Công bố danh sách 500 người Việt trẻ có chỉ số năng lực cạnh tranh toàn cầu cao nhất

Theo bà Tường Nguyễn - Giám đốc Thương hiệu của Today’s Voice (UNESCO - CEP), một vấn đề cấp bách cho các bạn trẻ hiện nay trong việc hoàn thiện bản thân là việc mở rộng Kiến thức – Thái độ - Kĩ năng, rèn luyện tinh thần dễ hòa nhập, thích ứng với dòng chảy thay đổi của thế giới bên ngoài, không ngại khó ngại khổ, thách thức sự đổi mới để luôn trở thành “phiên bản tốt nhất của bản thân mình”.

Bên cạnh đó, trong khu vực châu Á, năng suất của người lao động Việt thấp hơn Singapore gần 15 lần, Nhật 11 lần và Hàn Quốc là 10 lần (theo công bố của Tổ chức Lao động Quốc tê (ILO) năm 2014)…

Nhờ vào GCI, các bạn trẻ Việt Nam sẽ sẽ biết được khoảng cách năng lực mình đang ở đâu và tạo nên động lực giúp họ “tăng tốc” thu hẹp khoảng cách và bắt lấy cơ hội phát triển bản thân và đóng góp vào sứ mệnh giải quyết các vấn đề quốc tế trong bối cảnh toàn cầu.

Bắt đầu từ ngày 24/9, chỉ trong 2 tháng, cuộc thi đã lan tỏa đến phần lớn người trẻ cả nước với thông điệp “Mỗi người trẻ Việt Nam đều có bản năng tạo nên thành công” nhưng để tạo nên được thành công đó, mỗi người phải thấu hiểu được năng lực bản thân và bối cảnh để vận dụng tư duy và tiềm năng một cách vượt bậc. GCI là một trong những công cụ hữu ích mà ban tổ chức Today’s Voice sử dụng để giúp các bạn trẻ thấu hiểu được năng lực bản thân mình.

“Bài kiểm tra năng lực cá nhân” được xây dựng dựa trên Competency Model (Hệ thống Năng lực), được nghiên cứu và biên soạn bởi Bộ Lao động Mỹ (U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration), hiện nay vẫn đang được sử dụng rộng rãi tại Mỹ.

Theo mô hình này, các năng lực của một professional worker (người đi làm ở môi trường chuyên nghiệp) được chia thành ba loại: Personal Effectiveness Competencies (Năng lực hiệu quả cá nhân), Academic Competencies (Năng lực học thuật), và Workplace Competencies (Năng lực công sở).

Dựa trên cơ sở đó, bài kiểm tra được thiết kế để đánh giá ba tiêu chí quan trọng của người Việt trẻ: A.S.K (Attitude – Thái độ; Skill – Kỹ năng; Knowledge – Hiểu biết).

Personal Effectiveness Competencies là module đầu tiên của bài kiểm tra, có thể được xem là nền tảng của cả hệ thống Competency Model, và có ảnh hưởng lớn đến các Competencies khác. Các Competencies thuộc module này thể hiện động lực thúc đẩy cá nhân và các nét chính của tính cách, bên cạnh khả năng giao tiếp, thấu hiểu con người và khả năng quản lý. Nói cách khác, Personal Effectiveness có thể hiểu là những kỹ năng mềm cần thiết cho sự thành công trong công việc.

Các Competencies trong module này bao gồm: Confidence – Sự tự tin; Honesty – Sự trung thực; Positivity – Sự tích cực; Integrity – Sự liêm khiết/chính trực; Professionalism – Sự chuyên nghiệp; Initiative – Sự chủ động; Willingness to learn – Sự ham học hỏi; Interpersonal skills – Khả năng giao tiếp và thấu hiểu con người

Đóng vai trò nền móng của cả hệ thống Competency Model, các kỹ năng trong phần này là cơ sở để hình thành và phát triển nên những “competencies” trong các module tiếp theo. Vì là thành phần “cốt lõi” của bất kỳ cá nhân nào, và sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến tính hiệu quả của công việc, dựa vào Personal Effectiveness Competencies test bạn hoàn toàn có thể xác định vị trí của mình trên “bản đồ năng lực”, hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu của mình để phát huy hoặc cải thiện.

“Tuy chúng ta chưa thể tạo nên một hệ thống giáo dục có tính khai phóng và bức phá năng lực con người cũng như xây dựng những trường đại học với đầy đủ tiêu chuẩn toàn cầu. Nhưng chúng ta có thể vẽ ra được bức tranh kì vọng về nguồn nhân lực mới của Việt Nam để chính mỗi con người biết khát khao và tự tạo động lực để phát triển bản thân mình", bà Tường Nguyễn cho biết.

Chi tiết danh sách Top 500 người Việt trẻ có chỉ số năng lực cạnh tranh toàn cầu cao nhất xem tại đây.

Duy Khánh