Các sếp PNJ, L'Oreal, PepsiCo, Unilever... nói gì về chiến lược ứng biến nhân sự hậu Covid-19?
"Khủng hoảng là phép thử cho ngưỡng giới hạn của tổ chức, mà ở đó, niềm tin, sự kiên tâm và khai phóng nội lực sẽ là đòn bẩy giúp tổ chức vượt qua và vươn lên tầm cao mới", ông Nguyễn Anh Hùng, Giám đốc cấp cao - Nguồn nhân lực PNJ Group chia sẻ.
Năm 2020, môi trường kinh doanh phải đối mặt với nhiều biến động chưa từng có do Covid-19. Nhiều doanh nghiệp vẫn đứng vững sau khủng hoảng đã có dịp chia sẻ những chiến lược nhân sự ứng biến xuất sắc tại Lễ trao giải Vietnam HR Awards 2020. Giải thưởng Vietnam HR Awards do báo Lao động & Xã hội phối hợp với Talentnet Corporation tổ chức từ năm 2014, là giải thưởng uy tín hàng đầu dành cho cộng đồng nhân sự tại Việt Nam.
Năm 2020, với chủ đề "Chiến tích ngoài bản thảo", giải thưởng Vietnam HR Awards mang đến Phiên bản đặc biệt vinh, nhằm danh những doanh nghiệp có chiến lược nhân sự ứng biến xuất sắc trong bối cảnh đặc biệt của năm nay.
Ngoài ghi nhận – vinh danh người giỏi, sự kiện này đang dần trở thành một diễn đàn - nơi cộng đồng nhân sự và quản trị cùng tụ hội để chia sẻ những góc nhìn mới về việc quản trị nguồn nhân lực, đồng thời là nơi để học hỏi lẫn nhau về chính sách nhân sự hiệu quả và thiết thực trong bối cảnh Covid-19 vẫn chưa biết bao giờ thực sự kết thúc.
Tại Lễ trao giải diễn ra cuối tháng 11 vừa qua, 12 doanh nghiệp đạt giải đã có dịp chia sẻ những câu chuyện và bài học thực tiễn xoay quanh chiến lược nhân sự của mình trước tất cả khách mời của sự kiện.
12 câu chuyện "ứng vạn biến" đã được các doanh nghiệp chiến thắng trình bày trực tiếp trước hơn 400 khách mời trong 7 phút tại Gala trao giải, chia sẻ bài học kinh nghiệm và câu chuyện thực tiễn để đương đầu với Covid-19 từ 12 doanh nghiệp chiến thắng.
Cùng điểm qua một số chia sẻ đáng chú ý của các doanh nghiệp:
Dưới đây là các chia sẻ từ những doanh nghiệp khách mời tham gia sự kiện:
