[Lạ] Sếp tự giảm lương để tăng thu nhập cho nhân viên
“Tôi nhận ra rằng, rất nhiều nhân viên đang làm việc hết sức chăm chỉ và công việc thì khá nặng nhọc nhưng lại được trả lương không tương xứng. Trong khi đó, tôi hầu như ít phải làm việc”.
Tiến sỹ Raymond Burse, chủ tịch lâm thời của đại học Kentucky State (Mỹ) đã chủ động đề nghị cắt giảm hơn 90.000 USD lương hàng năm của mình để cải thiện mức lương trung bình của cán bộ nhân viên trong trường.
Theo tuyên bố, số tiền hơn 90.000 USD kể trên sẽ dành để tăng mức lương tối thiểu hiện tại của nhân viên trong trường Kentucky State từ 7,25 đến 10,25 USD/giờ.
Tiến sỹ Burse nói: “Đây không phải là hạnh động phô trương nhằm quảng bá thương hiệu hay tên tuổi. Tôi làm điều này vì con người, vì những nhân viên của tôi. Tôi đã suy nghĩ về nó từ khi bắt đầu nắm giữ cương vị chủ tịch Kentucky”.
Trước đó, tiến sỹ Burse đã nắm giữ vị trí chủ tịch của trường Kentucky State từ năm 1982 – 1989. Sau thời gian này, ông chuyển sang làm giám đốc điều hành cho GE. Hiện tại, ông lại quay trở về Kentucky State với vị trí chủ tịch lâm thời.
Mong muốn cải thiện mức lương và điều kiện làm việc của nhân viên đã được tiến sỹ Burse ấp ủ từ lâu. Ông chia sẻ: “Tôi nhận ra rằng, rất nhiều nhân viên đang làm việc hết sức chăm chỉ và công việc thì khá nặng nhọc nhưng lại được trả lương không tương xứng. Trong khi đó, tôi hầu như ít phải làm việc”.
Kèm theo quyết định này, mức lương của tiến sỹ Burse bị giảm từ 349.869 USD xuống còn 259.745 USD/năm, và nhiệm kỳ chủ tịch lâm thời của ông sẽ tiếp tục kéo dài thêm.
>> 15 công việc được trả lương cao nhất tại Apple
Phương Linh
