"Sắp Tết, có nên nhảy việc không hay đợi thưởng?": Shark Hưng, Shark Phú nói một câu ‘phũ nhưng thật’!

Hoài Thu, 25 tuổi, một nhân viên truyền thông tại Hà Nội chia sẻ, sang năm, cô muốn tìm một công việc mới mẻ hơn để thay đổi bản thân. Công việc truyền thông với cô đã trở nên buồn chán và không còn cảm hứng. Thế nhưng, mấy ngày nay, cư dân mạng đang chia sẻ câu chuyện nhận thưởng Tết xong nộp đơn xin nghỉ việc là vô ơn khiến Thu rất băn khoăn, không biết nên nói với sếp ra sao.

Lướt đọc bình luận trên mạng xã hội, cô bạn tôi chia sẻ: "Năm qua, mình đã nỗ lực làm việc để đóng góp cho công ty. Dù nhiều người ủng hộ nhưng tự nhiên mình cũng e ngại khi mọi người chia sẻ khá nhiều thông tin này".

Kiều Quân, 28 tuổi, nhân viên IT tại Hà Nội cũng lâm vào tình trạng tương tự. Anh cho biết, công việc hiện tại đã không đáp ứng được nhu cầu cá nhân và mức sống của gia đình anh. Trước đây khi mới ra trường, mức lương có thể thấp một chút cũng không sao, nhưng hiện anh đã lấy vợ sinh con, anh mong muốn được thăng hạng trong công việc và thu nhập.

Ban đầu, anh định rằng sẽ nhận Tết xong rồi nghỉ. Dù sao, anh cũng làm việc cả năm rồi, nhận thưởng là xứng đáng. Tuy nhiên, bỗng nhiên hôm qua sếp của anh lại chia sẻ bài viết với tiêu đề “sắp tết rồi, có nhân viên nào nhận thưởng rồi nghỉ không nhỉ” trên trang cá nhân. Sau đó, mọi người ùa vào bình luận trêu đùa.

“Bây giờ mà tôi mở lời xin nghỉ chắc sẽ thành mục tiêu chế giễu của sếp. Chắc sang năm tôi sẽ cố làm thêm 2-3 tháng rồi nghỉ vậy”, anh Quân chia sẻ.

Về phía các sếp, trong bối cảnh kinh tế khó khăn cũng khiến nhiều người không khỏi lo lắng khi phải giải bài toán thưởng Tết. Thậm chí, các Shark Hưng, Shark Phú hay Shark Thuỷ từng có những chia sẻ để đời về chuyện thưởng Tết.

Shark Hưng: “Không nên ở lại hay ra đi vì tiền thưởng”

Cuối năm 2020, trong sự kiện do Phòng Công tác Chính trị & Quản lý Sinh viên của trường ĐH Kinh tế Quốc dân phối hợp với chương trình Cơ Hội Cho Ai tổ chức, Shark Phạm Thanh Hưng - Phó Chủ tịch HĐQT Cen Group đã chia sẻ quan điểm của mình về chuyện thưởng Tết và nhảy việc với các sinh viên.

Theo Shark Phạm Thanh Hưng, chuyện nhảy việc không phụ thuộc vào thưởng Tết, nếu muốn nhảy việc thì đừng nghĩ đến vài đồng tiền thưởng:

"Cái này thì không phải phụ thuộc vào thưởng đâu. Nếu các bạn đã muốn nhảy việc rồi thì quan trọng là các bạn đã có việc khác tốt hơn chưa? Không nên vì vài đồng tiền thưởng, nếu bạn đã muốn đi rồi thì thưởng không quá quan trọng. Nếu bạn cố gắng để có thưởng, kéo dài thời gian thì có thể nhận phải những đánh giá là thực dụng quá. Hãy quyết định vì những yếu tố khác, không nên ở lại hay ra đi vì tiền thưởng", Shark Hưng nói.

Shark Phú: "Thưởng Tết chỉ là giọt nước làm tràn ly còn phần chính nằm ở chỗ khác"

Shark Phú, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Sunhouse, Chủ tịch HĐQT CTCP Hàng hải Sài Gòn, cũng từng bày tỏ quan điểm về chuyện lương thưởng và nghỉ việc cuối năm. Chủ tịch Nguyễn Xuân Phú cho rằng, mỗi nhân viên khi đi làm đều phải hiểu rõ về lương và thưởng. Nếu mức lương nghĩa là làm bao nhiêu, được bấy nhiêu thì thưởng sẽ xuất phát từ phần vượt trội hơn trong kết quả làm việc hoặc nếu không thì chính bản thân người chủ đã trích một phần lợi ích của mình để thưởng.

Đến cuối năm, việc các nhân viên nhận thưởng rồi nghỉ là rất bình thường. Bởi nếu phần thưởng này không đạt như kỳ vọng thì họ có quyền tìm đến môi trường làm việc mới. Thưởng Tết chỉ giống như "giọt nước tràn ly" mà thôi.

"Người ta cố gắng chịu đựng 1 - 2 tháng nữa để nhận thưởng cuối năm rồi họ sẽ chuyển đổi công việc. Nguồn cơn khi họ thay đổi công việc không phải do thưởng Tết mà xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác tích lũy trước đó. Có thể trong quá trình làm việc hàng ngày, môi trường, văn hoá, chế độ chính sách của công ty đã gây ức chế với họ. Cộng thêm thưởng Tết không như kỳ vọng nên họ quyết định ra đi. Thưởng Tết chỉ là giọt nước làm tràn ly còn phần chính nằm ở chỗ khác", Shark Phú bình luận.

Để tránh tình trạng này, Shark Phú đưa ra một cách giải quyết cho các sếp, nên trích lập quỹ khen thưởng ngay từ những tháng đầu tiên trong năm để cuối năm có nguồn chi trả cho người lao động.

"Tôi biết nhiều công ty không trích lập quỹ khen thưởng, cuối năm thấy bảo phải chi ra hàng chục tỷ để khen thưởng sẽ rất xót ruột. Người chủ lúc ấy thường không muốn thưởng nhiều, muốn cắt giảm khoản thưởng của nhân viên, từ ấy tạo ra xung đột giữa hai bên", Chủ tịch Nguyễn Xuân Phú cho hay.

Nguyễn Phượng