Tìm kiếm "nhân tài Việt" kiểu Hàn: Tỷ lệ chọi 8 lần, đòi hỏi am hiểu luật, giỏi ngoại ngữ và hợp tác trong môi trường đa văn hoá
Hằng năm, Cơ quan Xúc tiến Thương mại và Đầu tư Hàn Quốc (KOTRA) đều tổ chức ngày hội tuyển dụng nhân tài Hàn - Việt để kết nối các doanh nghiệp SME và tập đoàn lớn của Hàn Quốc với đội ngũ lao động trẻ Việt Nam, những người được phía Hàn Quốc trịnh trọng gọi là "nhân tài".
Tuyển dụng độc chiêu kiểu Hàn Quốc
Dự án này vốn dĩ được khởi xướng từ năm 2013 nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp Hàn Quốc tuyển dụng nguồn lao động Việt Nam có trình độ chuyên môn từ trung cấp nghề đến sau đại học.
Theo thống kê trung bình, có khoảng hơn 40 doanh nghiệp Hàn Quốc tham gia tuyển dụng. Trong đó, 3/4 số doanh nghiệp này là những doanh nghiệp SME, số còn lại là các tập đoàn lớn như POSCO, Lotte, LG, ngân hàng Shinhan...
Thông qua cơ chế trao đổi thông tin và tuyển dụng trực tiếp, các doanh nghiệp Hàn Quốc thường nhận được hơn 1.000 ứng cử viên đăng ký dự tuyển mỗi đợt và sắp xếp được khoảng 700 cuộc phỏng vấn vào năm 2018 cho những người họ trịnh trọng gọi là "nhân tài".
Các doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn thời điểm tuyển dụng vào mùa hè cuối năm học để quảng bá thông tin rộng rãi đến các trường cao đẳng, đại học. Kết quả là có đến 70% ứng cử viên tham gia là sinh viên sắp hoặc mới tốt nghiệp.
Nắm bắt tốt xu hướng khởi nghiệp ở Việt Nam, trong năm 2019, người Hàn Quốc khéo léo lồng ghép seminar khởi nghiệp vào sự kiện lần này tại TP.HCM. Theo đó, Innolab Asia và BSSC (Trung tâm hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp của TP.HCM) sẽ góp mặt trình bày những cơ hội khởi nghiệp và chương trình hỗ trợ sinh viên khởi nghiệp.
Không chỉ xúc tiến thương mại thông qua KOTRA, phía Hàn Quốc từ cuối năm 2018 đến nay đã liên tiếp gửi nhiều đoàn doanh nghiệp sang Việt nhằm trình bày ý tưởng khởi nghiệp, tìm kiếm cơ hội hợp tác thông qua các trung tâm hỗ trợ khởi nghiệp tại Việt Nam, điển hình như Sihub của TP.HCM.
Sở dĩ Hàn Quốc tiếp tục xúc tiến hoạt động tuyển dụng tại khu vực Đông Nam Á nói chung và Việt Nam nói riêng bởi vì thương mại và đầu tư của họ đang tập trung vào Hoa Kỳ, Nhật Bản và các nước phương Tây. Bên cạnh đó, cuộc chiến tranh thương mại Mỹ - Trung chưa biết hồi kết cũng ảnh hưởng ít nhiều đến các doanh nghiệp kinh doanh quốc tế.
Sau khi đắc cử Tổng thống Hàn Quốc, ông Moon Jae-in đã đề xướng chính sách Phương Nam Mới để tăng cường việc hợp tác với các nước ASEAN và Việt Nam.
Xu hướng tuyển dụng năm 2019 của doanh nghiệp Hàn Quốc lại tập trung vào các ngành công nghệ cao. Ưu thế khi làm việc cho các công ty Hàn Quốc so với công ty Mỹ, Nhật Bản là họ luôn bổ sung chính sách đào tạo nhân sự, người lao động có thể được chọn qua Hàn Quốc đào tạo.
Xu hướng tuyển dụng năm 2019 của doanh nghiệp Hàn Quốc lại tập trung vào các ngành công nghệ cao
Tỷ lệ chọi 8 lần, nhiều chuẩn mực khắt khe
Theo bà Kim Hyeri, Phó Giám đốc KOTRA tại TP.HCM, trong 1.400 ứng cử viên tham gia thì các công ty chỉ tuyển 180 nhân sự. Tỷ lệ chọi tương ứng là 1:8.
Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc đưa ra chuẩn mực tuyển dụng lao động khá khắt khe nhưng đồng thời vẫn đánh giá cao nỗ lực của người lao động Việt Nam.
Ông Kim Byung Wook, đại diện của IBK, ngân hàng có hai chi nhánh tại Hà Nội và TP.HCM, khẳng định ngân hàng này sẽ tuyển thêm nhân viên Việt Nam để xúc tiến thị trường, với các yêu cầu đáp ứng chuyên môn và phải hiểu luật.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp này còn hướng đến những chuẩn mực quốc tế, đòi hỏi người lao động đáp ứng khả năng giao tiếp và hợp tác ở góc độ đa văn hóa.
Ông Kim Dong Wook, phụ trách nhân sự của công ty Sunghyun Vina của Hàn Quốc, đơn vị đã đầu tư vào ngành da giày ở Việt Nam gần 20 năm và có ba nhà xưởng tại Dĩ An (Bình Dương), thì cho rằng người lao động trẻ Việt Nam "đáp ứng được trình độ ngoại ngữ và rất tiềm năng".
"Tuy nhiên, khi không gặp vấn đề gì thì họ làm việc rất tốt, nhưng nếu nảy sinh vấn đề thì họ rất dễ nản, khó có thể hợp tác và giải quyết tốt", ông Kim Dong Wook nói.
Hiện nay, người lao động Việt Nam mong muốn làm việc tại nhiều vị trí khác nhau trong công ty Hàn Quốc như phiên dịch, xuất nhập khẩu, marketing, logistics, nhân sự, hành chính tổng hợp...
Theo số liệu không chính thức do KOTRA công bố, các doanh nghiệp Hàn Quốc hoạt động tại Việt Nam đang sử dụng đến hơn 700.000 lao động người Việt, chiếm 25% tổng số lao động Việt Nam trong các doanh nghiệp FDI.
Riêng Samsung cũng đã sử dụng đến hơn 100.000 lao động Việt Nam cho các nhà máy của mình ở Bắc Ninh, Thái Nguyên...
Tính đến hết quý 2 năm 2018, Hàn Quốc vẫn đứng đầu danh sách các quốc gia đầu tư vào Việt Nam, với gần 7.000 dự án, tổng số vốn đăng ký lên đến 61,7 tỉ USD.
