thiếu hụt khoảng 78.000 nhân lực CNTT mỗi năm và đến năm 2020 sẽ thiếu hơn 500.000 nhân lực, chiếm hơn 78% tổng số nhân lực CNTT thị trường cần.

Trường Minh