Những bí mật một chuyên gia "Săn đầu người" không bao giờ nói cho bạn

CafeBiz xin gửi đến bạn đọc series "Nhà tuyển dụng nói gì?". Đây sẽ là những lời khuyên và chia sẻ thực tế từ những nhà tuyển dụng, rất hữu ích cho các ứng viên đang tìm việc/thay đổi công việc hoặc sẽ tham gia thị trường lao động trong tương lai.

Bài viết tuần này được CafeBiz hợp tác với Mạng tuyển dụng Anphabe. Series "Nhà tuyển dụng nói gì?" sẽ ra mắt vào thứ 3 hàng tuần. Mời quý độc giả đón đọc.

---

Bạn nhận được cuộc gọi từ một chuyên gia "săn đầu người" (Headhunter), Tuyệt! Thật háo hức khi thấy mình “có giá trị” và biết đâu một công việc tuyệt vời đang chờ đón. Nhưng đừng thất vọng nhé, vì tôi biết cơ hội thành công của bạn khi đó chỉ khoảng 20% mà thôi. 

Đó chỉ là một trong những bí mật nho nhỏ mà Headhunter không bao giờ nói với bạn. Có nhiều điều Headhunter sẽ không nói với bạn. Hiểu được những “bí mật” này sẽ giúp bạn gia tăng khả năng “kết nối tới những cơ hội xứng tầm”.

Bạn có thực sự hợp với công ty Headhunter giới thiệu?

Headhunter có thể cho bạn biết về tính chất & yêu cầu công việc cơ bản nhưng các thông tin khác như văn hóa, phong cách lãnh đạọ, điểm yếu cần chú ý của công ty… thì thường khá mù mờ. Một phần họ cũng không có hết thông tin, phần vì là người mai mối, Headhunter cần cuộc “hôn phối” giữa nhà tuyển dụng và ứng viên diễn ra nhanh chóng nên ít nhiều sẽ có xu hướng chắt lọc để chia sẻ nhiều vào những điểm tích cực và bỏ qua các hạn chế đang tồn tại.

Nếu là người tìm việc thông minh, bạn nên chủ đông “theo đuôi” các công ty xứng tầm để từng bước được cập nhật trước nhiều thông tin nội bộ quan trọng. Để đào sâu thông tin về công ty, về cách tiếp cận cơ hội hay chiến lược phỏng vấn thành công, tốt nhất là hãy làm thân với nhóm nhân viên đã và đang làm việc tại công tybởi vì họ chính là nguồn tin đáng tin cậy nhất.

Bạn có phải là ứng viên sáng giá nhất hay không?

Cho dù Headhunter “tâng bốc” bạn thế nào, nên hiểu rằng bạn chỉ là 1 trong số một nhóm ứng viên (thường là 3-5 người) mà họ phải gửi tới cho nhà tuyển dụng. Vì thế, rất có thể bạn chỉ là “ứng viên thế chỗ” vì tới deadline rồi mà Headhunter chưa có đủ hồ sơ để “nộp bài”.

Nhưng không sao,nhà tuyển dụng chỉ dựa một phần vào lời giới thiệu của Headhunter (vì họ thường làm việc với 2-3 Headhunter một lúc và tìm khoảng 10-15 hồ sơ để lọc trước khi phỏng vấn) . Nếu bạn thực sự thích cơ hội đó, hãy dồn khả năng ghi điểm vào Hồ sơ được viết thật chuyên nghiệp và chỉn chu. Việc này không những giúp Headhunter dễ “sell” bạn hơn mà còn giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng có ấn tượng về bạn giữa nhiều chọn lựa.

Headhunter có thực sự giúp bạn tìm việc không?

Họ sẽ giúp bạn nếu tình cờ vào đúng thời điểm đó có khách hàng đang cần một ứng viên như bạn. Còn không, tất nhiên họ sẽ ưu tiên thời gian để tìm những ứng viên khác cho các khách hàng hiện tại (vì khách hàng trả tiền cho họ mà…). 

Đừng giận khi gọi điện mà Headhunter có vẻ thiếu nhiệt tình hay mãi mà chả gọi lại cho bạn. Thay vào đó, hãy chủ động “marketing” mình tới nhiều Headhunter uy tín và cả Các chuyên viên tuyển dụng tại công ty nữa.

Nói chung là “Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Luôn nắm bắt tốt mọi cơ hội và có chiến lược nghề nghiệp chính xác sẽ là chìa khóa đưa bạn tới thành công.

Thanh Nguyễn - CEO Anphabe