Với nhiều người lao động tại Hà Nội, thời gian sau giờ làm đang trở thành “ca làm” thứ hai để tăng thu nhập, tích lũy và đáp ứng những mục tiêu mà tiền lương từ công việc chính chưa đủ sức trang trải.
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) vừa thông báo tuyển dụng 744 lao động làm việc tại các chi nhánh trong hệ thống.
Tổng thầu SGC đang tuyển loạt nhân sự cho các dự án cầu, cảng, cọc khoan nhồi và đường sắt với mức lương từ 14 - 105 triệu đồng/tháng. Trước đó, doanh nghiệp này từng công bố kế hoạch tuyển 25.000 nhân sự để phục vụ các dự án hạ tầng.
Tập đoàn Vingroup của tỷ phú Phạm Nhật Vượng đặt tham vọng đào tạo tối đa 5.000 người trong năm nay và hoàn tất mục tiêu 10.000-20.000 nhân sự AI vào năm 2027.
Ở công ty 1 người, CEO không còn bắt đầu ngày mới bằng lịch họp dày đặc hay hàng chục email cần phản hồi. Thay vào đó, họ mở màn hình quản trị, kiểm tra các AI Agent đã xử lý được bao nhiêu đầu việc trong đêm, rà soát vài cảnh báo chất lượng và đưa ra những quyết định cuối cùng. Trong mô hình ấy, CEO phải thay đổi tư duy quản lý con người sang điều phối công cụ AI.
“Chuyển đổi” là một trong những cụm từ mà trong doanh nghiệp, nghe nhiều đến mức hơi muốn tắt máy.
Hàng loạt công ty cắt giảm nhân sự, trong khi AI ngày càng giỏi viết code. Nhưng đằng sau là một thực tế ít ai nhắc tới và nó có thể khiến nhiều người bất ngờ.
Báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới năm 2025 cho thấy, nhóm kỹ sư Fintech và chuyên gia tài sản số nằm trong Top nghề tăng trưởng nhanh nhất đến 2030. Châu Á hiện là khu vực có nhiều nhân sự blockchain nhất thế giới, vượt cả Bắc Mỹ. Trong khi đó, Ấn Độ, Việt Nam, Singapore nổi lên là các trung tâm phát triển nhân lực blockchain mới.
Ngành kiểm toán đang phải thay đổi mô hình kinh doanh trước những biến động của AI, bê bối gian lận, khủng hoảng niềm tin và tăng trưởng bão hòa.
Trong khi nhiều lãnh đạo vẫn loay hoay với nỗi sợ "mất quyền kiểm soát", những CEO thành công nhất lại chọn cách trao quyền và rút lui đúng lúc. Bởi họ hiểu, nhiệm vụ cuối cùng của người đứng đầu không phải điều hành, mà là tạo ra tổ chức tự vận hành.
Vị chuyên gia cho biết tình trạng thiếu nhân lực quản lý cấp cao đang là một bài toán nan giải với nhiều doanh nghiệp Việt.
Một số nơi thậm chí phải ra luật cấm AI đưa ra quyết định sa thải, kỷ luật hoặc thăng chức mà không có sự giám sát của con người.
Theo khảo sát toàn cầu của Gartner năm 2024, 26% người lao động lo ngại mất việc vì AI, trong khi 75% sợ rằng kỹ năng của họ sẽ sớm trở nên lỗi thời.
Tập đoàn này đang muốn giảm 500 nhân sự hướng tới mô hình siêu tinh gọn với doanh thu gấp 10 lần hiện tại nhờ tự động hóa và trí thông minh nhân tạo.
Đây là dẫn chứng được TS. Phùng Văn Đông, Giám đốc AIT Việt Nam đưa ra khi chia sẻ về thực trạng thiếu hụt nhân lực ESG trong nước.
Vào tháng 4/2025, Intel tuyên bố sa thải 20.000 lao động thì mới đây, hãng tiếp tục tuyên bố đuổi việc 10.000 nhân sự theo hình thức "bắt buộc", không kèm các gói đền bù cho nghỉ việc tự nguyện.
Sau hơn hai thập kỷ khởi nghiệp và tuyển dụng hàng vạn nhân viên, ông Nguyễn Hòa Bình – Chủ tịch Tập đoàn NextTech cho rằng doanh nghiệp, đặc biệt là startup, nên thận trọng với kiểu nhân sự "nói nhiều, nói hay".
50-60 triệu/tháng là mức thu nhập đáng mơ ước với không ít người, nhưng làm sao để đạt được tới con số này thì không phải ai cũng biết.
Các công ty điện toán lượng tử đang đầu tư mạnh cho việc đào tạo nhân tài.
Nhiều doanh nghiệp luôn trong tình trạng khát nhân sự vẫn đang gặp khó trong quá trình tuyển dụng, khi chưa cùng người lao động có được tiếng nói chung.