Tập đoàn đặt mục tiêu nâng cao thu nhập bình quân của mỗi nhân viên lên mức 40-50 triệu đồng một tháng trong giai đoạn 2016 - 2020.
Viettel đang hướng tới mục tiêu nằm trong top 200 doanh nghiệp viễn thông lớn nhất thế giới trong giai đoạn 2016- 2016. Khi đó, mức thu nhập dự kiến của nhân viên sẽ nằm trong khoảng 40- 50 triệu đồng/người/tháng.
Giám đốc điều hành T&A Ogilvy Nguyễn Thanh Sơn cho rằng, nếu như ở những ngày đầu, trong vai trò là "người thách thức thị trường", Viettel đã xây dựng được không khí sáng tạo cao thì gần đây, có vẻ "tính sáng tạo", "tính mạo hiểm" được thay bằng tính an toàn và ổn định.
Dù cùng là doanh nghiệp Nhà nước nhưng lương ở Viettel được trả theo cơ chế đặc thù riêng, khiến các doanh nghiệp lớn cùng ngành như VNPT, MobiFone chịu thua thiệt.