Đàn ông muốn xin nghỉ chế độ thai sản hãy điền theo mẫu đơn này!
Để được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với nam tại doanh nghiệp, bạn cần phải làm Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam.
Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với nam giới đến thời điểm hiện nay vẫn là điều gì đó còn quá mới mẻ, bởi chế độ này chính thức thừa nhận từ ngày 01/01/2016 theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Để được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với nam tại doanh nghiệp, bạn cần phải làm Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam.
Vậy thì mẫu đơn xin nghỉ việc cần viết như thế nào là phù hợp? Bạn có thể tham khảo mẫu bên dưới tham khảo từ trang Thư viện Pháp luật.
Mẫu đơn này có giá trị tham khảo và nếu công ty hay doanh nghiệp của bạn đã có sẵn mẫu đơn về vấn đề này thì áp dụng mẫu đơn đó.
Khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ:
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
