Người trẻ đừng cứ bị sếp mắng là tự ái 'nhảy việc', chuyên gia khuyên chỉ nên làm vậy trong 4 trường hợp này

11/01/2017 09:17 AM | Công nghệ

Không ai thích "nhảy việc", bởi làm quen với môi trường mới luôn tiềm ẩn nhiều... rủi ro. Dù vậy, có nhiều lý do khiến "nhảy việc" trở thành một việc rất cần thiết.

Người trẻ đừng cứ bị sếp mắng là tự ái 'nhảy việc', chuyên gia khuyên chỉ nên làm vậy trong 4 trường hợp này

Không phủ nhận một thực tế, người trẻ "nhảy việc" rất nhiều. Lý do của họ rất đơn giản, bị sếp mắng, tự ái... nhảy việc, bị đồng nghiệp nói xấu... nhảy việc, vv ..vv

Còn theo ông Tayo Rockson, một chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự của Forbes, người trẻ chỉ nên nhảy việc khi gặp phải 4 trường hợp điển hình này. Bằng không, ông cho rằng họ sẽ mãi chỉ là những đứa trẻ "to xác" mà thôi...

Không cảm thấy được coi trọng

Theo một thống kê của Bộ Lao động Hoa Kỳ, chỉ có khoảng 29% người lao động cảm thấy mình được coi trọng trong công việc. Điều này thậm chí còn đúng hơn đối với người trẻ, bởi họ thường có tâm lý mình rất dễ bị thay thế.

Công việc hiện tại có mang đến một môi trường đủ "an toàn" để bạn có thể tự tin nêu ý kiến? Nếu thường xuyên cảm thấy do dự khi phát biểu quan điểm hoặc cảm thấy tiếng nói của mình không có nhiều giá trị trong nhiều phương diện, đây có thể lý do bạn đang tìm kiếm một công việc mới.

Nhìn chung, môi trường làm việc nên là nơi quan điểm của bạn được chào đón và coi trọng.

Bạn cần một công việc linh hoạt, thoải mái hơn

Đối với những lao động trẻ, công việc có tính linh hoạt cao luôn là một trong những tiêu chí quan trọng nhất. Thực tế, có tới 45% người trẻ sẵn sàng chấp nhận một công việc lương thưởng thấp hơn nhưng thoải mái và linh hoạt.

Các vấn đề như vi vu đâu đó, lịch trình cởi mở hay cần nhiều thời gian cho bạn bè và người thân có quan trọng với bạn hay không? Nếu công việc hiện tại có một lịch trình cứng nhắc và khép kín đồng thời luôn đòi hỏi phải đến văn phòng mỗi ngày, bạn có thể sẽ cân nhắc tìm một công việc mới thoải mái hơn.

Nhiều công ty mới đang tìm cách thu hút người trẻ bằng cách thiết kế các công việc phù hợp với tâm lý nói trên. Rigor, một startup ở Atlanta, Mỹ, đã giành giải thưởng Nơi làm việc lý tưởng nhất bang này nhờ chính sách "làm việc ở bất cứ đâu và vào bất kì lúc nào".

Bạn cảm thấy không thể hòa nhập

Cảm thấy hòa nhập là chìa khóa tiên quyết quyết định việc bạn có yêu công việc hiện tại hay không. Hãy tìm kiếm một môi trường có nhiều cá nhân với nhiều cá tính, nền tảng đa dạng và bạn sẽ cảm thấy dễ dàng được chấp nhận, chào đón khi thể hiện bản thân hơn.

Nhân sự thiếu sự đa dạng có thể tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng đồng thời làm giảm khả năng phối hợp giữa các thành viên. 57% người trẻ mong muốn công ty mình làm việc áp dụng thêm những chính sách có thể làm tăng sự đa dạng nhân sự.

Bạn không nhận được cơ hội phát triển

Lý do hàng đầu khiến người trẻ "nhảy việc" là vì... sếp. Việc tìm kiếm một nhà lãnh đạo hỗ trợ sự phát triển của bản thân nhân viên, cả về công việc và cuộc sống, là cực kì quan trọng.

Hãy tìm đến những người thực sự quan tâm đến bạn và cả chất lượng cuộc sống nói chung của nhân viên. Một người sếp lý tưởng không nên quá giống một người giám sát mà nên là một người hướng dẫn.

Huyền My

Theo Trí Thức Trẻ

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Ông Võ Quang Huệ: Nhà máy VinFast có 1.200 robot, có thể khởi động sản xuất từ xa, vận hành vào cả ban đêm và cuối tuần

"Nhằm cho ra đời những dòng xe chất lượng, sự đầu tư sẽ phải rất mãnh liệt", ông Võ Quang Huệ, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Vingroup phụ trách dự án VinFast chia sẻ.

Shark lấy case của The KAfe và nhắn nhủ các Founder: Nhà đầu tư không phải quỹ từ thiện, đừng nghĩ họ đem tiền đến để Founder xây dựng ước mơ của riêng mình!

Việc nhận đầu tư giống như hôn nhân, cả hai bên sẽ cùng nhau thực hiện giấc mơ chung, cùng đạt đến những cái đích chung. Khi ấy hôn nhân mới hạnh phúc, đầu tư mới thành công.

Trồng rau phải nhập phân bón từ nước ngoài, thịt mình ăn toàn... đô la, nông nghiệp công nghệ cao Việt Nam đang ở đâu?

VinEco phải nhập phân bón, giống từ nước ngoài vì chất lượng và sự ổn định của các nguồn cung trong nước không đảm bảo. Ngành chăn nuôi cũng lẹt đẹt không thể phát triển vì "thịt mình ăn toàn... đô la. Từ nguyên liệu thức ăn cho gia súc như bắp, bã đậu nành, cám gạo đến các loại thuốc cho heo, gà, cá... đều phải nhập khẩu", ông Phạm Phú Ngọc Trai từng phát biểu.

Không phải máy bay dài hay ngắn, chặng bay cũ hay mới, Bamboo Airways cần cạnh tranh bằng "trải nghiệm khách hàng", vậy khái niệm này là gì và quản trị nó ra sao?

Nếu khách hàng cảm thấy thỏa mãn với sản phẩm, dịch vụ sau khi trải nghiệm thì có nghĩa là doanh nghiệp đã thành công.

Đọc thêm