Người lao động và xu hướng "nghỉ chui"
Khảo sát Harris - chuyên khảo sát về thái độ làm việc của người lao động tại Mỹ - cho thấy người lao động tại Mỹ có xu hướng thích "nghỉ chui".
Trong dịp lễ quốc khánh Mỹ 4/7, có tới hơn 70 triệu người Mỹ đi du lịch nghỉ dưỡng. Nhưng không phải ai trong số họ cũng viết đơn xin nghỉ phép. Thậm chí, sếp của họ có thể còn không biết nhân viên của mình đã đi nghỉ.
Theo khảo sát Harris mới phát hiện, có tới 1/4 số người lao động được hỏi thú thật rằng thay vì xin nghỉ phép một cách bình thường thì họ chọn âm thầm đi du lịch, hay có những chuyến nghỉ phép ngắn ngày mà vẫn chấm công bình thường.
Giáo sư Pete Dominick - Trường Kinh doanh tại Viện Công nghệ Stevens, Mỹ cho biết: "Trên thị trường lao động, số ngày phép của người lao động Mỹ khá hạn chế. Nên kể từ khi có xu thế làm việc từ xa, làm việc từ nhà, nhiều người đã có khả năng kết hợp giữa làm việc từ xa và đi nghỉ dưỡng, mà không cần phải xin phép cấp trên".
Báo cáo của Cục Thống kê Lao động Mỹ về ngày nghỉ phép nêu rõ rằng, nhân viên trong lĩnh vực kinh tế tư nhân thường được nghỉ phép 11 ngày mỗi năm sau 1 năm làm việc, 15 ngày mỗi năm sau 5 năm làm việc, 18 ngày mỗi năm sau 18 năm làm việc.
Người lao động tại Mỹ có xu hướng thích "nghỉ chui". Ảnh minh họa.
Theo trang CNBC, hơn một nửa số người lao động Mỹ độ tuổi Gen Z và Millenials đã từng "nghỉ chui" như vậy - cách gọi tạm của việc âm thầm đi du lịch mà vẫn tạo cảm giác rằng họ đang đi làm và cống hiến bình thường cho công việc. Họ sẽ tham gia các cuộc họp online từ một khu nghỉ dưỡng nào đó, khi thư giãn bên bể bơi, tất nhiên là một cách bí mật. Công nghệ làm việc từ xa cho phép điều này, và với họ, đây là cách để cân bằng giữa áp lực công việc và nhu cầu nghỉ ngơi.
Giáo sư Pete Dominick - Trường Kinh doanh tại Viện Công nghệ Stevens, Mỹ cho biết thêm: "Tôi tin rằng các nhà tuyển dụng, các chủ doanh nghiệp có quyền được biết nhân viên của họ có đang đi làm thật hay không. Tuy nhiên, khảo sát này cho thấy đây là một vấn đề mới trong thị trường lao động và cần được đem ra đối thoại minh bạch, thoải mái".
Đây có thể là một cuộc đối thoại khá nhạy cảm nhưng vẫn cần thiết giữa nhà tuyển dụng và nhân viên. Theo khảo sát Harris, có tới hơn 80% người được hỏi nói rằng dù đã xin nghỉ phép nhưng họ vẫn phải xem email và nhận các cuộc gọi liên quan tới công việc từ cấp trên. Điều này vô hình trung gây áp lực khiến họ không dám xin nghỉ phép một cách chính đáng. Nhưng rõ ràng, quy định của nơi làm việc thì cần được tuân thủ. Theo nhiều chuyên gia, đây là bài toán khó cần được cân bằng trên thị trường lao động.
