Những con số "khủng" về nhân sự và quỹ lương của Vingroup
Tổng chi phí lương mà Vingroup phải chi trả trong 1 tháng dành cho người lao động xấp xỉ 260 tỷ đồng.
Mới đây, Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh đã chấp thuận đăng ký niêm yết trái phiếu Vingroup 062015 (mã CK: VIC11501). Trong Bản cáo bạch Vingroup gửi lên HSX, có một số thông tin đáng chú ý về nhân sự của tập đoàn này cập nhật đến ngày 30/6/2015..
Khoảng 2 năm trở lại đây, do nhu cầu lao động lớn dành cho các lĩnh vực mới đi vào hoạt động cũng như mở rộng thêm trong mảng kinh doanh truyền thống, Vingroup đã có sự tăng trưởng nhảy vọt về số lượng nhân sự.
Cụ thể, tính đến 30/6/2015, tổng số nhân viên của Vingroup là 25.995 người. Như vậy, chỉ sau 6 tháng đầu năm 2015, tổng số nhân viên của Vingroup đã tăng gấp rưỡi so với thời điểm cuối năm 2014 (17.312 người) và gấp gần 3 lần so với cuối năm 2013 (8.731 người).
Về trình độ lao động, gần 60% nhân sự của Vingroup có trình độ dưới đại học, 40% nhân sự có trình độ đại học và trên đại học.
Cuối năm 2010, Vingroup mới chỉ có 936 nhân viên thì đến 30/6/2015 đã đạt 25.995 người, tăng xấp xỉ 28 lần sau 4 năm rưỡi.
Lương bình quân của nhân viên Vingroup hiện vào khoảng 10 triệu đồng/người/tháng. Như vậy, tổng chi phí lương mà Vingroup phải chi trả trong 1 tháng dành cho người lao động xấp xỉ 260 tỷ đồng.
Ngoài ra, theo cơ cấu nhân viên theo hợp đồng lao động ở Vingroup thì 72,5% nhân sự làm việc tại đây theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn (18.858 người); 13,5% nhân sự đã kí hợp đồng không xác định thời hạn (3.500 người); còn lại 14% nhân sự kí hợp đồng dưới 12 tháng (3.637 người).
