Đỉnh cao của Huấn luyện Trực tiếp Trực tuyến: Sự hiện diện trọn vẹn và năng lực cá nhân hóa tối đa
Bắt đầu từ tháng 3/2020, trường Doanh nhân Đắc Nhân Tâm (Dale Carnegie Việt Nam) sẽ chính thức triển khai giải pháp “Huấn luyện Trực tiếp Trực tuyến" (Live Online Learning) nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo, huấn luyện nhân lực phân bổ đa dạng, rộng khắp trong thời đại số cho cộng đồng DN trên cả nước.
Đây là hoạt động nằm trong tiến trình phát triển và đa dạng hoá các mô hình đào tạo khi "số hoá" dần trở thành một xu thế tất yếu ở mọi lĩnh vực trên toàn cầu. Tuy nhiên, lộ trình này càng trở nên cấp thiết khi trước ảnh hưởng của dịch Covid-19 hiện nay, các công cụ đào tạo từ xa bỗng nhiên trở thành "cứu cánh".
Chính vì thế, hệ thống giải pháp "Huấn luyện Trực tiếp Trực tuyến" (Học Trực tiếp trên nền tảng Trực tuyến) bao gồm hơn 70 chương trình đa dạng, thực tế đã được Dale Carnegie Việt Nam nhanh chóng áp dụng và triển khai độc quyền từ hệ thống huấn luyện trực tuyến của Dale Carnegie toàn cầu.
Thông qua việc đem lại một môi trường đào tạo linh hoạt, tiết kiệm và thông minh, giải pháp "Huấn luyện Trực tiếp Trực tuyến" được kỳ vọng sẽ giúp DN trong nước có cơ hội tiếp cận chủ động hơn với tinh hoa tri thức quản trị của Dale Carnegie toàn cầu, đã và đang tạo ra nhiều thay đổi tích cực cho giới kinh doanh tại Việt Nam và trên thế giới.
Động thái này cũng góp phần nâng cao năng lực và sức bật của đội ngũ để thích ứng linh hoạt trước những biến động khó lường của thời đại số, tạo tiền đề vững chắc cho sự phát triển bền vững trong tương lai.
Giải pháp cho phép tất cả người tham dự trở thành một phần đóng góp có ý nghĩa cho buổi huấn luyện, bao gồm nhưng không giới hạn quyền đóng góp, chia sẻ quan điểm thực tiễn của bản thân, được huấn luyện "ngay tại thời điểm" bởi Chuyên gia Huấn luyện được chứng nhận của Dale Carnegie toàn cầu, tương tác, thảo luận và học hỏi kinh nghiệm từ những người tham dự khác.
Phương pháp "huấn luyện ngay tại thời điểm" nổi tiếng của Dale Carnegie vẫn tiếp tục được phát huy ở giải pháp "Huấn luyện Trực tiếp Trực tuyến".
Giải pháp thích ứng linh hoạt mùa đại dịch
Nhìn lại các giải pháp "online hoá" hệ thống đào tạo" trong lĩnh vực giáo dục để ứng phó với dịch bệnh trong thời gian vừa qua có thể thấy trong khi sự linh hoạt (Flexibility) chỉ xem mô hình này (huấn luyện online) như một cứu cánh tạm thời, một thử nghiệm với chuỗi dài những lần sửa chữa các bất cập (thay đổi đến đâu, sửa đến đó); thì năng lực thích ứng (Agility) lại nhìn nhận mô hình này như một trang bị trước sau phải có.
Do đó, Dale Carnegie Việt Nam đã xây dựng mô hình huấn luyện online chuẩn hoá, bài bản và hạn chế ở mức gần bằng 0 các bất cập có thể gặp phải.
Cụ thể, vừa qua Dale Carnegie Việt Nam lần đầu tiên triển khai các giải pháp "Huấn luyện Trực tuyến Trực tiếp" giúp DN trên mọi miền đất nước có cơ hội tiếp cận các giải pháp của Dale Carnegie toàn cầu.
Bên cạnh hai hình thức huấn luyện phù hợp với quy mô đào tạo đội ngũ phổ biến (trên dưới 30 người). Điểm độc đáo của giải pháp còn thể hiện ở tính chuyên nghiệp và chất lượng đã được kiểm chứng (khác với những giải pháp "tạm" khác).
Được biết, Dale Carnegie cũng là tổ chức toàn cầu duy nhất trong ngành đạt tiêu chuẩn Hệ thống quản lý Chất lượng Quốc tế ISO 9001:2015, đảm bảo chuẩn hoá mọi hoạt động thiết kế và phát triển các giải pháp huấn luyện (bao gồm việc chuyển dịch và tuỳ chỉnh giải pháp), các bản đánh giá năng lực, việc huấn luyện và chứng nhận của Chuyên gia Huấn luyện. Theo đó, tất cả chương trình đều được dẫn dắt bởi Chuyên gia Huấn luyện và Điều phối kỹ thuật được chứng nhận ISO cho Giải pháp "Huấn luyện Trực tiếp Trực tuyến".
Ngoài ra, cổng thông tin học tập trực tuyến cũng luôn đảm bảo cung cấp đầy đủ tài liệu cho học viên cùng chứng chỉ hoàn thành chương trình.
Bên cạnh việc cam kết mang lại nội dung có giá trị tương đương với các chương trình huấn luyện truyền thống theo đúng tinh thần giáo dục và sự chuyên nghiệp được kiểm chứng qua một thế kỷ của Dale Carnegie, giải pháp mới này còn được đánh giá sẽ giúp các DN tự tin hơn, đơn giản hoá công tác tìm kiếm các hoạt động đào tạo nhân sự mùa dịch nhờ các lợi ích khách hàng cộng thêm.
Nhờ đó, giải pháp sẽ tạo điều kiện cho các DN - nhất là nhóm có văn phòng phân bố rộng khắp về mặt địa lý, có thể xây dựng kế hoạch đào tạo linh động về thời gian, địa điểm để nhiều cá nhân, đội ngũ tham gia cùng lúc.
Điều này cũng đồng nghĩa với việc tiết kiệm các khoản chi phí di chuyển và chỗ ở phát sinh cho những người tham dự. Mặt khác, nhờ tạo điều kiện học theo lộ trình thay vì học liên tục, người học sẽ có thể ứng dụng nhanh hơn những gì được đào tạo vào thực tiễn, nhờ đó việc ứng dụng sẽ hiệu quả hơn.
Đào tạo trực tuyến đang được xem là mô hình thích ứng linh hoạt hiệu quả được nhiều doanh nghiệp áp dụng trong mùa dịch.
Tiện ích huấn luyện trực tuyến được "đo ni" cho DN Việt
Không chỉ là một công cụ đào tạo điển hình cho việc "thích ứng", "Huấn luyện Trực tiếp Trực tuyến" còn được đánh giá là một giải pháp được "đo ni" dành riêng cho thị trường Việt Nam nhờ khả năng theo sát, nắm bắt phù hợp các đặc điểm và nhu cầu đào tạo phổ biến của DN trong nước.
Về hình thức tổ chức, chương trình này cũng đã chủ động cung cấp hai mô hình phù hợp với hai nhu cầu đào tạo phổ biến nhất (về quy mô) hiện nay của DN tại Việt Nam là hình thức huấn luyện trực tuyến chuyên sâu (dưới 30 người) và hình thức hội thảo trực tuyến (trên 30 người).
Ngoài một số điểm chung về thời lượng (3 giờ huấn luyện trực tuyến), chuyên gia huấn luyện (huấn luyện viên riêng tương tác trực tiếp), thiết bị (sử dụng bảng tương tác thông minh) và hình thức triển khai (tương tác giảng viên-học viên, thảo luận nhóm, nội dung giảng dạy có sự điều hướng, nhấn mạnh vào các ví dụ kinh doanh có liên quan trực tiếp theo từng DN).
Điểm khác biệt lớn nhất giữa hai hình thức tổ chức lớp chính là việc phân chia học phần nhằm đem đến hiệu quả tối ưu nhất cho người tham dự.
Hình thức huấn luyện trực tuyến chuyên sâu (dưới 30 người) có học phần được thiết kế gồm từ 2 đến 6 phần - tổ chức vào cùng một ngày trong các tuần liên tiếp hoặc cùng một tuần. Trong khi đó, học phần của hình thức hội thảo trực tuyến (trên 30 người) sẽ được thiết kế gồm từ 1 phần trở lên - tổ chức vào cùng một ngày trong các tuần liên tiếp hoặc trong một tuần.
Về nội dung, "Huấn luyện Trực tiếp Trực tuyến" còn cung cấp đa dạng các nội dung huấn luyện, giúp DN linh hoạt hơn trong việc chọn lựa các nội dung đào tạo phù hợp với yêu cầu, đặc điểm riêng của đơn vị cũng như lĩnh vực chuyên ngành mà DN đang tham gia.
Cụ thể, hơn 70 chương trình huấn luyện được chia làm 5 lĩnh vực năng lực (lãnh đạo, dịch vụ khách hàng, hiệu quả chuyên môn,...) thiết thực với nhu cầu thực tế hiện nay. Các lĩnh vực bao gồm:
- "Lãnh đạo" (Huấn luyện nhân viên nâng cao năng lực, Bí quyết để Lãnh đạo bằng sự Quyết đoán, Nâng tầm Bản lĩnh lãnh đạo của Phụ nữ, ,...);
- "Dịch vụ khách hàng" (Xây dựng thái độ chăm sóc khách hàng, Thúc đẩy bán thêm, bán chéo, Quản lý kỳ vọng của khách hàng,...);
- "Lợi thế bán hàng" (Thỏa mãn động cơ mua hàng để đạt được sự cam kết mua hàng của khách hàng, Thuyết trình hấp dẫn để thúc đẩy bán hàng…);
- "Thuyết trình" (Giao tiếp hiệu quả, Chuyên gia Huấn luyện trực tuyến chuyên nghiệp, Đơn giản và Hiệu quả hóa Thông tin Trình bày Phức tạp…)
- "Hiệu quả chuyên môn" (Thích ứng để thay đổi, Tạo Đột phá trong Cân bằng giữa Công việc và Cuộc sống, Kiểm soát Căng thẳng trong Môi trường Làm việc)
Giải pháp “Huấn luyện Trực tiếp Trực tuyến" được kỳ vọng sẽ giúp DN trong nước có cơ hội tiếp cận chủ động hơn với tinh hoa tri thức quản trị của Dale Carnegie toàn cầu, đã và đang tạo ra nhiều thay đổi tích cực cho giới kinh doanh tại Việt Nam và trên thế giới.
Thông tin chương trình, xem tại đây.
Bên cạnh đó, Dale Carnegie cũng tổ chức hàng loạt các buổi thảo luận trực tuyến hay trải nghiệm học thử (tặng 100% học bổng) giúp Lãnh đạo vượt qua khó khăn trong giai đoạn thách thức, cung cấp thông tin chuyên môn về hệ thống giải pháp mới này giúp Quản lý Nhân sự có giải pháp huấn luyện hiệu quả cho doanh nghiệp, và giúp cho người làm việc chuyên nghiệp có được cơ hội tương tác với chuẩn mực học trực tiếp trực tuyến của Dale Carnegie toàn cầu bằng ngôn ngữ Việt Nam.
