Trừ lương nhân viên đi muộn là trái luật!
Trong các biện pháp xử lý kỷ luật lao động mà pháp luật quy định, không hề có biện pháp trừ lương.
Việc bị trừ lương với lý do đi muộn phổ biến ở khá nhiều công ty. Tuy nhiên, nếu theo quy định, chủ doanh nghiệp hoàn toàn không có quyền làm điều này.
Cụ thể, bộ Luật lao động năm 2012 quy định các Hình thức xử lý kỷ luật nhân viên bao gồm:
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải” (Điều 125)
Trong khi đó, người lao động chỉ bị khấu trừ tiền lương trong trường hợp để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này” (khoản 1 Điều 101)
Việc khấu trừ tiền lương của người lao động cũng chỉ xảy ra trong trường hợp trên.
Như vậy, trong các hình thức xử lý kỷ luật mà pháp luật quy định không có hình thức trừ lương của người lao động.
