Giông bão chưa qua: Nhân viên Facebook nín thở chờ đợt sa thải tiếp theo, làm tốt vẫn có thể bị đuổi!

Thông thường, năm mới mang lại khởi đầu mới tươi sáng nhưng với nhân viên ngành công nghệ ở Mỹ - những người đã chứng kiến hàng chục nghìn đồng nghiệp của mình mất việc trong làn sóng sa thải vào năm 2022, năm 2023 dường như không đem lại cho họ điều gì ngoài cảm giác “déjà vu” (cảm giác mà một người cảm thấy như mình đã trải qua tình huống hiện tại trước đây).

Theo Business Insider, nỗi sợ hãi đang lan rộng trong nhiều nhân viên công nghệ rằng sẽ có nhiều đợt sa thải hơn nữa trong những tuần tới. Kỷ nguyên thắt lưng buộc bụng mới đang bao trùm một ngành công nghiệp vốn nổi tiếng với những đặc quyền lý tưởng và mức lương cao ngất ngưởng. Sa thải đang diễn ra ở khắp các công ty, không gian văn phòng bị thu hẹp, đánh giá hiệu suất khắt khe hơn.

Tháng 11 năm ngoái, Meta (công ty mẹ của Facebook) tuyên bố sa thải 11.000 người (tương đương 13% nhân sự) để cắt giảm chi phí. Thời gian gần đây, những suy đoán về một đợt sa thải khác đang ngày càng tăng trong nội bộ công ty.

Một nhân viên cho biết việc cắt giảm các đặc quyền gần đây cho thấy Meta vẫn đang tìm cách cắt giảm chi phí bất cứ khi nào có thể. Người này nói thêm rằng những đồn đoán về đợt sa thải tiếp theo liên quan đến việc đánh giá hiệu suất bắt đầu vào tháng 1 năm nay. Theo đó, tỷ lệ nhân viên được coi là hoạt động ở mức hiệu suất thấp nhất được tăng lên 15%.

Hai nhân viên khác cho biết một số vị trí quản lý tại Meta đã bị loại bỏ vào tháng 12 năm ngoái và những người quản lý cũ buộc phải chấp nhận các vị trí mới không phải quản lý. Nhiều nhân viên Meta cho biết mọi người đang nín thở chờ đợi đợt cắt giảm tiếp theo, có thể chiếm từ 5% đến 10% nhân sự của công ty.

Mark Schilsky - nhà phân tích tài chính tại Bernstein, cũng nhận thấy "các dấu hiệu cho thấy Meta có thể có kế hoạch tiếp theo để cắt giảm chi phí" từ quyết định xếp hạng nhiều nhân viên có hiệu suất thấp hơn. Một số dự đoán rằng công ty sẽ thông báo cắt giảm 1 tỷ USD chi phí hoạt động trong năm nay tại cuộc họp báo cáo thu nhập sắp tới.

“Tất cả chúng tôi đều đang chờ đợi trong lo lắng. Không lãnh đạo cấp cao nào đảm bảo rằng công ty sẽ không sa thải hàng loạt nữa. Tình hình sắp tới có thể phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty trong quý I/2023”, một nhân viên Meta chia sẻ.

Aalap Shah – CEO của Pearl Meyer, đơn vị đã tư vấn cho nhiều công ty công nghệ về tuyển dụng và lương thưởng, cho biết các công ty vẫn có thể tiến hành sa thải ngay cả khi hoạt động kinh doanh được cải thiện do nền kinh tế khó lường.

“Tôi không nghĩ rằng hầu hết các công ty này thực sự đã sa thải xong. Đó là điều đau đớn nhưng cần phải thực hiện”, Shah nhận định.

Shah cho rằng các đợt sa thải bổ sung sẽ loại bỏ tiếp khoảng 5% số lượng nhân viên hoặc cao hơn nếu công ty đó quyết định loại bỏ các lĩnh vực kinh doanh không đem lại kết quả. Ông cho biết việc cắt giảm có thể xảy ra trong quý I hoặc quý II năm nay đồng thời việc tuyển dụng khó có thể bắt đầu lại cho đến đầu năm 2024.

Không riên nhân viên Meta, nhân viên của Snap (công ty mẹ của Snapchat) cũng cho rằng công ty sẽ tiếp tục sa thải. Tháng 8 năm ngoái, Snap đã cắt giảm 20% nhân lực, tương đương 1.000 nhân viên sau kết quả kinh doanh đáng thất vọng.

Nguồn: BI

Mộc Tiên