Trả lương tháng vài trăm triệu, nhiều doanh nghiệp Việt vẫn không tìm được nhân sự cấp trung và cấp cao
Trong ngành hàng tiêu dùng, có vị trí quản lý cấp cao được trả lương lên tới 300 triệu đồng/tháng.
Theo thống kê của Navigos Search, yêu cầu tuyển dụng các vị trí cấp trung và cấp cao các doanh nghiệp gửi đến đơn vị này vẫn tiếp tục tăng trưởng. Trong quý 3/2017, số lượng yêu cầu tuyển dụng đã tăng 19% so với cùng kỳ năm ngoái.
Ngành sản xuất vẫn tiếp tục chiếm ưu thế với tỉ lệ 35% tổng số yêu cầu tuyển dụng, tập trung trong mảng Xây dựng, Điện - Điện tử. Theo sau đó là ngành hàng tiêu dùng/bán lẻ, ngành công nghệ thông tin và ngành tài chính ngân hàng.
Cũng theo Navigos, thị trường bán lẻ tại Việt Nam trong quý III khá sôi động.
Sự xuất hiện của các thương hiệu thời trang nước ngoài tại Việt Nam đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho nhân sự người Việt ở tất cả các cấp. Trong ngành bán lẻ, các thương vụ mua bán và sáp nhập vẫn đang tiếp diễn, đặc biệt các tập đoàn lớn từ Nhật và Thái Lan đầu tư mua lại các doanh nghiệp đã có thương hiệu hàng đầu của Việt Nam.
“Những thương vụ M&A này đã và đang mở ra cơ hội cho nhân sự người Việt được tiếp cận với cách làm việc và quản lý theo mô hình chuỗi và theo hệ thống một cách chuyên nghiệp”, Navigos cho biết. “Ngoài ra, các thương vụ M&A cũng tạo ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho những ứng viên ở cấp quản lý có kinh nghiệm trong việc xây dựng và phát triển thị trường mới, đào tạo và phát triển đội ngũ”.
Tuy nhiên, đơn vị nghiên cứu cho rằng, nhân sự cấp trung và cấp cao thường do dự trước những cơ hội công việc mới đến vào những thời điểm gần cuối năm, dù cho các vị trị này được trả mức lương từ 100 triệu đến 220 triệu/tháng, thậm chí là 300 triệu/tháng.
"Lý do chủ yếu là họ sẽ chờ để nhận lương tháng 13 và thưởng cuối năm tại công ty hiện tại. Vì vậy, để thu hút được các ứng viên giỏi và phù hợp gia nhập công ty vào thời điểm này, một số công ty sẵn sàng chi thêm khoản tiền thưởng cho các nhân viên mới khi gia nhập công ty để bù đắp vào khoản thu nhập của ứng viên sẽ bị cắt khi rời công ty cũ trước Tết".
Ngoài ra, trong quý III, một số công ty đa quốc gia thuộc ngành hàng tiêu dùng đang gặp khó khăn trong việc tuyển các trưởng vùng kinh doanh, đặc biệt ở vùng núi phía Bắc. Các ứng viên có kinh nghiệm trên thị trường thường không mặn mà lắm đến vị trí này, còn các ứng viên ít kinh nghiệm hơn thì lại chưa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.
