Tỉ lệ thất nghiệp chạm mốc 4,6%, nhiều người dùng biến ứng dụng hẹn hò thành nơi “săn việc”

Khi Tinder thay LinkedIn

Tiffany Chau, 20 tuổi, sinh viên Trường California College of the Arts, tải Hinge không phải để tìm bạn trai. Cô tìm một suất thực tập hè.

Thay vì mô tả gu hẹn hò, Chau điều chỉnh hồ sơ cá nhân theo hướng “định vị nghề nghiệp”, nhắm tới những người đang làm trong ngành thiết kế hoặc các tập đoàn lớn. Chiến thuật này từng đưa cô tới một bữa tiệc Halloween – không phải buổi hẹn lãng mạn, mà là nơi cô mở rộng mạng lưới quan hệ. Tại đây, Chau nhận được những lời khuyên nghề nghiệp giá trị từ một nhân sự của tập đoàn tư vấn toàn cầu Accenture.

“Tôi coi ứng dụng hẹn hò như một nền tảng kết nối, không khác Instagram hay LinkedIn”, Chau chia sẻ.

Chau không phải trường hợp cá biệt. Trong bối cảnh AI ngày càng siết chặt khâu lọc hồ sơ, nhiều đơn xin việc biến mất chỉ sau vài giây, khiến người trẻ buộc phải tìm những con đường không chính thống.

Theo Cục Thống kê Lao động Mỹ, năm 2025, tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 4,6%. Đáng chú ý, nhóm lao động có bằng cử nhân cũng không còn an toàn, khi tỷ lệ thất nghiệp của họ tăng từ 2,5% lên 2,9% chỉ sau một năm.

Khảo sát cuối năm 2025 của ResumeBuilder với hơn 2.200 người tham gia cho thấy, khoảng một phần ba thừa nhận từng dùng ứng dụng hẹn hò để tìm cơ hội việc làm. Phần lớn nhắm tới những người đang làm tại các công ty mơ ước, với hy vọng được giới thiệu nội bộ hoặc ít nhất là một cuộc trò chuyện đúng người.

Xu hướng này không chỉ xuất hiện ở Gen Z. Gần 50% số người “săn” việc trên ứng dụng hẹn hò có thu nhập trên 200.000 USD mỗi năm, cho thấy ngay cả nhân sự cấp cao cũng đang gặp khó trong một thị trường tuyển dụng đầy biến động.

Alex Xiao, giám đốc một công ty khởi nghiệp công nghệ, cho biết anh thường xuyên nhận được tin nhắn hỏi thẳng về cơ hội nghề nghiệp ngay sau khi đối phương thấy chức danh trên hồ sơ. “Nhiều người bỏ qua cả lời chào”, Xiao nói.

Cơ hội bất ngờ và cái giá cảm xúc

Trước làn sóng này, các nền tảng hẹn hò có phản ứng trái chiều. Grindr tỏ ra cởi mở hơn, bởi cộng đồng người dùng vốn quen coi đây là không gian kết nối đa mục tiêu. Trong khi đó, Bumble khẳng định việc dùng ứng dụng để xin việc đi ngược sứ mệnh cốt lõi. Tinder và Hinge cũng khuyến cáo người dùng tập trung vào các mối quan hệ cá nhân, tránh mục đích thương mại.

Dù mở ra những cánh cửa nghề nghiệp bất ngờ, cách tìm việc này không phải không để lại hệ lụy.

Alaina Davenport, nghệ sĩ trang điểm tại Los Angeles, từng nhận được công việc sau khi một người quen trên Hinge yêu cầu xem hồ sơ năng lực. Cô biết ơn vì có thu nhập, nhưng thừa nhận cảm giác hụt hẫng khi một cuộc hẹn tiềm năng nhanh chóng biến thành giao dịch công việc.

Tương tự, Kait O’Neill, 28 tuổi, dùng Hinge trong ba tháng để tìm cơ hội chuyển ngành. Càng về sau, cô càng cảm thấy tội lỗi khi kết đôi với đàn ông chỉ vì nghề nghiệp của họ. Cuối cùng, Kait quay lại LinkedIn – khô khan hơn, nhưng ít gây áp lực cảm xúc.

Theo tiến sĩ Jeffrey Hall, chuyên gia tâm lý học tại Đại học Kansas, việc tận dụng ứng dụng hẹn hò để tìm việc khó trở thành xu hướng chủ đạo. Tuy nhiên, nó phản ánh rõ tâm thế sinh tồn của con người trong giai đoạn bất định của thị trường lao động.

“Khi các con đường truyền thống không còn hiệu quả, con người sẽ tìm mọi cách để kết nối”, ông nhận định.

Và đôi khi, giữa những cú quẹt tưởng chừng dành cho tình yêu, thứ người ta tìm thấy lại là một cơ hội để tiếp tục bám trụ với đời sống mưu sinh.

Theo Bloomberg

Trang Đào