Tài giỏi
Chỉ cần vững tâm trước 3 "kẻ thù" này bạn mới thật sự tài giỏi, có thể chạm đến vinh quang và khẳng định cái tôi với đời
Không ai muốn mình là một người kém cỏi. Không phải họ không muốn cố gắng, mà là bị hiện thực, bản ngã và nhiều yếu tố khác làm vướng chân.
Tags: trạng thái tâm lý , chí tiến thủ , tài giỏi
Những người ghét bóng đá mùa World Cup thường rất giàu có?
"Liệu ông Park Hang Seo có bỏ U23 Việt Nam để về nước làm huyến luận viên cho tuyển Hàn Quốc tham gia World Cup không? Bao giờ đến trận Việt Nam đá nhỉ?" Nếu có lỡ miệng hỏi những câu ngáo ngơ như thế thì chúc mừng, bạn có thể nằm trong danh sách những người rất giàu trong tương lai...
Tags: bóng đá , World Cup , ghét bóng đá , giàu có , tài giỏi , thông minh , start up , cơ hội
Thông minh nhất, xinh đẹp nhất, lương cao nhất và những lần "lên đỉnh" khác trong cuộc đời con người
Già đi có lẽ là một viễn cảnh đáng sợ với hầu hết chúng ta. Tuy nhiên, con người chỉ có thể đạt đỉnh trong một số lĩnh vực khi bước vào tuổi trung niên.
Tags: thông minh , tài giỏi , sống
Tại sao phụ nữ càng mạnh mẽ thì lại càng khó kiếm được người yêu?
6 lý do kể dưới đây có thể là lời giải thích cho tất cả…
Tags: phụ nữ mạnh mẽ , người yêu , tài giỏi
Phó Tổng giám đốc FPT: Giống như cá không thể leo cây, chúng ta không thể bắt một cô gái xinh đẹp phải học hành và nhồi nhét tri thức như một người có IQ trên 120
Chúng ta không thể bắt con cá leo dốc vì con cá có sở trường là bơi, thế nên chúng ta không thể bắt một cô gái xinh đẹp phải học hành và nhồi nhét tri thức như một người có IQ trên 120.
Tags: thông minh , giáo dục , tài giỏi , di truyền , phó tổng giám đốc fpt , nhà bác học
Người Việt có tài giỏi như chúng ta đang tự hào?
Người Việt Nam ta có thực là một dân tộc thông minh, với những đóng góp giá trị cho văn minh nhân loại như nhiều người thường tự hào? Lần lại cả lịch sử và hiện tại, câu trả lời khá buồn.
Tags: việt nam , phong cách , người Việt , tài giỏi , tự hào
Niềm tin của các nhà quản lý giỏi
Những nhà quản lý tài giỏi nhất là những người có suy nghĩ và cách nhìn rất khác biệt về môi trường làm việc, về doanh nghiệp và nhân viên.
Dấu hiệu mất nhân tài ở doanh nghiệp
Thách thức lớn nhất đối với các tổ chức có những nhân viên tài giỏi này là làm thế nào để giữ chân họ làm việc lâu dài.