Cuộc đua nhân tài AI tại Việt Nam: Khi tiền lương không còn là “vũ khí” duy nhất
Các công ty công nghệ quy mô nhỏ của Việt nam đang gặp áp lực lớn khi cạnh tranh trực tiếp với những tập đoàn lớn trong cuộc đua tuyển dụng nhân tài AI, theo nhận định của Nikkei Asia.
Tờ Nikkei cho hay ông Nguyễn Duy Anh, Trưởng bộ phận dịch vụ AI tại LST Group cho biết, công ty đang đặt mục tiêu tăng gấp đôi quy mô đội ngũ lên 32 người, phục vụ phát triển các hệ thống đa tác tử, mô hình AI, mô hình thị giác máy tính và các sản phẩm AI tạo sinh
"Hiện nay, mức lương cho nhân tài AI cao hơn rất nhiều, khoảng 20%-30% so với một lập trình viên thông thường, do tình trạng khan hiếm nhân tài, đặc biệt là các chuyên gia cấp cao và các nhà chiến lược trong lĩnh vực AI", ông chia sẻ.
Tuy vậy, yếu tố giữ chân nhân sự không chỉ nằm ở thu nhập. “Chúng tôi trao quyền sở hữu dự án cho nhân viên, khuyến khích họ tham gia nhiều mảng công việc và chủ động triển khai ý tưởng. Đây là điểm khác biệt so với các doanh nghiệp lớn vốn có hệ thống KPI cứng nhắc,” ông Duy Anh nói.
Duy Anh chia sẻ, ông bị thu hút bởi sứ mệnh đưa nhân tài Việt Nam vươn ra thị trường quốc tế cùng cơ hội xây dựng đội ngũ AI từ con số không tại LTS.
Tuy nhiên, hành trình này không hề dễ dàng. Từng làm việc tại công ty phần mềm Palantir Technologies, ông hiện duy trì cường độ làm việc cao, chỉ ngủ khoảng 4 - 5 tiếng mỗi ngày, làm việc tại văn phòng vào ban ngày và xử lý các cuộc gọi với khách hàng Mỹ vào ban đêm.
Trong đội ngũ của mình, ông Duy Anh đặc biệt tự hào về một thành viên 19 tuổi đang du học tại Úc, người trẻ nhất nhóm và được ông đánh giá là “thần đồng”.
Về thu nhập, theo ông Duy Anh, mức lương dành cho sinh viên mới tốt nghiệp ngành trí tuệ nhân tạo dao động từ 15 - 20 triệu đồng/tháng. Nhóm nhân sự trẻ có thể nhận từ 20–26 triệu đồng, trong khi cấp trung rơi vào khoảng 26 - 45 triệu đồng/tháng.
Đối với các vị trí cấp cao, thu nhập thậm chí cao hơn đáng kể, đặc biệt là những “nhân tài chuyên ngành”, vốn là nhóm sở hữu kiến thức chuyên sâu trong các lĩnh vực đặc thù, thường có mức đãi ngộ vượt trội.
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự AI bùng nổ
Làn sóng ứng dụng AI tại Việt Nam đang lan rộng nhanh chóng. Theo nền tảng tuyển dụng ITviec, 73% doanh nghiệp đã triển khai AI và hơn 65% dự kiến tăng ngân sách cho công nghệ này trong năm 2025. Khoảng 62% doanh nghiệp cũng lên kế hoạch mở rộng đội ngũ AI trong vòng một năm tới.
Dự báo của IMARC Group cho thấy, thị trường AI Việt Nam có thể đạt quy mô 2,8 tỷ USD vào năm 2033, gần gấp bốn lần so với năm 2024. Điều này càng làm gia tăng áp lực tuyển dụng trên toàn thị trường.
Không chỉ ở doanh nghiệp, cuộc đua nhân lực AI còn lan sang lĩnh vực giáo dục. Các trường đại học như VinUni, Fullbright hay Đại học FPT cùng đối tác của mình bao gồm Đại học Greenwich của Anh, Đại học Châu Á của Đài Loan và Viện Jetking của Ấn Độ, đang triển khai giảng dạy nhiều chuyên ngành và chương trình đào tạo về trí tuệ nhân tạo.
Những động thái này được cho là nằm trong lộ trình hướng tới mục tiêu đào tạo 100.000 kỹ sư AI và bán dẫn trong những năm tới của Việt Nam, theo Nikkei Asia.
Ở góc độ tuyển dụng, ông Thang Nguyễn, đối tác quản lý tại Aloha Consulting Group, nhận định, nhu cầu nhân sự đang chuyển dịch từ các nhà khoa học dữ liệu sang kỹ sư máy học, kỹ sư nền tảng và chuyên gia quản trị. Tuy nhiên, thách thức lớn nằm ở việc nhiều doanh nghiệp chưa sẵn sàng về hạ tầng dữ liệu, quy trình và chiến lược AI.
“Những ứng viên giỏi thường đặt ra các câu hỏi rất sâu về dữ liệu, năng lực tính toán hay quản trị rủi ro. Nếu doanh nghiệp không có câu trả lời rõ ràng, họ có thể rời đi ngay lập tức,” ông Thang nhận định.
Chiến lược “hút” nhân tài
Dù vậy, với các vị trí cấp cao, mức lương vẫn đóng vai trò quan trọng. Theo ITviec, mức lương trung bình cho các vị trí cấp C trong lĩnh vực công nghệ tại Việt Nam khoảng 100 triệu đồng/tháng, trong khi các vị trí lãnh đạo và quản lý có mức lương khoảng 50 triệu đồng.
Một số doanh nghiệp sẵn sàng chi mạnh để thu hút nhân tài. Ví dụ, Techcombank treo thưởng tới 100 triệu đồng (khoảng 3.800 USD) cho mỗi trường hợp giới thiệu thành công chuyên gia AI đồng thời sẵn sàng đầu tư gói học bổng trị giá 1 triệu USD cho những người chiến thắng trong một cuộc thi về AI trên truyền hình.
Giám đốc điều hành Techcombank Jens Lottner cho biết, ngân hàng này đang trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng tầm nhìn để thuyết phục ứng viên. “Nhân tài có nhiều lựa chọn. Họ cần lý do để gia nhập đội ngũ, không chỉ là tiền bạc,” ông nói.
Theo Nikkei Asia
