CEO TopCV: Khởi nghiệp giống như chạy marathon, không phải đua nước rút

Từ năm 2014, khi mới chỉ là một ý tưởng nhen nhóm ở giảng đường, TopCV đã trải qua một hành trình dài để khẳng định tên tuổi. Khởi nghiệp với một văn phòng nhỏ 10m² tại Hà Nội, Trần Trung Hiếu cùng những người đồng sáng lập đã phải đối mặt với nhiều thách thức: từ việc thuyết phục khách hàng, xây dựng lòng tin ở đối tác, đến làm sao để thu hút nhân tài cho một công ty còn non trẻ.

Thế nhưng, sau 10 năm hình thành, nghiên cứu và phát triển, TopCV đã sở hữu Hệ sinh thái giải pháp công nghệ nhân sự (HR Tech) toàn diện, với hơn 8.6 triệu người dùng và hơn 200.000 doanh nghiệp lớn tin dùng. Mới đây, thương hiệu này đã thành công nhận đầu tư Series B hàng chục triệu đô từ Mynavi Corporation - Tập đoàn nhân sự lớn lâu đời tại Nhật Bản.

Nhìn lại hành trình khởi nghiệp từ con số 0 đến vị trí ấn tượng như ngày nay, CEO TopCV nhấn mạnh tầm quan trọng của sự bền bỉ, kiên định và không ngừng đổi mới. Với anh, thành công là kết quả của quá trình dài, chứ không phải một bước nhảy vọt hay thay đổi đột ngột. Mỗi giai đoạn phát triển của TopCV đều được Hiếu và đội ngũ đánh giá kỹ lưỡng nhằm đưa ra chiến lược cụ thể, tập trung vào xây dựng nền tảng vững chắc và cải tiến sản phẩm không ngừng.

Chẳng hạn trong bối cảnh Trí tuệ nhân tạo (AI) phát triển bùng nổ như ngày nay, TopCV đã nhanh chóng nhận diện và nắm bắt xu hướng công nghệ này để tối ưu hóa hóa quy trình tuyển dụng. Sự tích hợp của AI vào các dịch vụ đã giúp TopCV tạo ra một quy trình kết nối việc làm tự động, nhanh chóng và chính xác, tiết kiệm công sức và thời gian.

"Mỗi ngày, tôi đều tự nhắc nhở bản thân phải làm tốt hơn chính mình ngày hôm qua. Dù chỉ là một bước tiến nhỏ, điều quan trọng là không ngừng cải thiện. Tôi không so sánh mình với thành công của người khác, như thế rất áp lực, mệt mỏi. Thành công không đến từ việc chạy đua với ai, mà là hành trình mình tốt hơn mỗi ngày", Hiếu chia sẻ.

Tinh thần này cũng được "thuyền trưởng" TopCV lan tỏa đến đội ngũ, thông qua việc khuyến khích nhân viên thử sức với những ý tưởng mới, tạo ra không gian để họ bứt phá và đưa ra những giải pháp sáng tạo. Với hai trong sáu giá trị cốt lõi là "Open-minded" và "Innovation," TopCV xây dựng một môi trường làm việc đầy khích lệ, nơi mọi người được tự do tìm tòi, thử nghiệm và ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc.

Đổi mới sáng tạo cũng chính là tinh thần mà Hiếu đã nắm rõ từ thời còn là sinh viên trong Tổ chức Giáo dục FPT - FPT Edu. "Với một môi trường năng động, cởi mở, thúc đẩy tư duy làm khác để làm tốt như FPT Edu, bạn sẽ học được cách nghĩ lớn và dám thực hiện những ý tưởng mới, không ngại thử sức với điều khác biệt. Bạn cũng có thể tìm thấy những đồng đội tương lai ngay trên giảng đường, như tôi đã gặp được những cộng sự đầu tiên tại Trường ĐH FPT. Họ vẫn đồng hành cùng tôi, cùng TopCV cho tới bây giờ", Hiếu chia sẻ. CEO TopCV tin tưởng rằng, việc biết trân trọng và tận dụng những gì môi trường học tập mang lại, sẽ tạo nên nền móng vững chắc để xây dựng sự nghiệp và tiến xa hơn trong tương lai.

Mới đây, Hiếu đã được ghi nhận những thành công trong sự nghiệp một cách đầy ý nghĩa khi lọt vào danh sách 25 cựu sinh viên ưu tú nhất của FPT Edu trong hành trình 25 năm phát triển. Đây không chỉ là niềm tự hào cá nhân mà còn là sự công nhận cho những giá trị bền vững mà FPT Edu "gieo mầm" trong mỗi thế hệ sinh viên.

Với Hiếu, hành trình khởi nghiệp từ một văn phòng nhỏ trở thành công ty tiên phong trong lĩnh vực HR Tech tại Việt Nam là minh chứng sống động cho những bài học, trải nghiệm và những người đồng hành anh đã gặp ngay từ khi còn ngồi trên giảng đường. "Dám nghĩ, dám làm và dám kiên định với lựa chọn của mình" - đó là điều mà CEO TopCV muốn nhắn gửi đến các bạn trẻ, đặc biệt là những ai đang bắt đầu hành trình của mình từ môi trường FPT Edu.

Ánh Dương