Khai thác tiềm lực nhân sự với phân tích dữ liệu nguồn nhân lực

29/03/2022 08:00 AM | Kinh doanh

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ như hiện nay, doanh nghiệp (DN) sẽ khó có thể tiến xa nếu không biết cách khai thác dữ liệu nhân sự hiệu quả.

Khai thác tiềm lực nhân sự với phân tích dữ liệu nguồn nhân lực

Xu hướng phân tích dữ liệu trong Quản trị Nhân sự

Quản trị nhân sự dựa trên phân tích dữ liệu đã trở thành xu hướng nổi bật những năm trở lại đây. Đặc biệt, hầu hết công ty đều đang rơi vào tình trạng bị gián đoạn, thiếu kết nối khi làm việc từ xa do đại dịch Covid-19. Thực tế, mỗi ngày DN thu về lượng dữ liệu khổng lồ về thông tin nhân viên, số giờ làm việc/ nghỉ phép, kết quả công việc, nhiệm vụ và tài liệu liên quan, lương thưởng, đãi ngộ… Song các dữ liệu này thường nằm rải rác trên nhiều nền tảng khác nhau và ít được DN sử dụng, hoặc sử dụng thiếu hiệu quả cho việc xây dựng chiến lược nhân sự.

Nghiên cứu của Deloitte chỉ ra, số tiền các DN đầu tư cho phần mềm quản trị nhân sự nói chung lên tới 14 tỷ USD. Tuy nhiên, chưa đến 4% DN trong số này có thể dự báo nguồn nhân lực hiệu quả, và chỉ 14% DN có khả năng thực hiện các phân tích chiến lược dựa trên dữ liệu nhân sự.

Khai thác tiềm lực nhân sự với phân tích dữ liệu nguồn nhân lực - Ảnh 1.

Thang đo mức độ trưởng thành về phân tích dữ liệu nhân sự của Deloitte.

Trong khi đó, báo cáo của Deloitte cũng chỉ ra, nhóm 14% DN thực hiện phân tích chiến lược dựa trên dữ liệu nhân sự đồng thời nằm trong nhóm những công ty tạo ra giá trị tài chính cao nhất. Được xếp ở mức 3 và 4 trên thang đo mức độ trưởng thành về phân tích dữ liệu nhân sự, đây là những DN có khả năng đưa ra dự báo và cải thiện kết quả sản xuất, kinh doanh một cách đáng kể. Nhờ đó, các DN này hoạt động hiệu quả hơn 30%, có năng lực ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự cao gấp 4 lần so với các công ty trong nhóm S&P 500 (top 500 công ty có vốn hóa thị trường lớn nhất).

Rõ ràng, nếu được khai thác đúng cách, dữ liệu nhân sự sẽ là nguồn tài nguyên vô giá giúp lãnh đạo ra quyết định hiệu quả hơn: từ quản trị hiệu suất, quản lý nhân sự hay tuyển dụng, đào tạo nhân lực, cho đến việc đưa ra các điều chỉnh về lương và chính sách đãi ngộ.

Viindoo HRM - Giải pháp tối ưu giúp DN Quản trị Nhân sự theo định hướng dữ liệu

Người quản lý nào cũng muốn sở hữu báo cáo chuẩn xác, tức thời về tình hình nhân sự, nhưng hầu hết DN lại chưa có đủ năng lực và công cụ để phân tích nguồn nhân lực hiệu quả. Thấu hiểu điều đó, Công ty Cổ phần Công nghệ Viindoo mang tới Giải pháp Quản trị Nhân sự toàn diện Viindoo HRM (Viindoo HRM) - công cụ đắc lực giúp người quản lý khai thác dữ liệu nhân sự trong DN.

Được xây dựng dựa trên cấu trúc mô-đun lắp ghép, Viindoo HRM bao gồm các ứng dụng: Tuyển dụng, Nhân viên, Hợp đồng Lao động, Quản lý Tăng ca, Suất ăn, Chấm công, Bảng lương, Tạm ứng, Khung Kỹ năng… Nhờ đó, Viindoo HRM giúp DN vận hành tất cả nghiệp vụ, quản lý tất cả dữ liệu liên quan đến nhân sự trên một nền tảng duy nhất.

Khai thác tiềm lực nhân sự với phân tích dữ liệu nguồn nhân lực - Ảnh 2.

Viindoo HRM giúp số hóa tất cả nghiệp vụ nhân sự trong doanh nghiệp.

Người dùng chỉ cần nhập dữ liệu một lần duy nhất tại ứng dụng tương ứng như Tuyển dụng, Nhân viên… Sau đó, các thông tin này sẽ được tự động đồng bộ vào hệ thống dữ liệu nhân sự chung của DN, nhờ đó tránh được thất thoát, rò rỉ dữ liệu - mối lo hàng đầu của rất nhiều DN hiện tại.

Ưu điểm lớn khác của Viindoo HRM chính là hệ thống dữ liệu được xử lý khoa học qua các bộ lọc nhóm thông minh, được tổng hợp lại thành báo cáo nhân sự chính xác, đa chiều, cung cấp cái nhìn chính xác về nguồn nhân lực DN theo thời gian thực. Tại từng ứng dụng riêng của Viindoo HRM, nhà quản lý có thể dễ dàng xem chi tiết các báo cáo về nghiệp vụ đó như báo cáo lương, báo cáo tăng ca, báo cáo chi tiêu, báo cáo tạm ứng…

Ngoài ra, Viindoo HRM còn có khả năng tích hợp không giới hạn với các ứng dụng khác trong Giải pháp Phần mềm Quản trị Doanh nghiệp Tổng thể Viindoo. Người quản lý qua đó có thể tổng hợp tất cả báo cáo, dữ liệu liên quan tới nhân sự, đồng thời theo dõi thông tin liên quan nằm ở các ứng dụng khác như Kế toán, Dự án… Điều này tạo cơ sở chính xác, tức thời cho người quản lý ra quyết định tối ưu nguồn lực hiện tại, hoạch định nguồn nhân lực cho các kế hoạch kinh doanh, sản xuất của DN trong tương lai.

Khai thác tiềm lực nhân sự với phân tích dữ liệu nguồn nhân lực - Ảnh 3.

Các báo cáo chuyên sâu, đa chiều của Viindoo HRM giúp nhà quản lý có cơ sở ra quyết định chính xác, hiệu quả.

Trong bối cảnh Chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ hiện nay, việc quản trị DN theo định hướng dữ liệu là lộ trình tất yếu các công ty đều hướng đến. Tuy nhiên, chưa nhiều DN thật sự đầu tư cho việc số hóa, phân tích dữ liệu nhân sự, và thị trường hiện nay cũng chưa có nhiều giải pháp toàn diện đáp ứng được tất cả nhu cầu DN. Với bộ ứng dụng toàn diện, hiện đại và tinh gọn, Giải pháp Viindoo HRM chắc chắn sẽ là người đồng hành phù hợp cùng DN trên hành trình đó. Tìm hiểu thêm về Giải pháp Viindoo tại website: https://viindoo.com/ hoặc liên hệ qua hotline: 0225.730.9838.

https://cafebiz.vn/khai-thac-tiem-luc-nhan-su-voi-phan-tich-du-lieu-nguon-nhan-luc-20220328170822278.chn

Ánh Dương

Theo Nhịp Sống Kinh Tế

Từ khóa:  kinh doanh
Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Lê Đắc Giang - CEO Phê Phim: Từ du học sinh Mỹ đầy mơ mộng đến người xây kênh YouTube đánh giá phim số 1 Việt Nam

Sở hữu kênh YouTube 1,52 triệu người theo dõi, Phê Phim hiện là kênh review (đánh giá) phim đứng đầu thị trường Việt Nam. Tuy nhiên, với nhà sáng lập kiêm CEO Lê Đắc Giang, chừng ấy vẫn chưa đủ. Những con sóng ngầm về lý tưởng luôn thôi thúc chàng trai 30 tuổi tiến về phía trước, theo đuổi mục tiêu xa hơn thế.

BizInsider

Giải mã chiến lược hợp tác của Techcombank với các đối tác lớn như Vingroup, Masan: Tận dụng hệ sinh thái toàn diện, giảm thiểu rủi ro tín dụng

Techcombank xây dựng sản phẩm, chiến lược xoay quanh các đối tác lớn gồm Vingroup và Masan. Chiến lược này khiến người ta liên tưởng tới câu tục ngữ "Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao:"

Bong bóng startup thế giới sắp vỡ tung?

Không gian startup 2021 bị so sánh với bong bóng dotcom năm 2000.

Đọc thêm