Công ty công nghệ sa thải nhân sự: 4.000 nhân viên NÊN làm gì để “tối đa hóa tiền lương”?

Mới đây, công ty công nghệ tài chính Block thông báo sẽ sa thải khoảng một nửa số nhân viên, khiến hơn 4.000 người thất nghiệp chỉ sau một đêm.

Các chuyên gia cho biết, khi lượng lớn nhân viên của một công ty đột ngột mất việc, điều đó có thể gây ra loạt thách thức về tài chính và nghề nghiệp.

Trong bối cảnh sa thải hàng loạt, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Tessa White, người sáng lập The Job Doctor cho rằng chúng ta đang tham gia vào “một cuộc cạnh tranh khốc liệt như trong ‘Trò chơi sinh tồn’ với rất nhiều người để giành lấy số lượng việc làm ít ỏi còn lại”.

Dữ liệu cho thấy số lượng người bị sa thải đang gia tăng. Theo công ty tư vấn tái bố trí nhân sự Challenger, Gray & Christmas, số lượng thông báo sa thải của các nhà tuyển dụng Mỹ trong tháng đầu năm 2026 là cao nhất kể từ năm 2009 đến nay. Điều này có nghĩa là hầu hết các kế hoạch được thiết lập vào cuối năm 2025, báo hiệu các nhà tuyển dụng không mấy lạc quan về triển vọng năm 2026.

Các công ty khác như Amazon, Pinterest, CrowdStrike và Chegg gần đây cũng ra thông báo về việc cắt giảm đáng kể số lượng nhân sự.

Jack Dorsey, CEO của Block, cho biết việc tự động hóa một số vị trí công việc nhờ trí tuệ nhân tạo có thể dẫn đến nhiều đợt cắt giảm nhân sự hơn trên toàn ngành. Ông cho rằng đây là yếu tố góp phần vào việc sa thải nhân viên tại công ty của mình.

“Tôi tin rằng trong vòng một năm tới, đa số các công ty sẽ đi đến cùng một kết luận và thực hiện những thay đổi cấu trúc tương tự”, Dorsey nói.

Làm thế nào để đàm phán sau đợt sa thải hàng loạt?

Đối với những người lao động bị ảnh hưởng, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Vicki Salemi của Monster cho rằng “họ có thể cảm thấy đau buồn, sốc, mất mát - những cảm xúc đó là bình thường và là một phần của quá trình sa thải”. Trước khi ký vào hợp đồng, người lao động cần thực hiện một vài bước quan trọng, nhất là cố gắng thương lượng các điều khoản.

Theo Elaine Farndale, giám đốc Trường Quan hệ Lao động và Việc làm tại Đại học Bang Pennsylvania, việc cố gắng đàm phán để tiếp tục được hưởng bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động cung cấp có lẽ là “điều tốt nhất” nên đấu tranh trước khi chấm dứt hợp đồng. Các quyền lợi, đặc biệt là bảo hiểm y tế, có thể bị chấm dứt vào ngày làm việc cuối cùng hoặc ngay sau đó.

Việc đàm phán sẽ khó khăn hơn trong trường hợp sa thải hàng loạt, khi có quá nhiều người cùng lúc muốn thương lượng. Nhưng các chuyên gia cho rằng sức mạnh của tập thể sẽ giúp đạt được điều đó. Điều này tạo ra “làn sóng” nhân sự, và buộc các công ty phải đối xử tốt với người lao động nếu không muốn có thiệt hại về uy tín.

Ngoài ra, những người lao động được cấp cổ phần cũng có thể thương lượng lịch trình phân bổ cổ phần của mình, ví dụ như yêu cầu công ty đẩy nhanh quá trình phân bổ bất kỳ cổ phần nào chưa được cấp.

Để “tối đa hóa tiền lương” khi chuẩn bị cho việc mất thu nhập, trước khi nhận lương lần cuối, chúng ta cũng có thể yêu cầu thay đổi các khoản khấu trừ thuế để giảm số thuế bị khấu trừ và ngừng khấu trừ vào quỹ hưu trí 401k. Ngoài ra, công ty cũ cũng cần cung cấp dịch vụ hỗ trợ tìm việc mới, bao gồm xem xét sơ yếu lý lịch, phỏng vấn thử và cung cấp các nguồn lực tìm việc khác.

Các chuyên gia cho rằng điều này rất có giá trị khi tỷ lệ tuyển dụng ở mức thấp nhất trong hơn một thập kỷ vừa qua. Hiện nay số lượng người lao động sẵn có đang nhiều hơn số lượng việc làm cần tuyển.

Làm thế nào để nổi bật khi tìm kiếm một vai trò mới?

Theo White, trong các cuộc phỏng vấn và trên sơ yếu lý lịch, việc “tập trung vào tương lai thay vì nhìn lại quá khứ” sẽ giúp bạn nhấn mạnh những kỹ năng bạn sẽ mang đến cho vai trò mới, thay vì cứ mãi nhắc đến việc bị sa thải.

Để nổi bật hơn so với những người tìm việc khác — bao gồm cả các đồng đội cũ và đồng nghiệp có kinh nghiệm tương tự — bà khuyên nên thêm vào cuối sơ yếu lý lịch 2-3 lời nhận xét ngắn gọn hoặc lời khen ngợi mà người khác đã dành cho bạn.

“Sơ yếu lý lịch không chỉ nói cho mọi người biết bạn biết làm gì, mà còn cố gắng khiến họ tin rằng bạn biết cách làm những việc đó”, White nói.

Laura Ullrich, giám đốc nghiên cứu kinh tế tại trang web việc làm Indeed, khuyến nghị chúng ta nên mở rộng phạm vi ứng tuyển trong thị trường hiện nay. Ví dụ, nếu là kế toán tại công ty công nghệ, việc tìm được một công việc kế toán tương tự trong lĩnh vực công nghệ có thể không dễ dàng, vì đây là lĩnh vực đang mất việc làm nhiều hơn so với các lĩnh vực khác. Tuy nhiên, có thể bạn sẽ sử dụng kỹ năng đó trong một lĩnh vực khác đang có nhiều cơ hội hơn, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe, giải trí hoặc khách sạn.

Điều đó cho thấy chúng ta cần suy nghĩ toàn diện về cách các kỹ năng của mình có thể áp dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau, nhất là trong giai đoạn thị trường nhiều biến động như hiện nay.

Theo: CNBC

Hà Thu