IBM vắt kiệt sức của những nhân viên trung thành

Mới đây, người vợ của một trong những nhân viên lâu năm nhất tại IBM đã tiết lộ về những bí mật nơi công sở của "ông lớn" ngành công nghệ này.

Tạp chí Business Insider đã tiến hành phỏng vấn trao đối với khá nhiều các nhân viên hiện tại hay những cựu nhân viên của IBM trong vài tuần qua. Sau các buổi nói chuyện, một sự thật đã được phát hiện ra là những người làm việc lâu năm với IBM thực chất lại là những người làm việc mệt mỏi nhất. Thậm chí nếu họ nghỉ việc, IBM cũng không trả đủ cho họ những đãi ngộ xứng đáng.

Người phụ nữ trung tuổi đựơc đề cập ở trên có chồng hiện đang làm việc cho IBM tại khu vực New York. Ông đã trở thành nhân viên của IBM từ thập niên 70 của thế kỷ trước và ông luôn thực sự cảm thấy yêu quý công ty. Tuy nhiên trong vài năm qua, IBM đã đối xử với ông ta chẳng khác nào một người đày tớ làm thuê.

Hệ thống giám sát không minh bạch: Các nhân viên của IBM được đánh giá theo một thang điểm (1, 2, 2+, 3) Những điểm số này sẽ quyết định mức thưởng cũng như các ưu đãi khác. Tuy nhiên những người làm việc tại IBM đều tin tưởng rằng có sự khuất tất sau hệ thống chấm điểm. Theo đó họ cho rằng các nhà quản lý đã ước tính từ trước các nhân viên sẽ được đánh giá bao nhiêu,  và do vậy, “hợp thức hoá” cho những bản danh sách sa thải mà “cấp trên” đã ngầm ban xuống.

Chỉ có làm việc và đừng mong nghỉ ngơi: Một nhân viên của IBM phải làm việc liên tục với cường độ cao từ 12 – 14 tiếng một ngày bất kể chủ nhật hay ngày thường. Người chồng của bà dù đi nghỉ ngơi chút ít cũng không yêu khi IBM liên tục gọi ông quay lại xử lý công việc. Hoặc một cách khác là họ giao cho ông quá nhiều đầu việc đến nỗi ông không có thời gian nghĩ đến kỳ nghỉ. Nhưng thậm chí, nếu có cơ hội, các nhân viên cũng không dám ngưng guồng quay làm việc lại vì điều đó sẽ càng đẩy họ gần hơn với danh sách sa thải. Chồng bà vừa mới chính thức được cho nghỉ phép 3 ngày trong kỳ lễ và đó được coi là 3 ngày nghỉ tuyệt đối đầu tiên trong suốt 7 tháng qua, tính cả các cuối tuần.

Rõ ràng ông đang chịu sức ép nghỉ việc (và có thể ông sẽ làm thế), tuy nhiên với độ tuổi 60 và ở trong ngành công nghệ cao này, những nhân viên như ông thực sự rất hiếm gặp. Và dù nền kinh tế có khởi sắc trở lại, từ đó nhiều cơ hội làm việc hơn thì khả năng ông nhận được một vị trí “khá ổn” tại một công ty công nghệ nào đó cũng rất khó khăn.