"Ông lớn" ngành dược tại Việt Nam được vinh danh là Nơi làm việc tốt nhất Châu Á

Trong đó, AstraZeneca Việt Nam được HR Asia trao tặng danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2026" (HR Asia Best Companies to Work for in Asia™ 2026 - Vietnam Chapter) và trao giải thưởng “Nơi làm việc Bền vững năm 2026” (HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026).

Đây là sự ghi nhận dành cho những doanh nghiệp đã có nỗ lực tiêu biểu trong việc thúc đẩy trách nhiệm bảo vệ môi trường, triển khai các thực hành kinh doanh bền vững, cũng như xây dựng văn hóa bền vững mang lại tác động tích cực cho cả nhân viên và cộng đồng.

Theo HR Asia, giải thưởng "Nơi làm việc Bền vững của HR Asia" được đánh giá dựa trên khảo sát nhân viên, phỏng vấn lãnh đạo và nghiên cứu độc lập. Điều này khẳng định những ghi nhận dành cho AstraZeneca Việt Nam được xây dựng từ trải nghiệm thực tế của nhân viên cùng quá trình đánh giá khách quan, thay vì chỉ dựa trên những cam kết của doanh nghiệp.

Hai giải thưởng không chỉ ghi nhận những nỗ lực của AstraZeneca Việt Nam trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực mà còn tiếp thêm động lực để công ty tiếp tục đầu tư phát triển con người, đổi mới cách thức làm việc và nâng cao trải nghiệm của nhân viên, hướng tới tạo ra những giá trị bền vững cho cộng đồng và xã hội.

Kiên trì với chiến lược đặt con người làm trọng tâm, AstraZeneca Việt Nam xây dựng một văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự chính trực, cởi mở, hợp tác và hòa nhập, nơi mỗi cá nhân đều được lắng nghe và tự do phát huy năng lực.

Kết quả Khảo sát nội bộ Pulse (Pulse Survey) năm 2025 cho thấy 100% nhân viên đồng thuận rằng công ty luôn đề cao sự trung thực và chính trực; 97% sẵn sàng giới thiệu AstraZeneca là một nơi làm việc lý tưởng; 97% khẳng định luôn được khuyến khích bứt phá giới hạn và 97% cảm thấy được trao quyền để đưa ra quyết định. Bên cạnh đó, 85% nhân viên cho biết họ sẵn sàng nêu ý kiến phản biện và đóng gópđối với các hoạt động hay quyết định cam kết theo các giá trị của AZ.

Tư duy này chính là nền tảng cốt lõi của Chiến lược Phát triển Con người và Tổ chức (People & Organization Strategy), hướng đến xây dựng một tổ chức linh hoạt, sẵn sàng thích ứng với các yêu cầu phát triển trong tương lai.

Bên cạnh việc nâng cao năng lực lãnh đạo và thúc đẩy văn hóa học tập trọn đời, AstraZeneca Việt Nam tạo điều kiện để nhân viên mở rộng cơ hội nghề nghiệp thông qua các chương trình phát triển nhân tài và luân chuyển nội bộ, tiêu biểu như Mid-level Leadership, LEAP, CareerNext, Vietnam iDevelop, PLAN100 và Externship. Tỷ lệ luân chuyển ngang đạt khoảng 14%, với 116 lượt dịch chuyển trong năm 2025 và 75 lượt chỉ riêng trong Quý I/2026. Nhờ đó, mỗi nhân sự đều có lộ trình phát triển rõ ràng và được trang bị đầy đủ năng lực cần thiết để đón đầu các xu thế mới.

Cam kết phát triển bền vững cũng được AstraZeneca Việt Nam lồng ghép vào trải nghiệm của nhân viên thông qua chương trình AZVN Move, tập trung vào ba trọng tâm: Con người - Xã hội - Hành tinh (People - Society - Planet). Các sáng kiến về chăm sóc sức khỏe, nâng cao phúc lợi, khuyến khích tình nguyện và thúc đẩy lối sống bền vững được triển khai thường xuyên, góp phần xây dựng môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên không chỉ phát triển sự nghiệp mà còn cùng tạo ra những giá trị tích cực cho xã hội và môi trường.

Song song với việc phát triển con người, AstraZeneca Việt Nam còn tích cực chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình vận hành. Việc đưa AI vào công sở giúp đơn giản hóa các thủ tục hành chính, giảm tải các tác vụ lặp lại, từ đó giúp nhân viên tập trung nhiều hơn vào những dự án chuyên sâu, mang lại giá trị thiết thực cho bệnh nhân và cộng đồng.

Báo cáo nội bộ cho thấy các sáng kiến AI đã giúp doanh nghiệp tiết kiệm hơn 5.000 giờ làm việc. Có 98% nhân viên hoàn thành chứng chỉ AI cấp độ Bạc; 80% đội ngũ kinh doanh sử dụng công cụ AZ Sales Assistant và 100% dùng AI Coach dành cho cấp Quản lý. Bên cạnh đó, khoảng 50% nhân sự thường xuyên ứng dụng AZ ChatGPT trong công việc hằng ngày, đồng thời phát triển và triển khai các trợ lý ảo (AI agent) trong các lĩnh vực như Nhân sự và Sản phẩm, góp phần mở rộng việc ứng dụng AI trên toàn tổ chức.

Ông Atul Tandon, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc AstraZeneca Việt Nam, chia sẻ: "Sự ghi nhận của HR Asia về ‘Nơi làm việc tốt nhất Châu Á’ và nhận giải thưởng ‘ Nơi làm việc Bền vững’ mang ý nghĩa đặc biệt, bởi giải thưởng phản ánh tiếng nói và trải nghiệm thực tế của chính nhân viên công ty. Đây là động lực nhưng cũng là trách nhiệm để AstraZeneca Việt Nam tiếp tục đầu tư vào lãnh đạo, phát triển năng lực và tối ưu hóa công nghệ AI, đồng thời tiếp tục kiến tạo không gian làm việc nơi mọi cá nhân có thể phát triển, được hỗ trợ và cùng đóng góp cho tương lai bền vững hơn."

Sự ghi nhận từ một tổ chức uy tín như HR Asia là lời khẳng định mạnh mẽ cho cam kết dài hạn của AstraZeneca tại thị trường Việt Nam. AstraZeneca Việt Nam tiếp tục lắng nghe ý kiến nhân viên, không ngừng cải thiện trải nghiệm làm việc, thúc đẩy đổi mới và kiên định với mục tiêu phát triển bền vững, ứng dụng tiến bộ khoa học để nâng cao sức khỏe cho con người, xã hội và hành tinh.

AstraZeneca Việt Nam (AZVN) là thành viên của AstraZeneca – tập đoàn dược phẩm sinh học toàn cầu, có trụ sở chính tại Cambridge, Anh.

AstraZeneca hoạt động tại hơn 100 quốc gia, tập đoàn chuyên nghiên cứu, phát triển và thương mại hóa các loại thuốc kê đơn trong các lĩnh vực ung thư, tim mạch, hô hấp và miễn dịch.

Nguyễn Phượng