Báo cáo thị trường tuyển dụng 2024-2025 TopCV: Phát triển Nhân tài số, thích ứng trong Kỷ nguyên AI
TopCV ra mắt Báo cáo thị trường tuyển dụng 2024-2025 vào 11/12/2024. Báo cáo độc quyền phân tích chuyên sâu về chuyển động thị trường nhân sự, đặc biệt trong kỷ nguyên AI cùng hé lộ về chân dung nhân tài mới.
Báo cáo thị trường tuyển dụng 2024-2025 (BCTT 24 - 25) được phân tích dựa trên kết quả khảo sát với gần 3.000 doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ - đa dạng lĩnh vực và nhóm ngành nghề) trên toàn quốc, cùng dữ liệu 300.000+ tin tuyển dụng trên Nền tảng việc làm chất lượng cao TopCV.vn.
Đây là báo cáo độc quyền song ngữ Việt - Anh chỉ dành riêng cho đáp viên, đối tác và khách hàng thân thiết của TopCV. Tìm hiểu thêm về báo cáo tại đây.
2024, tình hình thế giới đang trải qua nhiều biến động mạnh mẽ về kinh tế, xã hội, và chính trị. Điều này tạo ra những tác động mạnh mẽ lên chuỗi cung ứng toàn cầu dẫn đến sự gián đoạn trong các hoạt động kinh doanh tại nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam.
Tình trạng việc làm của NLĐ ghi nhận: Marketing/Truyền thông/Quảng cáo và Kinh doanh/Bán hàng dẫn đầu xu hướng chuyển việc. Nhóm Y tế có biến động nổi trội cuối 2023 - đầu 2024, nhưng đã giảm đáng kể sau đó (Nhóm Nhân sự thì đang theo chiều ngược lại). Các xu hướng này thể hiện "những lực nén" đòi hỏi DN cần phân tích sâu hơn để hiểu rõ chuyển động của nguồn cung lao động.
Ảnh từ báo cáo
Thích ứng chiến lược kinh doanh và nhân sự: Lợi thế trong biến động
Sự điều chỉnh chiến lược kinh doanh và nhân sự kịp thời được coi là yếu tố then chốt giúp DN thích ứng với bối cảnh: cơ bản là duy trì các hoạt động kinh doanh nòng cốt và xa hơn là tích luỹ sức mạnh nội tại, để tìm thấy cơ hội tiềm năng từ chính những thách thức của thị trường.
Đội ngũ nòng cốt được đẩy mạnh tuyển dụng trong giai đoạn này nhằm hỗ trợ hoạt động kinh doanh và tăng trưởng thị trường là Kinh doanh/Bán hàng, Marketing/Truyền thông/Quảng cáo và IT - Phần mềm (dù nhóm này đang có xu hướng giảm so với 2023). Điều này mở ra cơ hội tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp cho các ứng viên có năng lực phù hợp. Tuy nhiên, để nắm bắt cơ hội này, NLĐ không chỉ cần năng lực và kinh nghiệm mà còn phải biết cách thể hiện giá trị bản thân một cách rõ ràng, thuyết phục và đúng nhu cầu nhà tuyển dụng, rõ ràng nhất là thông qua một chiếc CV chuyên nghiệp. Đồng thời cần xác định đúng kênh, mùa tuyển dụng cao điểm cũng như quản trị sự kỳ vọng về chính sách thu hút và giữ chân phù hợp.
Kết nối đúng người - đúng việc, cùng với một chiến lược nhân sự linh hoạt và sáng tạo, sẽ là yếu tố quan trọng giúp DN duy trì và củng cố sức mạnh nội tại.
Nhưng để nâng cao năng lực cạnh tranh trước những biến động của thị trường, công nghệ chính là yếu tố không thể bỏ qua.
AI – Động lực thúc đẩy vận hành DN và tái định hình năng lực nhân sự
Trong bối cảnh công nghệ phát triển vượt bậc, AI đã trở thành một công cụ chiến lược: không chỉ mang lại những thay đổi lớn trong hoạt động của DN mà AI còn đang thay đổi cấu trúc việc làm và hồ sơ năng lực trên thị trường lao động.
Điều này không chỉ đem đến bài toán cho DN trong việc đầu tư vào các công cụ AI và tập trung xây dựng đội ngũ Nhân tài số (AI-competent employee) mà bản thân NLĐ cũng cần nhận thức: việc nâng cấp kỹ năng và tư duy không còn là lựa chọn mà là yêu cầu bắt buộc và hình mẫu Nhân tài số chính là tiêu chuẩn mới mà thị trường hướng đến và sẽ không ngừng được nâng cấp.
Trong khuôn khổ nghiên cứu của TopCV People Development, khái niệm GENAI (AI-empowered Talent Generation) được phát triển và đưa ra trong báo cáo, đại diện cho một thế hệ lao động vượt trội so với Nhân tài số, nhờ một khung năng lực được nâng cấp. Thế hệ này không chỉ thành thạo trong việc sử dụng AI mà còn biết cách tích hợp thông minh AI vào cả quy trình và chiến lược một cách sáng tạo và hiệu quả.
Một chiến lược nhân sự thích ứng trong kỷ nguyên AI, xoay quanh GENAI, chính là bằng cách trả lời và thực hiện nhất quán 3 câu hỏi cốt lõi thông qua tận dụng thế mạnh và bản sắc riêng của mỗi DN: GENAI là ai? EVP thế nào để thu hút nhóm nhân tài này hiệu quả? Lời hứa EVP sẽ được thực hiện như thế nào?
Những khuyến nghị giải pháp được truyền tải cô đọng và thực tiễn thông qua Bản định hướng chiến lược nhân sự lấy nhân tài làm trọng tâm trong kỷ nguyên AI.
Kết luận:
AI không phải là yếu tố duy nhất quyết định cục diện thị trường lao động, mà chính cách thức phản ứng linh hoạt và năng lực thích nghi của cả DN và NLĐ, khi đứng trước những thay đổi nhanh chóng do AI mang lại mới là chìa khóa quyết định cục diện.
Đọc thêm Báo cáo thị trường tuyển dụng 2024 - 2025 để nắm bắt đầy đủ những chuyển động thị trường nhân sự trong kỷ nguyên AI.
