Làm Nhà nước thu nhập 1,4 tỷ đồng/năm, lãnh đạo SCIC nói gì?
Liên quan đến thù lao năm 2015 của một số lãnh đạo SCIC cao ngất ngưởng, lên tới hàng tỷ đồng, mới đây, Tổng công ty Đầu tư và kinh doanh vốn Nhà nước chính thức lên tiếng trần tình.
Theo báo cáo vừa được Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) công bố, thù lao năm 2015 của ông Lại Văn Đạo - nguyên Tổng giám đốc của SCIC là 576 triệu đồng. Ngoài lương, ông Đạo còn nhận các lợi ích khác 852 triệu đồng.
Như vậy, thu nhập trong 1 năm của Tổng giám đốc SCIC là 1,428 tỷ đồng, tương đương 119 triệu đồng/tháng.
Tổng cộng thu nhập của các phó tổng giám đốc SCIC Hoàng Nguyên Học, Lê Song Lai, Nguyễn Quốc Huy, Nhữ Thị Hồng Liên cũng rơi vào khoảng 1,290 tỷ đồng, tương đương hơn 100 triệu đồng/tháng.
Không chỉ riêng lãnh đạo thu nhập cao, theo báo cáo tài chính năm 2015 của SCIC, mức thu nhập bình quân của mỗi cán bộ, nhân viên SCIC đạt 37 triệu đồng/tháng, cao hơn 9% so với con số 34,4 triệu đồng/tháng của năm 2014.
Lý giải về việc lương lãnh đạo cao, SCIC khẳng định "việc chi trả tiền lương, thưởng cho viên chức quản lý và người lao động SCIC tuân thủ đúng quy định của pháp luật và phù hợp kết quả hoạt động kinh doanh của SCIC".
Cụ thể, năm 2015, doanh thu và lợi nhuận trước thuế của SCIC thực hiện vượt mức so với kế hoạch kinh doanh được phê duyệt. Theo đó, tổng công ty đã có năm làm ăn lãi lớn nhất trong lịch sử hoạt động với doanh thu hơn 10.000 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 8.404 tỷ đồng.
Khoản thu nhập của viên chức quản lý nêu trong báo cáo bao gồm tiền lương, tiền thưởng và thù lao.
Trong đó tiền lương được chi trả theo đúng Nghị định 51 của Chính phủ và Thông tư 19 của Bộ Lao động Thương binh và xã hội. Tiền thưởng, thù lao chi trả theo đúng Nghị định số 151 của Chính phủ, Nghị định số 57 của Chính phủ, Quyết định 3369 của Bộ Tài chính và các văn bản pháp luật khác có liên quan.
Theo SCIC, trong tổng thu nhập của viên chức quản lý, có một số khoản thù lao, tiền thưởng được hình thành từ năm 2014 nhưng chi trả trong 2015 do Quy chế tài chính của SCIC được ban hành theo Quyết định số 3369 của Bộ Tài chính áp dụng cho năm tài chính 2014 trở đi nên SCIC đã gộp cả nguồn của 2014 và 2015 để chi trả trong năm 2015.
Ngoài ra, theo quy định tại Thông tư số 19 của Bộ Lao động Thương binh và xã hội, việc quyết toán tiền thưởng cho viên chức quản lý được thực hiện theo nhiệm kỳ. Do đó, doanh nghiệp đã tính theo nhiệm kỳ của Chủ tịch Hội đồng thành viên nên dồn chi trả một số khoản các năm trước sang năm 2015 (là năm cuối nhiệm kỳ).
Đối với người lao động SCIC, chi phí cho người lao động bao gồm nhiều khoản như: tiền lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, tiền ăn ca, tiền điện thoại…. và cả tiền lương dự phòng cho năm sau (là khoản người lao động chưa được hưởng trong năm 2015).
Các khoản thu nhập này đều là những khoản thu nhập trước thuế, khi chi trả cho viên chức quản lý và người lao động, SCIC thực hiện khấu trừ thuế thu nhập các nhân theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
SCIC là công ty thuộc sở hữu của Nhà nước đã hoạt động hơn 10 năm qua, giúp quản lý nguồn vốn tại các doanh ngiệp.
Tính đến năm 2015, vốn chủ sở hữu công ty đạt 34.749 tỷ đồng. Hiện SCIC còn nắm vốn tại 197 doanh nghiệp với giá trị sổ sách là 20.020 tỷ đồng, chiếm 23% vốn điều lệ và giá trị thị trường đạt khoảng 95.697 tỷ đồng.
Năm 2016, SCIC đã đặt kế hoạch doanh thu 12.528 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 8.414 tỷ. Mới đây, doanh nghiệp cho biết đã báo cáo Bộ Tài chính, Chính phủ và chờ quyết định về việc bán vốn tại các doanh nghiệp như Vinamilk, FPT, Nhựa Bình Minh, Nhựa Tiền Phong, Bảo hiểm Bảo Minh, FPT Telecom…
