Giữa bối cảnh dịch Covid-19, đề xuất tăng lương với sếp có phải là điều bất khả thi?

13/08/2020 09:34 AM | Kinh doanh

Năm nay với biến cố đại dịch Covid-19 khiến kì vọng được tăng lương giữa năm gần như là bất khả thi.

Giữa bối cảnh dịch Covid-19, đề xuất tăng lương với sếp có phải là điều bất khả thi?

Đánh giá năng lực giữa năm luôn là cơ hội tốt để chúng ta có thể chủ động đề xuất được tăng lương với cấp trên. Tuy nhiên, thay vì sự háo hức và trông đợi như những năm trước, năm nay với biến cố đại dịch Covid-19 khiến kì vọng được tăng lương giữa năm gần như là bất khả thi. Thậm chí, yêu cầu tăng lương trong thời gian này còn có thể bị xem là hành động "quá đáng" với công ty.

Thời điểm khiến hành động trở nên "quá đáng"

Theo khảo sát trong tháng 04/2020 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho thấy có đến 86% doanh nghiệp bị ảnh hưởng tiêu cực bởi đại dịch Covid-19, khiến: 

Doanh thu quý I/2020 giảm mạnh xuống còn 74,1% so với cùng kỳ năm ngoái 30% Doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự 21% Doanh nghiệp cho lao động nghỉ không lương 19% Doanh nghiệp giảm lương người lao động

Từ đó có thể thấy, đề xuất tăng lương trong thời điểm này tương đối khó khăn. Vì trên thực tế, dù các hoạt động kinh doanh đã trở lại nhưng nhiều dự báo cho thấy, doanh thu của các công ty vẫn bị sụt giảm mạnh, thậm chí là thua lỗ trong năm nay. 

Với những bạn làm trong các công ty liên quan đến yếu tố nước ngoài như xuất nhập khẩu,… tương lai vẫn sẽ khó khăn, bất ổn do tình hình dịch bệnh trên thế giới vẫn chưa được kiểm soát, dẫn đến chuỗi cung ứng, chuỗi giá trị trên toàn cầu bị ảnh hưởng.

Giữa bối cảnh dịch Covid-19, đề xuất tăng lương với sếp có phải là điều bất khả thi? - Ảnh 1.

Một vấn đề luôn có hai mặt!

Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng bị ảnh hưởng tiêu cực bởi đại dịch Covid-19. Theo khảo sát của VietnamWorks trong thời gian vừa qua, có đến 16% các công ty đang tăng trưởng về mặt doanh thu và quy mô nhân sự. Hơn 40% công ty vẫn hoạt động bình thường, vẫn có khả năng duy trì về mức lương và phúc lợi cho nhân viên trong thời gian tới. Điều này cho thấy việc chủ động đề xuất được tăng lương không phải là hoàn toàn bất khả thi.

Nhưng trong bối cảnh khó khăn chung về mặt kinh tế như hiện nay, hành động yêu cầu tăng lương hoàn toàn có thể bị đánh giá là "không biết cảm thông" nếu bạn hành xử không khéo léo. Vì thế, bạn hãy cân nhắc thật kĩ 3 câu hỏi sau trước khi chủ động đề xuất tăng lương với cấp trên để tránh thất vọng:

- Công ty có bị ảnh hưởng do đại dịch Covid-19 hay không? 

- Những đóng góp của bản thân trong 6 tháng vừa qua như thế nào? 

- Mục tiêu tăng lương có phải là tất cả những gì bạn cần cho sự nghiệp?

Nếu trả lời được 3 câu hỏi này, bạn có thể xác định rõ đâu là điều bản thân cần thực hiện sau kì đánh giá năng lực giữa năm. Nếu công ty vẫn hoạt động bình thường và bạn đã có một "màn trình diễn" xuất sắc trong 6 tháng vừa qua thì đừng ngần ngại khi đề xuất tăng lương.

Tuy nhiên, nếu công ty bạn nằm trong nhóm bị ảnh hưởng và bạn vẫn chưa có ý định chuyển việc, bạn có thể cân nhắc tạm gác qua những mong muốn về lương thưởng trong tình hình hậu dịch để hướng đến những mục tiêu lớn và giúp đỡ công ty vượt qua khó khăn. Và đừng quên rằng bạn vẫn còn đợt đánh giá năng lực cuối năm để thay đổi mức lương của mình.

(Tham khảo HR Insider)

PV

Theo Nhịp Sống Kinh Tế

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Highlands Coffee đổ bộ đường phố Hà Nội: Đầu tư hẳn ô tô lưu động, giá rẻ hơn 16.000 đồng

Theo khảo sát, cà phê phin truyền thống được giảm giá 10.000 đồng/ly. Trong khi đó, trà hay phindi lại rẻ hơn từ 14.000 - 16.000 đồng so với giá gốc. Để thưởng thức một ly trà sen vàng cỡ L, nếu bình thường phải mất 55.000 đồng thì khi mua tại điểm bán này, khách hàng chỉ cần trả 39.000 đồng.

Các nhà máy nước của "shark" Liên ngập trong lỗ

Là kênh đầu tư chiến lược mà "shark" Đỗ Thị Kim Liên đã lựa chọn và dành tâm huyết nhưng các nhà máy nước mặt của Tập đoàn Aqua One đều đang ngập trong thua lỗ. Mức lỗ năm sau lại đậm hơn năm trước, lỗ vài trăm tỷ đồng mỗi năm. Dù cho đấy là nhà máy nước Sông Đuống hay Sông Hậu...

MobiFone kinh doanh thế nào trước khi xảy ra sự cố "sập mạng"?

6 tháng đầu năm 2020, MobiFone chỉ đạt doanh thu hơn 12.000 tỷ đồng và lợi nhuận 1.637 tỷ đồng, giảm hơn 35% so với cùng kỳ năm trước.

Viện trưởng VinAI Research: Việt Nam đang sánh ngang về AI với Hongkong, Phần Lan

1,5 năm trước, trước khi TS. Bùi Hải Hưng rời bỏ Google DeepMind về Việt Nam theo lời mời của ông Phạm Nhật Vượng để lập ra VinAI Research, Việt Nam vẫn là số 0 trên bản đồ AI thế giới...

Đọc thêm