Có việc làm tại SSI từ năm 3: Không đợi tốt nghiệp để tạo giá trị cho doanh nghiệp

Thế nhưng, một làn sóng nhân sự trẻ đến từ ngành Kế toán và Tài chính tại Đại học Tây Anh Quốc (UWE Bristol - Phenikaa Campus) đang chứng minh điều ngược lại: Họ chính thức tham gia vào bộ máy vận hành, chủ động mang lại những giá trị cải tiến thực tế cho doanh nghiệp nhờ bộ kỹ năng và tư duy được trang bị từ những giờ học trên giảng đường và các hoạt động sinh viên.

"Giải mã" số liệu – Khi nhân sự trẻ chủ động kiểm soát rủi ro

Thay vì chỉ bằng lòng với các đầu việc lặp đi lặp lại, một nhân sự thực chiến sẽ luôn tìm cách đóng góp giải pháp thực tế để tối ưu hiệu suất cho doanh nghiệp. Tư duy bứt phá này không tự nhiên mà có. Tại Đại học Tây Anh Quốc (UWE Bristol - Phenikaa Campus), các môn học được thiết kế với tính liên kết và bổ trợ cao cùng với tính hệ thống chặt chẽ, nơi mỗi môn học đều là bước đệm nền tảng cho môn học tiếp theo. Cùng với những giờ học được thiết kế như những "phòng lab" giả lập thực tế, sinh viên được trang bị tư duy hệ thống sắc bén và khả năng liên kết các số liệu riêng lẻ thành một bức tranh toàn cảnh về hoạt động và dòng tiền của doanh nghiệp. Gia nhập phòng Nghiệp vụ Quỹ (SSIAM), để có được tư duy hệ thống sắc bén và tự tin tự chủ vận hành quy trình công bố thông tin NAV trên website quỹ, An Khanh đã vận dụng kiến thức từ chuỗi các môn học bổ trợ nhau từ căn bản đến chuyên sâu bao gồm Thống kê và Quản lý dữ liệu (Statistics and Data Management), Quản trị Tài chính (Financial Management) và Quản lý Đầu tư (Investment Management). Giá trị mà An Khanh mang lại cho doanh nghiệp chính là khả năng kiểm soát rủi ro. Thay vì đợi cấp trên rà soát lỗi, sự thấu hiểu ý nghĩa của từng dòng tiền giúp An Khanh chủ động kiểm soát sai số ngay từ bước đầu tiên. Trong ngành tài chính, việc một nhân sự là sinh viên năm 3 có tư duy bảo vệ uy tín tổ chức và quyền lợi nhà đầu tư trước từng con số chính là giá trị lớn nhất mà doanh nghiệp tìm kiếm.

Kỹ năng giải quyết vấn đề – Số hóa quy trình để tối ưu hiệu suất

Nếu tư duy hệ thống giúp nhân sự trẻ hiểu được từ bức tranh tổng quát đến những lát cắt của doanh nghiệp một cách đa chiều, thì kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem-solving) và tinh thần chủ động chính là "chìa khóa" để các sinh viên mang lại những giải pháp thực tế, giúp tối ưu hóa quy trình làm việc cho doanh nghiệp. 

Năng lực vượt trội đó đã được định hình thành phản xạ tự nhiên của sinh viên UWE Bristol nhờ một lộ trình phát triển toàn diện. Đó là thành quả từ sự kết hợp giữa việc cọ xát với các môn học dưới dạng dự án thực chiến trên lớp – tiêu biểu như môn Dự án chiến lược (Strategic Project) – và cơ hội trực tiếp điều hành các hoạt động sinh viên để rèn luyện kỹ năng và tư duy. Dù trong học tập hay hoạt động sinh viên, sinh viên luôn được nuôi dưỡng một tâm thế chủ động: Nhìn thấy nút thắt là phải tìm giải pháp tối ưu. 

Chính tâm thế này đã giúp Thanh Phong – sinh viên Khóa 16 ngành Kế toán và Tài chính tạo nên bước đột phá tại phòng Đầu tư (SSIAM). Nhận thấy quy trình khởi tạo hợp đồng cho từng ngân hàng đối tác vốn tốn nhiều thời gian và dễ sai sót nếu xử lý thủ công, Phong không chấp nhận lối mòn đó. Dựa trên các biểu mẫu chuẩn của công ty, Phong đã tự nghiên cứu và ứng dụng công cụ số để tự động hóa toàn bộ quy trình khởi tạo hợp đồng dựa trên tệp dữ liệu sẵn có. 

Nhờ vậy, việc xử lý dữ liệu cho mỗi ngân hàng đối tác không còn tốn nhiều thời gian mà vẫn đảm bảo độ chính xác tuyệt đối, giúp giải phóng bớt áp lực công việc cho cả đội ngũ. Phong đã chứng minh một thực tế: Sinh viên Đại học Tây Anh Quốc (UWE Bristol - Phenikaa Campus) đi làm không phải để "đứng ngoài quan sát", mà sinh viên có thể thực sự hòa nhập vào bộ máy, chủ động đóng góp giải pháp để công việc được hoàn thiện và trơn tru hơn.

Bản lĩnh đường dài và khả năng thích nghi cao

Trong môi trường giả lập áp lực cao tại Đại học Tây Anh Quốc (UWE Bristol - Phenikaa Campus), sinh viên phải liên tục điều phối thời gian giữa các môn học dưới dạng dự án dồn dập, những buổi thuyết trình bằng tiếng Anh và hoạt động sinh viên. Điều đó lý giải vì sao từ phòng Nghiệp vụ Quỹ, phòng Đầu tư cho đến phòng Quan hệ Lao động & Phát triển tại SSI, những nhân sự trẻ như An Khanh, Thanh Phong hay Gia Nam đều có thể nhanh chóng bắt nhịp với tiêu chuẩn khắt khe của một doanh nghiệp lớn. 

Trong đó, hành trình của Gia Nam là một minh chứng rõ nét cho thấy sự thích nghi này không phải là một lát cắt ngắn hạn. Gia nhập SSI từ năm 3 và duy trì công việc ổn định sang tận năm thứ 4, Nam đã trở thành một mắt xích vận hành trơn tru trong bộ máy nhờ khả năng giải quyết vấn đề liên ngành – tư duy cốt lõi luôn được nhấn mạnh tại chương trình học tại UWE Bristol. 

Không tiếp cận công việc theo lối mòn hành chính, Nam chủ động vận dụng kiến thức chuyên môn về Tài chính để tối ưu hóa quy trình tập huấn chuyên môn, giúp nhân sự mới hòa nhập trơn tru vào hệ thống bằng cách dịch chuyển năng lực phân tích định lượng để giải quyết bài toán quản trị con người, xem nguồn nhân lực là một tài sản giá trị cao cần tối ưu hiệu suất thay vì là một khoản chi phí đơn thuần. 

Năng lực liên ngành này được doanh nghiệp coi như "vàng ròng" trong bối cảnh thị trường tài chính đầy biến động, nơi mọi bài toán vận hành đều đan xen chặt chẽ. Sự chuyển mình từ một sinh viên năm 3 thành nhân sự thực chiến được giao phó trách nhiệm đường dài tại SSI chính là lời khẳng định sòng phẳng nhất: Khi doanh nghiệp chủ động trao quyền và nhìn nhận sinh viên như một nhân sự có thể đóng góp giá trị thực tế, đó là lúc khoảng cách giữa giảng đường và thị trường lao động chính thức bị xóa bỏ.

Năm học 2026, UWE Bristol – Phenikaa Campus tuyển sinh 4 ngành: Quản trị kinh doanh; Kinh doanh và Marketing; Kế toán và Tài chính; Khoa học máy tính (Trí tuệ nhân tạo).

Thông tin chi tiết và đăng ký xét tuyển:
Fanpage: https://www.facebook.com/tuyensinhuwebristolphenikaacampus
Hotline: 0906.324.886

Địa chỉ: Tầng 1, Nhà A10, Đại học Phenikaa, Đường Nguyễn Trác, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Hà Nội

Ánh Dương