Điều gì đưa Saigon Technology vào Top 10 nơi làm việc tốt nhất Đông Nam Á?
Trong bối cảnh AI đang thay đổi cách phần mềm được phát triển, điều gì khiến một doanh nghiệp công nghệ trở thành nơi mà kỹ sư muốn gắn bó?
Với Saigon Technology, câu trả lời không nằm ở các công cụ AI, mà ở cách doanh nghiệp đầu tư vào con người. Cách tiếp cận này vừa được ghi nhận khi Great Place To Work® xếp Saigon Technology vào Top 10 Southeast Asia Best Workplaces™ in Technology 2026 ở hạng mục Doanh nghiệp quy mô vừa.
Đây là lần đầu tiên Great Place To Work® công bố bảng xếp hạng chuyên biệt dành cho ngành công nghệ tại Đông Nam Á. Danh sách được xây dựng dựa trên phản hồi ẩn danh của nhân viên thông qua hệ thống Trust Index™ Survey và đánh giá văn hóa doanh nghiệp (Culture Brief™), phản ánh mức độ tin tưởng của nhân viên đối với doanh nghiệp, chất lượng môi trường làm việc và trải nghiệm thực tế của đội ngũ.
Khi AI thay đổi ngành phần mềm, văn hóa doanh nghiệp càng trở nên quan trọng
Trong những năm qua, AI đã tác động mạnh mẽ đến toàn bộ quy trình phát triển phần mềm. Nhiều công việc mang tính lặp lại đang được tự động hóa, khiến vai trò của kỹ sư phần mềm dịch chuyển từ người thực thi sang người giải quyết vấn đề.
"AI có thể tăng tốc quá trình phát triển phần mềm, nhưng AI không tự tạo ra tư duy hệ thống, khả năng hợp tác hay trách nhiệm với sản phẩm. Đó vẫn là những năng lực cốt lõi của con người." Ông Phạm Tiến Thành, CEO của Saigon Technology.
Ông cho rằng trong kỷ nguyên AI, các công ty không chỉ cần đầu tư vào công cụ mà còn phải đầu tư vào phát triển năng lực, nền tảng quản trị, và môi trường để kỹ sư có thể thử nghiệm, phát triển và đóng góp ý tưởng.
Giải thưởng này phản ánh điều gì?
Khác với nhiều giải thưởng dựa trên hồ sơ doanh nghiệp hoặc hội đồng chuyên môn, Great Place To Work® tập trung vào trải nghiệm thực tế của nhân viên. Các tiêu chí đánh giá bao gồm: Mức độ tin tưởng vào lãnh đạo, sự công bằng trong môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, tinh thần hợp tác giữa các thành viên và mức độ tự hào khi làm việc tại doanh nghiệp.
Với Saigon Technology, kết quả này nối tiếp những ghi nhận trước đó của tổ chức Great Place To Work®, trong đó công ty đạt 97% nhân viên đánh giá tích cực và 98% cảm thấy tự hào khi làm việc tại doanh nghiệp.
"Điều chúng tôi quan tâm nhất là việc đội ngũ thực sự cảm thấy được lắng nghe, được trao cơ hội phát triển và có thể tạo ra tác động từ công việc của mình." Ông Thành chia sẻ.
Xây dựng tổ chức AI-native nhưng không đánh mất yếu tố con người
Năm 2026, Saigon Technology định vị mình là một đối tác phát triển phần mềm AI-native, với mục tiêu tích hợp AI vào toàn bộ vòng đời phát triển phần mềm. Tuy nhiên, công ty nhấn mạnh rằng AI không phải là trung tâm duy nhất của chiến lược chuyển đổi.
Theo ông Thành, việc áp dụng AI tại Saigon Technology được triển khai theo hướng "AI hỗ trợ kỹ sư, không thay thế kỹ sư". Công ty tập trung vào đào tạo năng lực AI cho đội ngũ kỹ tthuật; khuyến khích chia sẻ kiến thức và cố vấn chuyên môn giữa các kỹ sư giàu kinh nghiệm với đội ngũ trẻ; tạo không gian cho thử nghiệm công nghệ mới; giảm thời gian dành cho các tác vụ lặp lại để kỹ sư tập trung vào bài toán nghiệp vụ của khách hàng.
"Một kỹ sư giỏi không được đo bằng số dòng code viết ra, mà bằng khả năng tạo ra giá trị cho sản phẩm và khách hàng. AI giúp chúng tôi loại bỏ phần việc có thể tự động hóa để đội ngũ tập trung nhiều hơn vào những vấn đề thực sự quan trọng." Ông Thành khẳng định.
Cuộc cạnh tranh nhân tài công nghệ đang bước sang giai đoạn mới
Lợi thế cạnh tranh của ngành phần mềm Việt Nam đang thay đổi. Nếu trước đây thị trường thường được nhắc đến nhờ yếu tố chi phí, thì trong kỷ nguyên AI, khác biệt sẽ đến từ năng lực của đội ngũ kỹ sư, khả năng học hỏi liên tục và việc ứng dụng AI để tạo ra giá trị cho khách hàng.
Việc được xếp hạng trong Top 10 Southeast Asia Best Workplaces™ in Technology 2026 không chỉ là một dấu mốc về văn hóa doanh nghiệp, mà còn là sự ghi nhận cho cách Saigon Technology xây dựng một tổ chức công nghệ có khả năng phát triển bền vững trong thời đại AI: công nghệ tiên tiến cùng với một đội ngũ được tin tưởng, trao quyền và không ngừng học hỏi.