Khi việc tìm kiếm tình yêu qua màn hình dần trở thành một "cuộc phỏng vấn" đầy áp lực, thế hệ Gen Z đang dần quay lưng với các ứng dụng hẹn hò truyền thống để tìm về những giá trị kết nối thực tế và tự nhiên hơn.
Thay vì chi tiền triệu cho Tarot hay chữa lành, Gen Z đang chọn cách giải toả cùng AI với giá 0 đồng để sống sót qua cơn bão deadline.
Việc ứng dụng AI vào tuyển dụng đang loại bỏ rất nhiều hồ sơ của giới trẻ một cách phi lý.
Mentoring ngược, mô hình nơi nhân viên trẻ đóng vai trò cố vấn cho cấp lãnh đạo – đang dần trở thành chiến lược phát triển nhân sự tại các tổ chức hiện đại. Khi hành vi người lao động thay đổi và chuyển đổi số tăng tốc, chính những nhân viên thuộc thế hệ Gen Z và Millennials lại là người giúp tổ chức thích nghi nhanh hơn với thực tế mới.
45% nhân sự Gen Z tham gia khảo sát cho biết họ không thoải mái khi bị góp ý công khai, trong khi, tỷ lệ này ở nhóm Gen Y1 cũng được cho là cao hơn, theo khảo sát của Talentnet.
Không còn giữ tư duy “làm một nơi cả đời” như thế hệ trước, Gen Z sẵn sàng rời bỏ công việc nếu cảm thấy không còn phù hợp. Làn sóng “nhảy việc” khiến nhiều doanh nghiệp đặt câu hỏi: làm sao để giữ chân thế hệ này?
Tài sản trên sàn chứng khoán của GenZ này đã tăng khoảng 4.000 tỷ đồng sau chưa đầy 4 năm kể từ khi chính thức làm cổ đông ngân hàng.
Dữ liệu do YouNet ECI thu thập và xử lý chỉ ra doanh thu nhóm ngành hàng đồ uống có cồn trên các sàn TMĐT vẫn tăng trưởng 12% trong 6 tháng cuối năm 2023 so với 6 tháng trước. Nếu chỉ tính riêng sàn Shopee thì tốc độ tăng trưởng của ngành hàng bia lên đến 154%.
Trên thị trường viễn thông, dù một số nhà mạng đã đưa ra các giải pháp, dịch vụ hướng đến GenZ nhưng Saymee được coi là hệ sinh thái đầu tiên "đo ni đóng giày", định vị và dành sự tập trung lớn nhất cho nhóm người dùng này.
Chautfifth thu về khoảng 300-400 triệu đồng doanh thu sau mỗi buổi bán hàng trên TikTok mà không cần chi tiền cho KOL, KOC.
Đến năm 2025, Gen Z sẽ là nhóm lao động đông đảo nhất; do đó, các ưu tiên dành cho nhóm này sẽ được cân nhắc đặt lên hàng đầu tại nơi làm việc của DN. Thế hệ này ưu tiên lựa chọn công ty quan tâm đến giá trị, phúc lợi của người lao động và môi trường làm việc linh hoạt. Vậy nên, DN cần kiến tạo/điều chỉnh văn hóa làm việc trao quyền cho thế hệ Gen Z.
Giới thượng lưu trẻ đã biết tới địa điểm tưởng lạ nhưng quen này chưa?
Giờ tan tầm, chiếc xe Wave biển số 36 nhích chậm chạp trong dòng phương tiện đông đúc. Phía sau tay lái, tài xế Vàng A Pó liên tục khẳng định “Chỉ tạm thời thôi” khi nói đến công việc chạy xe công nghệ. A Pó đi chặng đường gần 300km từ một bản vùng cao bên dòng sông Mã xuống Hà Nội với kỳ vọng “ngẩng được cái đầu lên”. Mặc dù thuộc vào tỷ lệ 0,74% hộ dân ở Việt Nam chưa được tiếp cận điện lưới nhưng điều đó không cản được Pó nuôi dưỡng cho mình một hoài bão lớn. Lớn hơn cả chuyện "thoát nghèo".
GenZ có một cách làm rất thông minh để tiết kiệm tiền đó là họ dành thời gian săn voucher để có ưu đãi khủng, nhiều khi lên đến cả 100%.
Giá cả leo thang, cổ phiếu lao dốc và giá thuê tăng cao đang khiến Gen Z bước vào tuổi trưởng thành một cách đầy khó khăn. Liệu họ có thể đón nhận và xử lý vấn đề này tốt hơn những thế hệ trước?
Thực tế, ở thế hệ Z (những người sinh vào khoảng từ năm 1995-2012), có nhiều sự mâu thuẫn trong chính họ mà nếu hiểu rõ, doanh nghiệp sẽ có nhiều cơ hội để bật lên mạnh mẽ hơn.
Sinh viên nhiều trường Đại học tại TP.HCM "ngơ ngác, ngỡ ngàng và bật ngửa" trước trò chơi DJ Pop Keys do Logitech tổ chức tại khuôn viên trường học để mời các bạn trẻ vào hành trình "Defy".
Những năm đầu thập kỉ thứ 3 của thế kỉ 21, giới nhân sự không chỉ chứng kiến sự xáo trộn về phương thức làm việc do Covid-19 gây ra mà còn đối diện sự chuyển giao thế hệ mạnh mẽ với gen Z chiếm 1/3 lực lượng lao động, theo số liệu từ Tổng Cục Thống kê. Đây là thế hệ thích trải nghiệm, yêu tự do và đòi hỏi sự công nhận nhất định. Do đó, những nhà quản trị nhân sự cần có sự chuẩn bị để “lèo lái cánh buồm” trước luồng gió mới gen Z đang tràn về.
Minh Thu nói gì sau loạt phốt phản cảm, bị đánh giá phản giáo dục trong suốt thời gian qua?
Từ bao giờ, bài báo có các chủ đề như ''10X đạt nút bạc Youtube'’, ''9X kiếm tiền tỷ chỉ nhờ những video cuộc sống thường ngày của mình'’… đã không còn khiến người ta phải ngạc nhiên nữa, thay vào đó là thán phục.