Đây là đặc điểm của kiểu nhân viên dù năng lực không quá xuất sắc nhưng làm việc ở đâu, sếp nào cũng muốn tăng lương và thăng chức

11/07/2019 10:15 AM | Kinh doanh

Một công ty hay tổ chức sẽ hoạt động tốt hơn rất nhiều khi tinh thần đồng đội và làm việc nhóm tại đó được duy trì ở mức cao và những chuyện thị phi không đáng có ở mức thấp. Nhân viên kiểu này giúp biến điều đó thành hiện thực.

Đây là đặc điểm của kiểu nhân viên dù năng lực không quá xuất sắc nhưng làm việc ở đâu, sếp nào cũng muốn tăng lương và thăng chức

Dù không muốn nhưng có một thực tế mà không ai có thể phủ nhận: Tại nhiều công ty, một vài nhân viên có kỹ năng và hiệu suất trung bình dường như được thăng chức hoặc tăng lương liên tục và thậm chí đôi khi những người này còn vượt qua cả những đồng nghiệp có năng lực và hiệu suất làm việc hàng đầu.

Tất nhiên, điều này không phải ngẫu nhiên mà đều có nguyên nhân cả! Trong số đó, theo Suzy Welch, tác giả của nhiều cuốn sách bán chạy và người cộng tác với CNBC, có một lý do đặc biệt phổ biến giúp một nhân viên không có gì xuất sắc thăng tiến nhanh trong công việc.

Đây là đặc điểm của kiểu nhân viên dù năng lực không quá xuất sắc nhưng làm việc ở đâu, sếp nào cũng muốn tăng lương và thăng chức - Ảnh 1.

Tác giả Suzy Welch.

Suzy cho biết, hầu hết những cá nhân này là người hướng ngoại vui vẻ. Có thể nói, đây là một kiểu tính cách mang lại cho họ lợi thế nghề nghiệp thực sự.

Nữ tác giả tiết lộ cô phát hiện ra sự thật này lần đầu tiên cách đây 30 năm. Ở thời điểm đó, Suzy vừa tốt nghiệp Trường Kinh doanh Harvard và cô nhận ra rằng trong số các bạn cùng lớp của mình, người xin được việc đầu tiên là những người hòa đồng, dễ gần nhất trong lớp chứ không phải những người thông minh và có thành tích học tập đáng nể nhất.

Suzy nói: "Họ là những người hướng ngoại, thân thiện, ấm áp, chân thành và… nói nhiều. Họ luôn sôi nổi khi lên kế hoạch cho các hoạt động chung của trường lớp và không ngại đuổi theo bạn sau giờ học chỉ để khen ngợi câu trả lời trước đó của bạn trên lớp".

Ban đầu, Suzy cảm thấy điều này khá phiền phức. Cô thậm chí còn gọi điện về nhà và than thở với mẹ rằng cô lo sợ điểm số ấn tượng sẽ không giúp ích gì cho sự nghiệp của mình trong tương lai.

Sau đó, Suzy đã quan sát "hiện tượng" hướng ngoại vui vẻ diễn ra ở những công ty mà cô từng làm việc. Và giờ đây, khi đã trở thành người quản lý, cô đã hiểu ra lý do. Cô chia sẻ: "Một công ty hay tổ chức sẽ hoạt động tốt hơn rất nhiều khi tinh thần đồng đội và làm việc nhóm tại đó được duy trì ở mức cao và những chuyện thị phi không đáng có ở mức thấp.

Những người hướng ngoại vui vẻ giúp biến điều đó thành hiện thực và khi vô tình (hay hữu ý) hoàn thành tốt nhiệm vụ đó, họ sẽ trở thành nhân viên lọt vào mắt xanh của cấp trên, ngay cả khi không phải người có năng lực xuất sắc".

Đây là đặc điểm của kiểu nhân viên dù năng lực không quá xuất sắc nhưng làm việc ở đâu, sếp nào cũng muốn tăng lương và thăng chức - Ảnh 2.

Nhân viên hướng ngoại, tích cực thường được cấp trên ưu ái hơn.

Cũng theo Suzy, bạn không cần quá lo lắng nếu là một người hướng nội. Cô nói: "Hai đứa con của tôi cũng có chung nét tính cách này và chúng vẫn rất ổn. Ngoài việc thể hiện khả năng của bản thân, chúng còn muốn mọi người đừng nhầm lẫn tính cách của mình với sự tiêu cực.

Trên thực tế, người hướng nội vẫn tham gia và tận hưởng cuộc sống, chỉ là họ có cách kết nối khác với người hướng ngoại. Do đó, nếu là người hướng nội, bạn cần tìm cách khéo léo để cho mọi người biết điều trên. Và đừng bao giờ quên nở nụ cười. Hãy cười nhiều hơn. Người xung quanh không thể đọc được suy nghĩ nhưng chắc chắn là họ có thể "đọc" được biểu hiện trên gương mặt bạn".

Mặc dù vậy, theo Suzy, về lâu dài, năng lực hầu như luôn luôn chiến thắng. Hay nói cách khác, nếu là người sống khép kín nhưng bạn lại thực sự giỏi về chuyên môn, không sớm thì muộn cấp trên của bạn cũng sẽ nhận ra bởi nhân sự có chất lượng là một trong những yếu tố quan trọng để một công ty vận hành tốt.

Cho đến lúc năng lực của bạn được ghi nhận và nếu bạn không có ý định trở nên hòa đồng hơn tại nơi làm việc thì bạn cần chấp nhận việc những đồng nghiệp hướng ngoại vui vẻ của mình sẽ có cơ hội thăng tiến hay tăng lương cao hơn bạn. Sếp của bạn tất nhiên sẽ không bao giờ giải thích tại sao, còn bạn khi đã biết sự thật này, hãy tìm hướng đi phù hợp với bản thân để phát triển sự nghiệp thuận lợi hơn!

Gia Vũ

Theo CNBC

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Thị trường giao nhận trong cơn bĩ cực: Be tắt app và chưa xác nhận ngày mở lại, Loship – AhaMove – Grab trông chờ toàn bộ shipper được chích vaccine

Theo các app, bởi nhiều lý do, lượng shipper hoạt động trên các app sụt giảm nghiêm trọng từ 30% đến 70%; khiến tình trạng khan hiếm shipper trong những ngày gần đây thường xuyên xảy ra. Hầu hết các app đều vẫn đang vừa làm vừa khắc phục khó khăn. Shipper của Grab và be đã bắt đầu được chích vaccine, còn Loship hay AhaMove vẫn đang chờ.

Hiệp hội TMĐT Việt Nam gửi tâm thư lên Thủ tướng: Kiến nghị coi Shipper là lực lượng quan trọng thứ 2 sau đội ngũ y tế, ưu tiên ở mức cao khi tiêm vaccine

"Nếu đông đảo Shipper nghỉ việc và doanh nghiệp liên quan ngừng hoạt động sẽ dẫn đến khủng hoảng trong chuỗi cung ứng cho cuộc sống của nhân dân các địa phương đang giãn cách xã hội ở mức cao", công văn gửi Thủ tướng Chính phủ của Hiệp hội TMĐT Việt Nam đặt vấn đề.

Câu chuyện kinh doanh

Người Việt ăn nhiều mì gói thứ 2 thế giới trong thời Covid, Masan, Acecook, Vifon... hưởng lợi ra sao?

Nếu so sánh với thời điểm năm 2016 khi thế giới và Việt Nam chưa biết Covid-19 là gì thì các doanh nghiệp này có mức độ tăng trưởng doanh thu ấn tượng từ 30% đến 90%.

Người dân Hà Nội giờ có thể đăng ký tiêm vaccine Covid-19 online: Dùng trên mọi thiết bị, chỉ cần quét QR, quản lý tiêm từ A đến Z

Công ty phát hành hệ thống này là Công ty cổ phần Hệ thống công nghệ ETC - đơn vị từng đầu tư 1.500 tỷ đồng vào ban Quản lý Khu Công nghệ cao Hoà Lạc hồi năm 2018.

Đọc thêm